Сотрудники Samsung получают Бонусы в 370 000 $ — и другие корейские компании в панике

TLDR

• Samsung Electronics заключила 10-летнее соглашение о распределении прибыли с крупнейшим профсоюзом, предотвратив 18-дневную забастовку 48 000 работников.
• Около 78 000 сотрудников полупроводникового подразделения имеют право на бонусы до 370 000$ в этом году, привязанные к 10,5% операционной прибыли чипового подразделения.
• Сделка была обусловлена стремительно растущей прибылью Samsung, связанной с ИИ, и давлением с целью устранения разрыва в бонусах с конкурентом SK Hynix.
• Соглашение встревожило южнокорейские деловые круги и вызвало аналогичные требования со стороны профсоюзов Kakao, LG Uplus и HD Hyundai Heavy Industries.
• Новый южнокорейский Закон о жёлтом конверте, вступивший в силу в марте 2026 года, по ожиданиям усилит профсоюзную активность и затруднит для компаний наказание бастующих работников.

Работники Samsung в полупроводниковом подразделении компании получат ежегодные бонусы до 370 000$ после того, как компания заключила знаковое соглашение о распределении прибыли с крупнейшим профсоюзом. Соглашение, одобренное более чем 73% членов профсоюза 27 мая, устраняет угрозу масштабной промышленной акции.

Сделка охватывает около 78 000 из 125 000 отечественных сотрудников Samsung. Бонусы будут выплачиваться преимущественно акциями, при этом 10,5% годовой операционной прибыли полупроводникового подразделения ежегодно распределяется среди работников чипового производства. Дополнительные 1,5% будут выплачены наличными.

10-летнее соглашение также отменяет прежнее ограничение, согласно которому специальные бонусы не могли превышать 50% базовой зарплаты работника. Некоторые работники в сфере производства чипов памяти могут получить совокупные бонусы до 416 000$ в рамках этого договорённости.

Что стало движущей силой сделки

Samsung согласилась на условия после нескольких месяцев давления со стороны членов профсоюза, недовольных растущим разрывом в бонусах с конкурирующим производителем чипов SK Hynix. Сообщалось, что работники массово уходили из Samsung в SK Hynix.

По имеющимся данным, SK Hynix в прошлом году направила 10% операционной прибыли на бонусы, при этом некоторые работники чипового производства получили бонусные выплаты, близкие к 3 000% от базовой зарплаты. Сделка Samsung менее щедрая, однако она всё же знаменует первую крупную победу профсоюза Samsung.

Сроки связаны с сильными финансовыми показателями Samsung. Глобальный бум в сфере ИИ-инфраструктуры повысил спрос на чипы памяти, резко увеличив прибыль. Без этой сделки 48 000 работников должны были бастовать в течение 18 дней.

Президент Южной Кореи Ли Джэ Мён выразил обеспокоенность до заключения соглашения, отметив, что выделение доли операционной прибыли до уплаты налогов является нетипичным даже по инвесторским меркам. Деловые круги поддержали эту озабоченность.

Волновой эффект в южнокорейской промышленности

Сделка уже вызывает потрясения в корпоративном секторе Южной Кореи. Работники интернет-гиганта Kakao и четырёх его дочерних компаний пригрозили забастовкой, если 13–15% операционной прибыли не будет выделено на бонусы.

Профсоюзы телекоммуникационной компании LG Uplus и судостроительного предприятия HD Hyundai Heavy Industries потребовали направлять не менее 30% операционной прибыли на вознаграждение работников. Переговоры о заработной плате в LG Uplus уже ведутся.

В Samsung Biologics работники провели пятидневную забастовку в начале мая с требованиями, включавшими 20% долю прибыли для бонусов. Этот спор до сих пор не урегулирован.

Юридические эксперты утверждают, что сделка Samsung нарушает устоявшиеся нормы. Бонусы обычно выплачиваются из чистой прибыли после уплаты налогов, а не из операционной прибыли. Один профессор права Корейского университета описал сделку как потенциально «лишь начало» более широких изменений в том, как южнокорейские компании вознаграждают работников.

Новый южнокорейский Закон о жёлтом конверте, вступивший в силу в марте 2026 года, создаёт дополнительное давление на работодателей. Закон расширяет защиту субподрядчиков и ограничивает возможность компаний принимать финансовые меры против бастующих работников. В день вступления закона в силу более 81 600 членов профсоюзов субподрядчиков подали заявления на переговоры о заработной плате с руководством.

Около 13% рабочей силы Южной Кореи было охвачено профсоюзами в 2024 году — немного ниже среднего показателя по ОЭСР, однако забастовки происходят значительно чаще, чем в соседней Японии.

The post Samsung Workers Are Getting $370K Bonuses — And Other Korean Companies Are Panicking appeared first on CoinCentral.