Trabajadores de Ferrero México señalan injerencia en votación sindical
El proceso de votación sindical en operaciones vinculadas a Ferrero México se desarrolla en medio de acusaciones de injerencia empresarial, restricciones al contacto entre trabajadores y sindicatos, y un modelo operativo que, en los hechos, dificulta la aplicación de la legislación laboral y el ejercicio efectivo de la libertad sindical.
De acuerdo con testimonios de trabajadores organizados y representantes sindicales, la empresa opera bajo un esquema de distribución sin centros de trabajo fijos, en el que el personal recibe capacitación, equipos y lineamientos en puntos temporales o no permanentes, para posteriormente salir a realizar labores de preventa y levantamiento de pedidos.
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“Este modelo implica que los trabajadores no acuden de forma regular a una instalación identificable, lo que ha impedido a la autoridad laboral localizar a la empresa para efectos de notificación formal”, explicaron los trabajadores.
En un intento previo de sindicalización, una constancia de representatividad obtenida por los trabajadores no pudo ser notificada a la empresa debido a la inexistencia de un centro de trabajo operativo, lo que derivó en su vencimiento. Para los trabajadores, se trata de un vacío estructural del sistema, que permite a corporativos concentrar su domicilio fiscal únicamente en oficinas centrales, pese a contar con personal distribuido en diversas entidades del país.
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Foto: Especial
Restricciones durante la votación
En el actual proceso de votación para definir la continuidad de un contrato colectivo, trabajadores de Jalisco, Michoacán, Querétaro, Guanajuato y la región del Bajío han reportado irregularidades que, aseguran, comprometen la neutralidad del procedimiento.
Entre los hechos señalados se encuentra la presencia activa de la empresa durante la jornada, así como la actuación de un verificador de la autoridad laboral que impidió a representantes sindicales acercarse a los trabajadores antes y después de la votación, bajo el argumento de una supuesta injerencia. Los denunciantes sostienen que esta restricción carece de sustento legal y limita el derecho de los trabajadores a recibir información y dialogar libremente.
Asimismo, parte del personal habría sido trasladado a instalaciones corporativas y hoteles, bajo el argumento de capacitaciones, permaneciendo aislados durante el proceso. Para los trabajadores, esta práctica busca controlar el entorno del voto y reducir el contacto con expresiones sindicales disidentes.
Acordeones y boletas confusas
Otro elemento que ha generado preocupación es la presunta entrega de materiales de orientación de voto, “acordeones”, así como el uso de boletas en las que no aparece el nombre de Ferrero, sino el de otra razón social, lo que provoca confusión entre los votantes.
Los trabajadores inconformes señalan que el contrato colectivo sometido a consulta no fue elaborado ni avalado por ellos, por lo que han llamado a rechazarlo y a documentar el desarrollo de la votación ante el temor de una posible manipulación.
Aunque el resultado del proceso aún está pendiente, el caso vuelve a poner sobre la mesa los desafíos para hacer exigible la reforma laboral en esquemas empresariales altamente fragmentados, donde la ausencia de un centro de trabajo fijo se traduce en una ventaja frente a la organización sindical.
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