Concanaco Servytur pide al Gobierno federal que se evalúe el impacto del aumento salarial
Luego de registrarse el aumento salarial más alto de los últimos año, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) demandó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y al sector obrero se instalen mesas de trabajo para medir el impacto al empleo formal y se eviten presiones en la contratación y el salario.
En diciembre pasado, el sector empresarial aseguró que el incremento salarial es una herramienta encaminada a la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores, pero representaría presión a las pequeñas y medianas empresas.
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Octavio de la Torre, presidente de la Concanaco planteó la instalación de las mesas de trabajo para asegurar “que el incremento al salario mínimo en 2026 se traduzca en bienestar sostenible, sin frenar la creación de empleo formal ni debilitar la competitividad de empresas y negocios familiares”.
La idea es monitorear impacto en el empleo formal, productividad y formalidad, dijo.
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo se ubicó en 315.04 pesos diarios (9,582.47 mensuales) en la zona general y en 440.87 pesos diarios (13,408.80 mensuales) en la Zona Libre de la Frontera Norte, con ajustes diferenciados. La Confederación destacó que el salario mínimo ha alcanzado su nivel más alto registrado y que, en los últimos años, se ha observado un avance relevante en el poder de compra real.
Resulta indispensable contar con una mesa tripartita que tenga indicadores públicos y revisiones periódicas, con una agenda orientada a resultados: productividad, capacitación, formalidad, inspección con acompañamiento, y mecanismos específicos para que empresas y negocios familiares cumplan el ajuste sin sacrificar contratación, horarios o inversión.
Llamó a acompañar el aumento con medidas para empresas y negocios familiares, evitando presiones en contratación y compresión salarial.
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La Confederación reconoce el sentido social del aumento y plantea una ruta clara, de fácil lectura para el mercado laboral: “más salario, con más empleo”, mediante monitoreo técnico por sector y región; medidas de productividad y capacitación; acciones para fortalecer formalidad y cumplimiento, y apoyos de transición para empresas y negocios familiares que enfrentan ajustes en su estructura salarial.
“El salario mínimo es un piso de bienestar. Para que ese piso se sostenga en el tiempo, debemos cuidar el empleo formal y la productividad, con diálogo y seguimiento puntual. Concanaco está lista para contribuir con información técnica, enfoque territorial y soluciones aplicables en comercio, servicios y turismo”, afirmó.
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