MTN asegura protección salarial de 12 meses para el personal de IHS antes de la adquisición

A medida que MTN Group se acerca a finalizar la adquisición de IHS Holding Limited, ha ofrecido a los empleados una medida de certeza: al menos 12 meses de pago garantizado y beneficios principales tras la finalización del acuerdo.  

El compromiso, detallado en los documentos de fusión presentados ante la Comisión de bolsa y valores de EE.UU. (SEC) el miércoles 18 de febrero, establece un período de protección de un año para los empleados que transitan hacia la entidad combinada.

IHS Towers tenía 2,864 empleados a nivel mundial al 31 de diciembre de 2024, lo que hace que las garantías sean significativas en múltiples mercados. El compromiso probablemente aliviará las preocupaciones entre los trabajadores en países como Nigeria, donde ambas empresas desempeñan un papel desproporcionado en el mantenimiento de la infraestructura de telecomunicaciones.

El acuerdo de $2.2 mil millones pondría bajo el control de MTN una empresa de torres con sede en Londres que se encuentra entre los mayores operadores independientes en mercados emergentes. IHS posee y gestiona aproximadamente 39,000 torres de telecomunicaciones en África, Oriente Medio y América Latina, siendo Nigeria su mayor mercado. 

Si se completa, la fusión profundizaría la integración vertical de MTN al incorporar más estrechamente la cartera de torres de IHS en su estrategia de red y expandir su control sobre la infraestructura de conectividad crítica en todo el continente.

La Sección 6.7 del Acuerdo y Plan de Fusión, presentado ante la SEC, establece un "Período de Continuación" de 12 meses que comienza en la fecha efectiva de la fusión. Durante este período, MTN debe mantener la compensación y los beneficios en niveles no menos favorables que los vigentes antes del cierre. 

Esto incluye preservar los salarios base o salarios por hora, mantener oportunidades de incentivos en efectivo a corto plazo sustancialmente comparables, y proporcionar beneficios para empleados, incluidos planes de jubilación, salud y bienestar, que sean ampliamente comparables en conjunto con los acuerdos existentes. Las pensiones de beneficios definidos y ciertos beneficios localizados posteriores al empleo están excluidos, pero el marco central de compensación permanece protegido.

MTN también se ha comprometido a honrar los acuerdos de indemnización existentes de IHS. Los empleados despedidos durante el Período de Continuación recibirán beneficios de indemnización no menos favorables que los proporcionados bajo las políticas previas a la fusión.

Las adjudicaciones de acciones también serán abordadas. Se espera que las opciones sobre acciones adquiridas y las unidades de acciones restringidas se cancelen y conviertan en pagos en efectivo basados en la consideración de fusión por acción. Las adjudicaciones no adquiridas pueden convertirse en incentivos de retención basados en efectivo que continúan adquiriéndose según sus cronogramas originales, fomentando la continuidad durante la transición.

MTN reconocerá los años previos de servicio de los empleados en IHS para fines como elegibilidad de beneficios, adquisición y acumulación de vacaciones, asegurando que la antigüedad no se restablezca después de la fusión.

Aunque el acuerdo no excluye futuras reestructuraciones, las protecciones de 12 meses señalan un intento de mantener la estabilidad operativa mientras dos de las mayores empresas de infraestructura de telecomunicaciones de África integran sus operaciones. En mercados como Nigeria, también se espera que la transacción enfrente un escrutinio regulatorio para garantizar el cumplimiento de los requisitos locales laborales y de cambio de control.