Ehemalige Vizepräsidentin Kamala Harris sagt, sie habe ein neunstündiges Vorstellungsgespräch durchlaufen, um den Job zu bekommen – doch selbst nach ihrem Erfolg konnte sie der „Goldmedaillen-Depression" nicht entkommen

Jobsuchende beschweren sich über „Geisterjobs", fünf Bewerbungsrunden und langwierige Kompetenztests – doch selbst hochrangige Führungspersönlichkeiten bleiben von dieser Tortur nicht verschont. Google-CEO Sundar Pichai musste neun Vorstellungsgespräche und eine Fangfrage überstehen, bevor er eine SVP-Produktmanager-Stelle bei dem 4,5 Billionen Dollar schweren Unternehmen erhielt. Ebenso enthüllte die ehemalige US-Vizepräsidentin Kamala Harris den intensiven Prozess, den sie durchlaufen musste, um den begehrten Job im Weißen Haus zu bekommen. 

„Als ich für die Vizepräsidentschaft überprüft wurde, hatte ich ein neunstündiges Interview mit einem Anwalt, der alles durchging", erinnerte sich Harris im vergangenen Jahr im Podcast Diary of a CEO. „Meine Steuern, meine berufliche Laufbahn, alles."

Harris hatte zweifellos das nötige professionelle Rüstzeug für den Job. Sie diente zwei Amtszeiten als Bezirksstaatsanwältin von San Francisco, sechs Jahre als Generalstaatsanwältin von Kalifornien und vier Jahre als US-Senatorin des Golden State. Im Bay Area schrieb sie Geschichte als erste Frau, die zur Bezirksstaatsanwältin von San Francisco gewählt wurde, sowie als erste weibliche, schwarze und südasiatische Generalstaatsanwältin in der Geschichte des Bundesstaates. Mit jahrzehntelanger Regierungserfahrung erfüllte sie alle Voraussetzungen, um die 49. Vizepräsidentin zu werden – doch der Auswahlprozess ging weit über Qualifikationen hinaus. 

„Da ich sowohl in der Position des Interviewers als auch des Interviewten war, kommt es wirklich mehr als alles andere auf die Chemie an", erklärte Harris. „Denn zum Zeitpunkt des Interviews hat sich die Auswahl in der Regel auf etwa drei Personen verengt. Die gesamte Überprüfung ist also bereits abgeschlossen.

„Dann geht es darum, sich hinzusetzen und einfach zu entscheiden, denn es wird eine Partnerschaft sein", fuhr sie fort. „Und es muss so sein, dass man das Gefühl hat, jemandem vertrauen zu können, mit ihm arbeiten zu können, und dass man es aus denselben Gründen tut."

Egal ob sie gewinnt oder verliert, sie bekommt eine ‚Goldmedaillen-Depression'

Natürlich bekam Harris den Job. Doch sie erkannte bald, dass selbst ein Sieg seine eigene Leere mit sich bringen kann – die sogenannte „Goldmedaillen-Depression". Ein Gefühl von Depression, Angst und Leere nach bedeutenden Karriereereignissen, das sich unabhängig vom Ergebnis einstellt.

Das letzte Mal erlebte sie dies, als sie bei der US-Präsidentschaftswahl 2024 mit weniger als vier Monaten Wahlkampfzeit direkt gegen den heutigen Präsidenten Donald Trump antrat. Die Vizepräsidentin musste viel aufholen, reiste für Wahlkampfbesuche durchs Land, bereitete sich auf hitzige Debatten vor und versuchte, die Begeisterung einer entmutigten Unterstützerbasis zu wecken. Als sie schließlich gegen Trump verlor, setzte die Goldmedaillen-Depression ein. 

„Es dauerte tagelang an", sagte Harris und verglich den Verlust mit einem „Phantomglied". „Ich hatte Schwierigkeiten damit umzugehen, dass wir nichts mehr dagegen tun können."

Aber es war nicht das erste Mal, dass sie dies erlebte. Sie erklärte, dass das Adrenalin von hochriskanten Meilensteinen auch nach dem Ende dieser großen Ereignisse weiterläuft und einen plötzlichen Leerraum hinterlässt, sobald die Intensität nachlässt – selbst wenn sie gewinnt. Genau wie CEOs und Gründer, die sagen, sie fühlten sich leer, nachdem sie einen Börsengang (IPO) erreicht hatten. 

„Dein Körper ist körperlich an diese Sache gewöhnt, die plötzlich aufhört, und das ist mir jedes Mal passiert, wenn ich kandidiert und [gewonnen] habe", sagte Harris. „Denn du hast die ganze Zeit in einer sehr wettkampforientierten Art und Weise funktioniert, es ist Kampf oder Flucht, und es ist Adrenalin, das immer weiter steigt."

Eine Version dieser Geschichte wurde am 31.10.2025 auf Fortune.com veröffentlicht.

Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com veröffentlicht.