Aumento para empleadas domésticas: todas estas trabajadoras cobrarán un 30% más a partir de marzo

El salario de las empleadas domésticas vuelve a incrementarse en marzo 2026. Si bien la actualización salarial para el sector es moderada, existe un grupo específico de trabajadoras que puede cobrar un 30% más sobre el sueldo básico debido a un adicional previsto por la normativa laboral.

Este beneficio no alcanza a todo el personal de casas particulares, sino únicamente a quienes trabajan en determinadas regiones del país consideradas zonas desfavorables.

Qué empleadas domésticas cobrarán un 30% más en marzo

El adicional del 30% por zona desfavorable se aplica sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría del régimen de trabajo en casas particulares.

Este plus corresponde a las trabajadoras que realizan sus tareas en las siguientes jurisdicciones:

• La Pampa
• Río Negro
• Chubut
• Neuquén
• Santa Cruz
• Tierra del Fuego
• Partido de Patagones (provincia de Buenos Aires)

En estas zonas, los empleadores deben calcular el sueldo básico y luego sumar el 30% adicional correspondiente.

La medida busca compensar el mayor costo de vida y las condiciones económicas de las regiones patagónicas.

Cuánto es el aumento a las empleadas domésticas en marzo 2026

Además del adicional por zona desfavorable, el esquema salarial del sector incluye un pequeño ajuste para el primer trimestre del año.

Durante febrero y marzo se aplicó un incremento total cercano al 3%, dividido en dos tramos del 1,5% cada uno.

Por ejemplo, en la categoría más común —tareas generales— el salario mínimo de referencia ronda:

• $ 3.348 por hora con retiro
• $ 410.773 mensuales con retiro

A estos valores se les debe sumar el 30% extra si el trabajo se realiza en zona desfavorable, lo que eleva significativamente el ingreso final.

Bono y otros adicionales que se pagan en marzo

El sueldo de marzo también puede incluir otros conceptos que incrementan el ingreso del personal doméstico.

Uno de ellos es el bono extraordinario no remunerativo, que se paga según la carga horaria semanal:

• $ 8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas por semana
• $ 11.500 para jornadas de entre 12 y 16 horas
• $ 20.000 para quienes superan las 16 horas semanales

Además, continúa vigente el adicional por antigüedad, que equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador.

Cuáles son los salarios por categoría en marzo de 2026

Los salarios mínimos obligatorios se dividen según el tipo de tareas y si el personal trabaja con retiro (se retira del domicilio al finalizar la jornada) o sin retiro (reside en el lugar de trabajo).

A continuación, el detalle completo por categoría:

Supervisores/as (Personal de dirección)

• Con retiro: $ 3895,56 por hora / $ 485.961,09 mensuales
• Sin retiro: $ 4254,05 por hora / $ 539.711,97 mensuales

Personal para tareas específicas (Cocineros, niñeras con capacitación, personal con idoneidad particular)

• Con retiro: $ 3696,15 por hora / $ 452.478,51 mensuales
• Sin retiro: $ 4039,45 por hora / $ 502.101,03 mensuales

Caseros/as

• Sin retiro: $ 3494,25 por hora / $ 441.806,54 mensuales

Personal para tareas generales (Limpieza, mantenimiento básico)

• Con retiro: $ 3250,10 por hora / $ 398.722,14 mensuales
• Sin retiro: $ 3494,25 por hora / $ 441.806,54 mensuales

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $ 3348,12 por hora / $ 413.335,64 mensuales
• Sin retiro: $ 3643,64 por hora / $ 458.711,84 mensuales