Fernando DávilaEl pasado miércoles 3 de diciembre del presente año, fueron dados a conocer los detalles sobre la iniciativa de reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, la cual ya entró en una nueva fase de discusión legislativa. La tan mencionada propuesta, una vez aceptada se espera entre en vigor en los próximos años de forma paulatina a partir del 2027 y sea toda una realidad como fue concebida en el 2030. Todo lo anterior fue señalado por el secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, en el marco de la conferencia mañanera (del 3 de diciembre) de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo. En esa oportunidad, el funcionario federal confirmó que será a partir del 2027 cuando empiece la disminución de la jornada, siendo dos horas por año las que se vayan reduciendo hasta alcanzar el objetivo final de las 40 en 2030. En este contexto, surge la pregunta de qué beneficios se obtendrán, sobre todo en temas de salud tanto mental, físico y emocional, para la clase trabajadora en toda la República Mexicana. La nueva ley traerá consigo beneficios a la salud, productividad y equilibrio de vida. Foto: Cuartoscuro ¿Qué beneficios a la salud tendrá? De acuerdo a especialistas la nueva ley, traerá consigo beneficios a la salud, productividad y equilibrio de vida en los empleados del país. El gobierno expuso argumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y estudios comparativos internacionales que muestran beneficios como: Disminución de la fatiga y de los accidentes laborales. Mejor salud física y mental. Mayor equilibrio entre vida personal, familiar y laboral. Incrementos en la productividad de las empresas. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), 13.4 millones de personas trabajan actualmente más de 40 horas semanales y serían beneficiadas directamente. La propuesta continuará en la discusión técnica y se retomará en comisiones en los próximos días, donde se espera que se analicen impactos por sector y alternativas de transición. La reducción tiene como objetivo devolver tiempo de vida a las personas trabajadoras. Foto: Cuartoscuro ¿Qué establece la propuesta? La iniciativa establece que las horas extraordinarias serán voluntarias, es decir, quedarán sujetas a la decisión del trabajador. El esquema mantiene el límite de hasta 12 horas extraordinarias semanales, pero bajo nuevas reglas:  No podrán rebasar 4 horas diarias ni realizarse por más de 4 días a la semana. El pago de cada hora extra será al doble del salario correspondiente a la hora ordinaria. Las personas menores de edad no podrán realizar horas extraordinarias bajo ninguna circunstancia. Las empresas deberán llevar registros detallados de las horas ordinarias y extraordinarias realizadas, con el fin de permitir verificación laboral y evitar abusos. De acuerdo con el titular de la STPS, la reducción de la jornada tiene como objetivo “devolver tiempo de vida a las personas trabajadoras”, mejorar la conciliación entre vida laboral y personal y avanzar hacia un modelo de bienestar “material y espiritual”. fdm Contenidos Relacionados: Senado recibe iniciativa de Sheinbaum para reducir la jornada laboral a 40 horasExigen no olvidar la jornada de 40 horas; ‘trabajadores llevan medio siglo esperando’, señalanRicardo Monreal prevé que iniciativa de 40 horas llegue antes del 15 de diciembreFernando DávilaEl pasado miércoles 3 de diciembre del presente año, fueron dados a conocer los detalles sobre la iniciativa de reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, la cual ya entró en una nueva fase de discusión legislativa. La tan mencionada propuesta, una vez aceptada se espera entre en vigor en los próximos años de forma paulatina a partir del 2027 y sea toda una realidad como fue concebida en el 2030. Todo lo anterior fue señalado por el secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, en el marco de la conferencia mañanera (del 3 de diciembre) de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo. En esa oportunidad, el funcionario federal confirmó que será a partir del 2027 cuando empiece la disminución de la jornada, siendo dos horas por año las que se vayan reduciendo hasta alcanzar el objetivo final de las 40 en 2030. En este contexto, surge la pregunta de qué beneficios se obtendrán, sobre todo en temas de salud tanto mental, físico y emocional, para la clase trabajadora en toda la República Mexicana. La nueva ley traerá consigo beneficios a la salud, productividad y equilibrio de vida. Foto: Cuartoscuro ¿Qué beneficios a la salud tendrá? De acuerdo a especialistas la nueva ley, traerá consigo beneficios a la salud, productividad y equilibrio de vida en los empleados del país. El gobierno expuso argumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y estudios comparativos internacionales que muestran beneficios como: Disminución de la fatiga y de los accidentes laborales. Mejor salud física y mental. Mayor equilibrio entre vida personal, familiar y laboral. Incrementos en la productividad de las empresas. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), 13.4 millones de personas trabajan actualmente más de 40 horas semanales y serían beneficiadas directamente. La propuesta continuará en la discusión técnica y se retomará en comisiones en los próximos días, donde se espera que se analicen impactos por sector y alternativas de transición. La reducción tiene como objetivo devolver tiempo de vida a las personas trabajadoras. Foto: Cuartoscuro ¿Qué establece la propuesta? La iniciativa establece que las horas extraordinarias serán voluntarias, es decir, quedarán sujetas a la decisión del trabajador. El esquema mantiene el límite de hasta 12 horas extraordinarias semanales, pero bajo nuevas reglas:  No podrán rebasar 4 horas diarias ni realizarse por más de 4 días a la semana. El pago de cada hora extra será al doble del salario correspondiente a la hora ordinaria. Las personas menores de edad no podrán realizar horas extraordinarias bajo ninguna circunstancia. Las empresas deberán llevar registros detallados de las horas ordinarias y extraordinarias realizadas, con el fin de permitir verificación laboral y evitar abusos. De acuerdo con el titular de la STPS, la reducción de la jornada tiene como objetivo “devolver tiempo de vida a las personas trabajadoras”, mejorar la conciliación entre vida laboral y personal y avanzar hacia un modelo de bienestar “material y espiritual”. fdm Contenidos Relacionados: Senado recibe iniciativa de Sheinbaum para reducir la jornada laboral a 40 horasExigen no olvidar la jornada de 40 horas; ‘trabajadores llevan medio siglo esperando’, señalanRicardo Monreal prevé que iniciativa de 40 horas llegue antes del 15 de diciembre