Juhtivad töötajad pöörduvad majandusliku surve kasvades AI ja ettevõtete ülevõtmiste poole laienemiseks./

Ülemaailmsed ettevõtete juhid pöörduvad majandusliku surve kasvades endiselt tehisintellekti ja ettevõtete ostmise poole laienemise toetamiseks, näitavad uued uuringud.

EY-Parthenoni teisipäeval avaldatud küsitlusest selgus, et ärijuhid kavatsevad investeeringuid kiirendada, mitte vähendada, kuigi geopoliitilised pinged ja kaubandusvaidlused tekitavad vastutulgu. Küsitlus, mis viidi läbi koos Maailma Majandusfoorumi Davosis toimuva kokkusaamisega, paljastab globaalse kaubanduse tipus muutuvaid strateegiaid.

EY uuring hõlmas 1200 suurettevõtete tegevjuhti 21 riigist novembrist detsembrini 2025. Peaaegu kõik küsitletud ettevõtted on kas alustanud või kavatsevad käivitada tähtsaid muutusprogramme sel aastal.

Küsitluses osalenutest 58% usub, et tehisintellekt toob nende kasvu järgmise kahe aasta jooksul. Umbes kolmandik arvab, et see tehnoloogia muudab täielikult nende tegevuse korraldamist.

"Tänased edukaimad tegevjuhid on kindlad oma võimes tegutseda ebakindluses, tegutsevad julgelt, et kiiresti uusi tehnoloogiaid omaks võtta ning soodustada enesekindlat koostööd konkurentsieelise saavutamiseks," ütles Janet Truncale, kes juhib EY-d ülemaailmselt.

"Ärijuhid peavad otsustavalt ja sihikindlalt innovatsiooni skaleerima, talentidesse investeerima ning oma organisatsioonis ja erinevates tööstusharudes tihedalt koostööd tegema, et luua uut väärtust."

Leiad tulid Bloombergi andmetel Davosis toimuvate täiskogumiste avapäeval. Need ilmusid vahetult pärast seda, kui Rahvusvaheline Valuutafond tõstis maailma majanduskasvu prognoose.

RVF viitas AI kulutuste kasvule, eriti Põhja-Ameerika ja Aasia piirkonnas, kui peamisele tegurile paremate väljavaadete taga. Kuid fond hoiatas, et turud võivad oodata äkilist langust, kui uue tehnoloogia lubatud tootlikkuse tõus ei realiseeru.

Kaks kolmandikku plaanib säilitada või kasvatada tööjõudu

EY andmetel näevad ettevõtete juhid AI-d üha enam usaldusväärse vahendina tootlikkuse, käibe ja töö kiiremaks tegemiseks. Enam kui kaks kolmandikku ootab praegust töötajate arvu säilitada või lisada veel töötajaid järgneva aasta jooksul, kui nad panustavad AI süsteemidesse.

Paljud tegevjuhid püüavad ka ettevõtte ostmist, et kiirendada digitaalset transformatsiooni, parandada asjade tegemist ja edendada tehnoloogiate kasutamist.

Kuigi valitsused jälgivad tehinguid hoolega ja muudavad nende struktuuri, on investeeringute huvi endiselt tugev. Umbes 79% küsitletutest plaanib algatusi 2026. aastal.

Usalduse lõhe pidurdab AI rakendamist

Kuid endiselt on tõsiseid kahtlusi, kui kaugele ettevõtted lastavad AI-süsteemidel ise tegutseda. Harvard Business Review Analytic Servicesi eraldi uuring, mida toetasid Workato ja Amazon Web Services, leidis, et vaid 6% firmadest usaldavad AI-d täielikult oma kõige olulisemate äritegevuste juhtimisel ilma järelevalvega.

Harvardi uuring kogus vastuseid 603 äri- ja tehnoloogiajuhilt üle maailma 2025. aasta juulis. See näitab teravat lõhet AI-põnevuse ja selle kriitilises töös kasutamise valmisoleku vahel.

Küsitluses osalenutest 43% ütles, et usaldab AI-süsteeme ainult elementaarsete või korduvate ülesannete jaoks. Veel 39% piirab neid jälgitud olukordades või vähem olulistel protsessidel. Ettevõtted tunduvad valmis asju katsetama, kuid kõhklevad raha, klientide või töötajate puudutavate otsuste üle andmast.

Ometi liigub rakendamine kiiresti. 9% organisatsioonidest teatab AI-süsteemide täielikust kasutuselevõtust, mis suudavad ise tegutseda, ja pooled testivad või uurivad potentsiaalseid kasutusalasid. Vaid 10% otsustas esialgse ülevaatuse järel edasi mitte minna. Tulevikku vaadates ootab 86% suuremat kulutamist sellistele AI-süsteemidele järgmise kahe aasta jooksul.

Ettevõtted tunnistavad siiski valmistumise lünki. Vaid 20% ütleb, et nende tehnoloogiline infrastruktuur toetab täielikult AI-d põhitöödes. Vaid 15% teatab valmis andmetest ja süsteemidest ning vaid 12% leiab, et nende riskikontrollid on piisavad. Infrastruktuuri, andmete, küberturvalisuse ja järelevalve kombinatsioonide abil klassifitseerisid teadlased 27% organisatsioonidest liidriteks, 50% järgijateks ja 24% hiljaks jäänuteks.