مجلس الشيوخ يوافق على عمليات التفتيش لمراقبة المساواة في الأجور في الشركات

وافق مجلس الشيوخ بالإجماع —96 صوتًا من الحاضرين، من أصل 128 ممكنًا— على المرسوم الذي يعدل المادة 86 من قانون العمل الاتحادي، في مسألة التفتيش على المساواة في الأجور، والذي تم إرساله إلى مجلس النواب للمراجعة والموافقة المحتملة.

"ستقوم وزارة العمل والرعاية الاجتماعية، وكذلك سلطات العمل في الكيانات الاتحادية، في نطاق اختصاصاتها المعنية، بإجراء زيارات تفتيشية في مراكز العمل للتحقق من الامتثال لأحكام الفقرة الأولى من هذه المادة"، كما تنص إضافة المادة 86 من القانون المذكور.

القانون الحالي ينص بالفعل، في الفقرة الأولى من تلك المادة، على ما يلي:

"للعمل المتساوي، الذي يتم أداؤه في منصب وساعات وظروف كفاءة متساوية أيضًا، يجب أن يكون الأجر متساويًا؛ امتثالاً لالتزامات الدولة بتقليص الفجوة في الأجور بين الجنسين، سيتم تعزيز الإجراءات للقضاء على ممارسات الأجور غير المتساوية وفقًا لأحكام القانون العام للمساواة بين النساء والرجال".

ميغيل ماركيز (PAN)، مؤيد التعديل، أوضح في المنصة أن الهدف هو "إنهاء الفجوة في الأجور التي لا تزال قائمة في بلادنا".

مدى التأثير

"في المكسيك، عدم المساواة في الأجور هو جرح مفتوح. تكسب النساء في المتوسط 34% أقل من الرجال... هذه الفجوة لا تؤثر فقط على الجيب، بل تؤثر على روح وطموحات ملايين العائلات المكسيكية وخاصة النساء المكسيكيات، وقبل كل شيء تؤثر وتضرب مباشرة كرامة كونك امرأة في هذا البلد.

"هل يؤثر على التنمية الاقتصادية للبلد؟ بالطبع نعم. يقدر البنك الدولي أن الناتج المحلي الإجمالي الوطني سيزداد بنسبة تصل إلى 15% إذا لم تكن هناك مثل هذه المظالم في المكسيك. "المساواة في الأجور لا تغير الحياة فحسب، بل يمكنها أيضًا تعزيز الاقتصاد والابتكار والقدرة التنافسية في المكسيك"، كما أكد.

اعتبرت جيوفانا بانويلوس (PT)، رئيسة لجنة العمل والرعاية الاجتماعية، أن الموافقة على التعديل في مسألة التفتيش على المساواة في الأجور أمر مهم، في إطار اليوم العالمي للقضاء على العنف ضد المرأة.

وأكدت أن تعزيز صلاحيات وزارة العمل لإجراء عمليات تفتيش في مراكز العمل ضمن نطاق اختصاصاتها سيسمح بالكشف عن ممارسات الأجور التمييزية وتصحيحها.