Impulsan en Cámara de Diputados las auditorías salariales como nueva obligación patronal

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La iniciativa plantea que los empleadores con 50 trabajadores o más, estén obligados a realizar una auditoría salarial, por lo menos cada dos años, para identificar brechas en la remuneración de mujeres y hombres con puestos de trabajo de igual valor, como responsabilidades, jornadas y eficiencia.

El proyecto también contempla establecer los criterios mínimos para las auditorías salariales, las cuales deberán contener:

• Análisis de remuneraciones, incentivos, bonos y prestaciones.xxxxxxComparación de puestos de trabajo de igual valor.
• Identificación de diferencias salariales y de prestaciones injustificadas por género
• Recomendaciones y medidas correctivas para eliminar las brechas detectadas

“La brecha salarial de género es un fenómeno que tiene diversas causas, que no se resuelven únicamente con instrumentos reactivos o aislados. Su persistencia exige la adopción de mecanismos que vayan más allá de la denuncia individual y de la supervisión externa para promover una transformación profunda de las prácticas retributivas dentro de las organizaciones”, señala en la iniciativa la legisladora.

La modificación a la Ley Federal del Trabajo también obligaría a los empleadores a desarrollar un plan de trabajo, luego de haber identificado una brecha salarial de género, que contenga plazos y metas para corregir la desigualdad de remuneración en un plazo no mayor a un año.

Además, la propuesta plantea que la autoridad laboral considere dentro de sus visitas de inspección los resultados de las auditorías salariales.

Por otra parte, el proyecto propone modificar a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres con el fin de establecer la facultad del Gobierno Federal para la promoción, coordinación e implementación de las auditorías salariales con perspectiva de género tanto en el sector público como en el privado.

Brecha salarial de género: Cambios en puerta

Este año la brecha salarial de género podría convertirse en uno de los temas centrales en la agenda legislativa. En 2025, el Senado aprobó una reforma para incluir dentro de las obligaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la realización de inspecciones enfocadas en igualdad de remuneración entre mujeres y hombres.

Si bien la igualdad salarial es un derecho garantizado en la LFT, la brecha de remuneración entre mujeres y hombres es aún una realidad común en el mercado de trabajo. El último informe de Pobreza Laboral, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), evidencia que las mujeres tienen un ingreso laboral de 34.6% inferior al de los hombres; es decir, por cada 100 pesos que ganan los varones, ellas reciben 66 pesos.

El cierre de la brecha salarial de género fue uno de los compromisos de gobierno que asumió la presidenta Claudia Sheinbaum. Aunque en su primer año se realizaron reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo para reconocer legalmente el fenómeno y comprometer al Estado en su erradicación, es posible que aún se realicen ajustes para garantizar la igualdad de remuneraciones entre mujeres y hombres.