Aumento confirmado a empleadas domésticas: tras la paritaria, ¿cuánto cobro por día y hora?

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) se sentó este martes a negociar el primer gran ajuste de 2026. Con una inflación de 2,9% en enero, que superó todos los pronósticos, las trabajadoras lograron una recomposición con la finalidad de recuperar poder adquisitivo.

Los valores actuales estaban establecidos por la Resolución 3/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que fijó los montos mínimos obligatorios para cada categoría en toda la Argentina.

Sin embargo, este martes se definieron los siguientes aumentos como lo confirmaron fuentes cercanas al gremio a El Cronista:

• 1,5% para febrero
• 1,5% para marzo
• Bono para cada mes que va de $ 8.000 a $ 20.000 (según la carga horaria)

¿Cuáles son los salarios por categoría en enero de 2026?

Los salarios mínimos obligatorios se dividen según el tipo de tareas y si el personal trabaja con retiro (se retira del domicilio al finalizar la jornada) o sin retiro (reside en el lugar de trabajo).

A continuación, el detalle completo por categoría, antes de cerrar la nueva paritaria:

Supervisores/as (Personal de dirección)

• Con retiro: $ 3895,56 por hora / $ 485.961,09 mensuales
• Sin retiro: $ 4254,05 por hora / $ 539.711,97 mensuales

Personal para tareas específicas (Cocineros, niñeras con capacitación, personal con idoneidad particular)

• Con retiro: $ 3696,15 por hora / $ 452.478,51 mensuales
• Sin retiro: $ 4039,45 por hora / $ 502.101,03 mensuales

Caseros/as

• Sin retiro: $ 3494,25 por hora / $ 441.806,54 mensuales

Personal para tareas generales (Limpieza, mantenimiento básico)

• Con retiro: $ 3250,10 por hora / $ 398.722,14 mensuales
• Sin retiro: $ 3494,25 por hora / $ 441.806,54 mensuales

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $ 3348,12 por hora / $ 413.335,64 mensuales
• Sin retiro: $ 3643,64 por hora / $ 458.711,84 mensuales

Tras la paritaria, ¿cuánto cobra cada categoría en los salarios de febrero de 2026?

Primera categoría (supervisor/a): 

• Con retiro: $ 3.953,99 por hora / $ 493.250,51 mensual
• Sin retiro: $ 4.317,86 por hora / $ 547.807,65 mensual

Segunda categoría (personal para tareas específicas):

• Con retiro: $ 3.751,59 por hora / $ 459.265,69 mensual, con retiro.
• Sin retiro: $ 4.100,04 por hora / $ 509.632,55

Categoría Tercera (Caseros/as – sin retiro): 

• $ 3.546,66 por hora y por mes $ 448.433,64.

Categoría Cuarta (Cuidado de personas): 

• Con retiro: $ 3.546,66 por hora / $ 448.433,64 mensual
• Sin retiro: $ 3.952,85 por hora / $ 498.106,74 por mensual

Categoría Quinta (Tareas generales): 

• Con retiro: $ 3.546,66 por hora / $ 404.702,97 mensual.
• Sin retiro: $ 3.298,88 por hora / $ 448.433,64 mensual.

¿Cómo quedan los salarios de marzo de 2026?

Primera categoría: 

• Con retiro: $ 4.013,30 por hora / $ 500.649,26 mensual.
• Sin retiro: $ 4.382,63 por hora / $ 556.024,76 por mes para las que salen una o dos veces a la semana.

Segunda categoría: 

• Con retiro: $ 3.807,87 por hora / $ 466.154,67 mensual, con retiro.
• Sin retiro: $ 4.161,54 por hora / $ 517.277,03 por mes.

Tercera categoría: 

• $ 3.599,86 por hora y $ 455.160,14 mensual.

Categoría Cuarta: 

• Con retiro: $ 3.599,86 por hora / $ 455.160,14 mensual.
• Sin retiro: $ 4.012,14 por hora / $ 505.578,34 mensual, sin retiro.

Quinta categoría:

• Con retiro: $ 3.599,86 por hora / $ 410.773,52 mensual.
• Sin retiro: $ 3.348,37 por hora / $ 455.160,14 mensual.

¿Cómo impactará la paritaria en los haberes?

El aumento del 3% en dos tramos impactará en los haberes de febrero y también en los de marzo. Además hay que contemplar los distintos bonos pactados, que van de $ 8.000 para quienes trabajen hasta 12 horas semanales. Para quienes trabajan entre 12 horas y 16 horas, recibirán $ 11.500, mientras que quienes superen las 16 horas semanales recibirán el bono máximo de $ 20.000.

Desde el gremio manifestaron a El Cronista que en abril habrá otra reunión para acordar una nueva paritaria. En ese encuentro se buscará abordar además otros temas como el pago del 50% del viático de forma obligatoria y una campaña de registración.