Tereso Medina, nuevo presidente del CTM; promete diálogo con Sheinbaum y defender reforma laboral

Tereso Medina Ramírez asumió la Secretaría General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) para el periodo 2026-2032, tras ser electo en el XVII Congreso Nacional Ordinario para liderar una central que agrupa a más de 4.5 millones de afiliados.

El relevo se produce en un contexto de presiones para consolidar la reforma de la jornada de 40 horas; revisiones salariales por encima de la inflación en sectores estratégicos, y mayor escrutinio por los mecanismos laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

En el congreso, celebrado en el marco del 90 aniversario de la organización, se creó un Consejo Asesor Honorífico presidido por Carlos Aceves del Olmo.

Se aprobó una reestructura interna que incorpora nuevas carteras, entre ellas Desarrollo Urbano; Enlace Institucional y Asuntos Multilaterales; y Vinculación, Gobernanza y Diálogo Social, con el objetivo de fortalecer la interlocución institucional y la proyección internacional de la central.

Estas son las promesas de Tereso Medina a los trabajadores

Ante el secretario del Trabajo y representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Tereso Medina se comprometió a defender el poder adquisitivo y respaldó la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.

El nuevo presidente de la CTM planteó impulsar mejoras en salud, vivienda y una revisión del Impuesto sobre la Renta en prestaciones como aguinaldo y reparto de utilidades.

Marath Bolaños, secretario del Trabajo, destacó avances recientes como el incremento histórico al salario mínimo; la eliminación del outsourcing abusivo; la ampliación de vacaciones de seis a 12 días, y la consolidación del nuevo modelo de justicia laboral.

Como nuevo dirigente de la CTM, Medina se comprometió a defender al empleo formal; el fortalecimiento del salario real, y una participación más activa en los procedimientos laborales del T-MEC, en particular ante el aumento de casos bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.

El abogado reiteró su disposición al diálogo con el Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum y el sector privado. “El desafío será equilibrar mayores demandas laborales con un entorno de desaceleración y relocalización industrial (nearshoring), donde la estabilidad sindical incide en la competitividad y la atracción de inversión”, recalcó.