Regulación de la jornada laboral domina el debate global: 14 países en transición y discusiones

Te puede interesar

• 

  Capital Humano

  Reloj checador, obligación patronal en puerta para el 2026

• 

  Capital Humano

  La reducción de jornada laboral no ha generado crisis en otros países: OCDE

Latinoamérica es la segunda región en la que más países impulsan cambios en la regulación del tiempo de trabajo, sólo por detrás de Europa.

“Estas reformas se deben al deseo de una mayor flexibilidad en el horario laboral obligatorio, lo que permite a empleadores y trabajadores mayor flexibilidad para establecer el horario laboral y la conciliación de la vida laboral y personal”, apunta el reporte.

De acuerdo con el diagnóstico, estos son los países en transición o con discusiones activas en torno a la regulación de la jornada de trabajo:

• México: En discusión para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas con transición paulatina hasta el 2030.
• Colombia: Finaliza este año la transición gradual a la jornada de 42 horas semanales.
• Chile: Continua su transición hacia una jornada laboral de 40 horas.
• Perú: En discusión política sobre la reducción de la semana laboral por debajo de las 48 horas semanales actuales.
• Brasil: Debate político en curso para reducir la jornada laboral de 44 a 36 horas.
• España: En una fuerte discusión política por una semana laboral de 37.5 horas.
• Turquía: Planes para reducir la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas.
• Alemania: La coalición de partidos impulsa cambios para eliminar el límite de 8 horas diarias e introducir un promedio de 40 horas por semana.
• Reino Unido: El país reconoció el derecho a solicitar trabajo flexible desde el primer día laboral; es decir, sin un tiempo de espera.
• Grecia: Contra la tendencia global de reducir el tiempo de trabajo, el país impulsa la ampliación del trabajo nocturno y de la jornada semanal a 48 horas.
• Japón: Se impulsan reformas para limitar las horas extras y la jornada laboral semanal.
• Corea del Sur: Anuncio de introducción de una semana laboral de 4.5 días y redefinición de salarios y primas por horas extras.
• Australia: Hay campañas sindicales para promover la reducción de la jornada laboral.

Esta tendencia global, indica Adecco Group, representa diversos retos para las compañías, uno de esos desafíos, es integrar en el modelo de negocios y de costos laborales, como el incremento del salario por hora, ya que al reducirse el tiempo de trabajo aumenta gradualmente los ingresos por hora.

Además, la gestión del tiempo debe ser más intencionada. Esto implica que los líderes y los departamentos de Recursos Humanos colaboren para gestionar la reasignación de turnos y nuevas opciones de horario y “determinar cómo los modelos de producción alternativos pueden equilibrar mejor la flexibilidad laboral y una productividad estable”.

¿Cómo cambiará la jornada laboral en México?

En México, la presidenta Claudia Sheinbaum impulsa una reforma a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir a 40 horas semanales la jornada laboral. El proyecto, enviado en diciembre pasado al Senado, plantea una transición gradual.

De aprobarse en los términos actuales, la reforma entraría en vigor el 1 de mayo de este año, otorgando un plazo de seis meses para que las empresas se preparen para la primera reducción de dos horas a partir del 1 de enero del 2027. En cada año subsecuente se reducirán dos horas, hasta alcanzar el límite de 40 horas en 2030.

El proyecto también contempla un incremento gradual en el tiempo extraordinario permitido, para pasar de 9 a 12 horas en el límite semanal; además de topar las horas triples a sólo 4 horas por semana.

Con la reducción de la jornada laboral, los empleadores tendrían la obligación de contar con un registro electrónico de los horarios de trabajo, información que podría ser requerida por la autoridad. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encargará de emitir las disposiciones para la operación de estos registros.