Escasez de talento: 64% de empleadores en Argentina no logra cubrir puestos
El 64% de los empleadores en Argentina tiene dificultades para cubrir puestos de trabajo por falta de personal con las habilidades necesarias. El dato surge de la Encuesta Global de Escasez de Talento 2026, elaborada por ManpowerGroup a partir de más de 39.000 entrevistas en 41 países. La medición implicó una disminución de un punto porcentual frente al año anterior y ubicó al país en el quinto puesto del ranking regional.
En el plano internacional, el promedio global de escasez de talento se ubicó en 72%. Los mayores niveles de dificultad para encontrar talento calificado se registraron en Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%). En el extremo opuesto, China (48%), Polonia (57%) y Finlandia (60%) presentaron los menores desafíos.
Por industria, el mayor nivel de escasez en Argentina se observó en el sector automotriz, con 83%. Detrás se ubicaron Información (74%), Tecnología y Servicios de TI (72%) y Hospitalidad (71%). El relevamiento también incluyó, entre otras actividades, Sector Público, Salud y Servicios Sociales (65%), Finanzas y Seguros (64%), Comercio y Logística (64%), Manufactura (63%), Construcción y Bienes Raíces (62%) y Recursos Naturales (60%).
En el detalle de capacidades requeridas, la encuesta identificó como competencias técnicas más difíciles de conseguir a Atención al cliente y Front Office; Desarrollo y aplicación de modelos de IA; y Alfabetización en IA. En paralelo, entre las habilidades blandas más importantes para los empleadores se destacaron Adaptabilidad y disposición para aprender; comunicación, colaboración y trabajo en equipo; y pensamiento crítico y resolución de problemas.
El estudio relevó, además, qué acciones adoptan las organizaciones frente a este escenario. Un 20% de los empleadores encuestados señaló que no está tomando ninguna medida para superar la escasez de talento. Entre quienes sí avanzaron con estrategias, las más mencionadas fueron el upskilling y reskilling de empleados actuales (18%), ofrecer mayor flexibilidad horaria (14%), ofrecer mayor flexibilidad de ubicación (14%) y el aumento de salarios (12%).
Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina, sostuvo: “Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural”.
“La solución requiere un compromiso compartido: invertir en estrategias como upskilling y reskilling”, dijo Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina.
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