Solo el 22% de los trabajadores de apps tiene acceso a la seguridad social
Los resultados finales del programa piloto obligatorio para trabajadores de plataformas digitales, presentados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) al cierre de 2025, confirmó un avance acotado en la formalización laboral y ponen en evidencia la distancia entre el universo de trabajadores reportados y quienes efectivamente accedieron a la seguridad social completa.
Aunque el gobierno federal destacó que cerca de un millón de personas participaron en el esquema, los propios datos oficiales muestran que únicamente 206,521 trabajadores lograron incorporarse al régimen pleno del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
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Esta cifra equivale a solo 22.6% de las 912,000 personas identificadas en condición de subordinación durante el periodo de prueba, de acuerdo con el informe difundido por la STPS el 14 de enero de 2026.
El resto de la fuerza laboral del sector, más de tres cuartas partes, quedó fuera de beneficios estructurales como el seguro de invalidez y vida, el ahorro para el retiro o el acceso a guarderías. Para este segmento mayoritario, la protección se limitó al Seguro de Riesgos de Trabajo, que cubre exclusivamente accidentes o enfermedades ocurridas durante la prestación del servicio.
La propia dependencia recordó que “el acceso a los distintos seguros se determina conforme al ingreso neto mensual reportado por la persona trabajadora”, lo que consolida un sistema escalonado de derechos.
Los datos del piloto también revelan una alta concentración del ingreso entre quienes sí superaron el umbral económico; entre octubre y diciembre de 2025, el 77% de las personas que cumplieron con el requisito de ingresos fueron las mismas, lo que confirma la existencia de un núcleo estable de trabajadores que dependen de las apps como su principal fuente de sustento.
Para este grupo, el salario base de cotización promedio se ubicó en 392.42 pesos diarios, alrededor de 41% por encima del salario mínimo.
En su comunicado, la STPS sostiene que el modelo “elimina la precariedad sin eliminar la flexibilidad que caracteriza al trabajo en plataformas digitales” y subraya que el nuevo esquema no ha tenido un impacto negativo en el nivel de empleo. Asimismo, destaca que “las plataformas digitales asumen la mayor parte de las cuotas patronales, mientras que la aportación de las personas trabajadoras es de 2.5 por ciento”.
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Sin embargo, los resultados muestran que el acceso a la seguridad social plena sigue dependiendo de la capacidad individual para alcanzar un umbral de ingresos, lo que deja fuera a la mayoría de quienes participan en el sector.
Para 2026, ya no se cambiarán las reglas y será un reto que se rompa la brecha que hay entre el millón de trabajadores reportados y el 22.6% que hoy cuenta con seguridad social completa.
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