Texas Veterans Commission Liaison enthüllt kostenlose Einstellungspipeline für Arbeitgeber

Folge 75 des Podcasts Rock Solid: Round Rock Business Leaders mit dem Titel „Wie Veteranen großartige Jobs in Texas finden können", moderiert von Bryan Eisenberg, bietet den Zuhörern ein ausführliches Gespräch mit Isaac Marquez-Diaz, Veteran Employer Liaison der Texas Veterans Commission. Die am 26.05.2026 veröffentlichte Folge beleuchtet eine kostenlose, staatlich finanzierte Einstellungs-Pipeline, die vielen Unternehmern in Zentraltexas unbekannt ist, und erklärt, warum Soldaten im Übergang in das Zivilleben möglicherweise der stärkste und am meisten übersehene Talentpool für Arbeitgeber in Round Rock, Williamson County und der gesamten texanischen Wirtschaft sind.

Marquez-Diaz, ein Militärveteran und ehemaliger Polizeibeamter aus dem Büro von Round Rock Workforce Solutions, erläutert die praktischen Mechanismen der Veteranenvermittlung und die kostenlos verfügbare Unterstützung für Texas-Arbeitgeber. Zu den behandelten Themen gehören:

• Wie WorkInTexas.com Stellenangebote automatisch mit qualifizierten Kandidaten abgleicht, einschließlich Arbeitslosengeldbezieher, die verpflichtet sind, Konten zu pflegen
• Die TAP (Transition Assistance Program)-Praktikums-Pipeline, die es Arbeitgebern ermöglicht, Soldaten im Übergang bis zu 90 Tage lang zu beschäftigen, während das Militär weiterhin ihr Gehalt zahlt
• Die Übersetzung militärischer Titel wie Sergeant oder Kommandant in zivile Äquivalente wie Vorgesetzter, Manager oder Direktor
• Die Texas Veterans Commission Job Fair Con at Kalahari, geplant für den 22. Juli, mit über 200 erwarteten Arbeitgebern

Marquez-Diaz erklärt, warum er die Strafverfolgung verlassen hat, um diese Rolle zu übernehmen, nachdem ihm die Texas Veterans Commission bei einer Jobbörse im Großraum Austin geholfen hatte, eine Stelle zu finden. Er widerspricht der Annahme, dass die Einstellung von Veteranen einer besonderen Behandlung bedarf, und erläutert die Disziplin, die in Soldaten eingebaut ist.

Eisenberg, der das Franchise A Place at Home betreibt und Senioren sowie Veteranen betreut, fragt Marquez-Diaz, wie kleine Unternehmen tatsächlich Zugang zu diesem Talentpool erhalten können.

Das Gespräch geht auf konkrete Erfolgsgeschichten ein, darunter die eines Marine-Veteranen, der aus San Diego umzog und dessen staatlicher Antrag fast wegen eines technischen Fehlers abgelehnt wurde. Nachdem Marquez-Diaz sich für ihn eingesetzt hatte, wurde der Kandidat eingestellt und ist nun als HR-Direktor für das Texas General Land Office tätig, wo er neue veteranenorientierte Programme aufbaut. Marquez-Diaz berichtete auch über ein kürzliches Gemeinschaftsprojekt und schilderte die Jobbörse des vergangenen Jahres in Kalahari, die über 1.200 Besucher anzog, darunter Kandidaten, die extra aus New York eingeflogen waren. Arbeitgeber können ihn per E-Mail kontaktieren oder über LinkedIn in Verbindung treten.

Über Rock Solid: Round Rock Business Leaders Podcast

Rock Solid wird im Round Rock Studio produziert und aufgenommen und von Bryan Eisenberg moderiert, einem Bestsellerautor und internationalen Keynote-Speaker. Die Sendung erkundet die Wege von Unternehmern, gemeinnützigen Organisationen und großen Unternehmen in Round Rock, Texas, und beleuchtet die Menschen und Unternehmen, die eine der am schnellsten wachsenden Gemeinschaften in Zentraltexas antreiben. Folge 75 ist jetzt überall verfügbar, wo Podcasts gehört werden.

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