Chinesische Unternehmen dürfen Mitarbeiter wegen KI-Einführung nicht entlassen oder Rollen anpassen, so ein Gerichtsurteil

Ein Gericht in Hangzhou hat entschieden, dass die Einführung von KI nach chinesischem Arbeitsrecht kein Grund für eine Vertragskündigung ist, nachdem ein Technologieunternehmen einen Qualitätssicherungsbeauftragten durch KI ersetzt und entlassen hatte. 

Das Intermediate People's Court Hangzhou stimmte dem Urteil eines untergeordneten Gerichts zu und erklärte, dass die Entlassung des nur mit seinem Nachnamen Zhou identifizierten Mitarbeiters rechtswidrig war. 

KI wird in China keine Arbeitsplätze übernehmen 

Ein chinesisches Gericht hat entschieden, dass Unternehmen Mitarbeiter nicht entlassen dürfen, nur um sie durch künstliche Intelligenz (KI) zu ersetzen. Das Intermediate People's Court Hangzhou bestätigte das Urteil eines untergeordneten Gerichts und stellte fest, dass ein Technologieunternehmen einen Mitarbeiter illegal entlassen hatte, nachdem KI seine Aufgaben übernommen hatte. 

Der nur mit seinem Nachnamen Zhou identifizierte Mitarbeiter trat dem Technologieunternehmen im November 2022 bei, wo er als Qualitätssicherungsbeauftragter die Genauigkeit von KI-Ausgaben prüfte und ein monatliches Gehalt von 25.000 Yuan (ca. 3.640 $) verdiente. 

Als Large Language Models (LLMs) seine Aufgaben automatisierten, bot ihm das Unternehmen eine niedrigere Stelle mit einer Gehaltskürzung von 40 % auf 15.000 Yuan (ca. 2.185 $) pro Monat an. 

Zhou lehnte die Degradierung ab und wurde daraufhin entlassen. Das Unternehmen bot 311.695 Yuan (ca. 45.405 $) als Abfindung an und erklärte, die Entlassung sei auf eine organisatorische Umstrukturierung zurückzuführen. Der Mitarbeiter legte durch Schlichtung Einspruch ein und gewann vor zwei verschiedenen Gerichten.

Die Hauptfrage war, ob der Ersatz von Mitarbeitern durch KI als „wesentliche Änderung der objektiven Umstände" im Sinne des chinesischen Arbeitsvertragsgesetzes gilt. Das Gericht stellte fest, dass dies ein Standard ist, der typischerweise auf Ereignisse wie Unternehmensverlagerungen oder Fusionen anwendbar ist, nicht jedoch auf die freiwillige Entscheidung, KI-Technologie einzuführen.

Ein ähnlicher Fall, bei dem ein Kartendatenerfasser durch KI ersetzt und entlassen wurde, wurde im Dezember letzten Jahres vom Pekinger Amt für Human Resources und Soziale Sicherheit veröffentlicht. Die Entscheidung des Unternehmens, KI einzuführen, wurde als freiwillige Geschäftsentscheidung und nicht als unkontrollierbares Ereignis eingestuft, weshalb der Arbeitsvertrag des Mitarbeiters illegal gekündigt wurde.

Was sind Chinas KI-Ambitionen?

Trotz dieser Urteile treibt Peking seine Industrien weiterhin zur massenhaften Einführung von KI an. Offizielle Daten zeigen, dass Chinas Kern-KI-Industrie im Jahr 2025 1,2 Billionen Yuan überschritten hat und mehr als 6.200 Unternehmen umfasst. KI-Terminals und -Agenten der nächsten Generation sollen bis 2030 eine Durchdringungsrate von über 90 % erreichen.

Die Adoptionsrate von generativer KI im Land erreichte im Dezember letzten Jahres 42,8 %, ein deutlicher Anstieg von 25,2 Prozentpunkten im Jahresvergleich, und soll 2026 50 % überschreiten. Bis Ende 2026 wird erwartet, dass „KI+"-Anwendungen in den Bereichen Wissenschaft, Fertigung, Finanzen, Gesundheitswesen, Verwaltung und internationale Zusammenarbeit eine Durchdringungsrate von 30 % bis 35 % erreichen. 

Die chinesische Regierung hat das Ziel, bis 2026 über 12 Millionen neue städtische Arbeitsplätze als Reaktion auf die KI-Einführung zu schaffen. Bemerkenswert ist, dass in diesem Jahr 12,7 Millionen Hochschulabsolventen erwartet werden, die in den Arbeitsmarkt eintreten. 

Die Behörden beabsichtigen, bis 2026 mehr als 10 Millionen geförderte Schulungsangebote einzuführen, um Arbeitnehmern beim Übergang in neue Rollen zu helfen. Das Ministerium für Human Resources und Soziale Sicherheit hat im Laufe von fünf Jahren 72 neue Berufe identifiziert, von denen mehr als 20 direkt mit KI zusammenhängen. 

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