El gobierno federal anunció un aumento del 13% al salario mínimo general en 2026. Esto significa que a partir del próximo año, los trabajadores ganarán 315.04 pesos, es decir, 9,582.47 pesos al mes. En la zona libre de la frontera norte, el aumento será del 5%, lo que significa que pasará de 419.88 pesos a 440.87 pesos, lo que representa 13,149.80 pesos mensuales.
Esto gracias a uno de los dos acuerdos alcanzados por consenso unánime con empresarios y obreros. La presidente Claudia Sheinbaum también informó que se acordó la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas a lo largo del sexenio actual. "Es una muy buena noticia para todas y todos los mexicanos", dijo.
Aumento mayor a la inflación
Durante la conferencia mañanera, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, recordó que el compromiso de la actual administración es que el salario mínimo alcance el valor de 2.5 canastas básicas hacia 2030. Dijo que, con este incremento, el salario mínimo habrá recuperado 154.2% de su poder adquisitivo en 2026, el nivel más alto desde 1980, afirmó.
Por su parte, Sheinbaum Pardo aseguró que la Secretaría de Hacienda y el Banco de México analizan en conjunto la tendencia inflacionaria, con o sin aumento al salario mínimo. Además, recordó que la Constitución establece que el aumento al salario mínimo debe ser mayor que la inflación. "Entonces eso ya no está a discusión", dijo.
Señaló que el incremento salarial no se decide de manera unilateral, sino a través de mesas de trabajo en con junto con el Consejo Coordinador Empresarial y los sindicatos. De esta forma, explicó, se establece un aumento "que garantice mejor calidad de vida para las y los mexicanos y que no genere problemas en la economía".
40 horas semanales sí, pero poco a poquito
En cuanto a las 40 hora semanales, el titular de la STPS señaló que enviará al Poder Legislativo una propuesta para la reducción paulatina de la jornada laboral de 48 a 40 horas a partir del 2027. Bolaños explicó que la iniciativa propone restar dos horas cada año hasta alcanzar las 40 horas en 2030. Claudia Sheinbaum dijo que la medida es un "acuerdo de consenso" entre el gobierno, el sector empresarial y los obreros. Agregó que, en 2026, las empresas harán las adecuaciones necesarias "para garantizar que se pueda reducir la jornada laboral en 46 horas" en 2027.
Bolaños dijo que la iniciativa criterios específicos sobre el uso de horas extra, los cuales establecer que estas queden sujetas a la decisión del trabajador. Según El Economista, el esquema mantiene el límite de hasta 12 horas extra semanales. Sin embargo, estas no podrán rebasar las cuatro horas diarias ni realizarse por más de cuatro días a la semana.
Además, el pago cada hora extra será dos veces el salario correspondiente a la hora ordinaria, y queda prohibido que los menores de edad hagan horas extra. El titular de la STPS precisó también que las empresas deberán registrar las horas ordinarias y extraordinarias realizadas por los empleado para evitar abusos.
