MTN kindlustab IHS-i töötajatele 12-kuulise palgakaitse enne ülevõtmist

MTN Group läheneb IHS Holding Limitedi ülevõtmise lõpule ning on töötajatele pakkunud kindlustunde: vähemalt 12 kuu jooksul tagatud töötasu ja põhikasutustega seotud hüvitised pärast tehingu lõpuleviimist.

Sellest tulenev kohustus, mis on kirjas kolmapäeval, 18. veebruaril Ameerika Ühendriikide Väärtpaberite ja Börsikomisjoni (SEC) juurde esitatud ühinemisdokumentides, kehtestab ühendatud ettevõttesse üleminekul töötajatele üheaastase kaitseperioodi.

IHS Towersil oli 2024. aasta 31. detsembri seisuga üle maailma 2 864 töötajat, mistõttu on antud lubadused eriti olulised mitmes turul. Tõenäoliselt leevendab see muret töötajate seas riikides nagu Nigeeria, kus mõlemal ettevõttel on telekommunikatsioonitaristu hoidmisel ülisuur roll.

2,2 miljardi dollari suurune tehing viib MTN kontrolli alla Londonis asuva tornifirma, mis kuulub arenguriikide suurimate sõltumatute operaatorite hulka. IHS omab ja haldab ligikaudu 39 000 telekomitorni Aafrikas, Lähis-Idas ja Ladina-Ameerikas, kusjuures Nigeeria on firma suurim turg.

Kui tehing lõpule viiakse, süvendab ühinemine MTN-i vertikaalset integreerimist, liites IHS-i torniportfelli tihedamini oma võrgustrateegiasse ja laiendades kontrolli kontinendi kriitilise ühendusinfrastruktuuri üle.

SEC-le esitatud Ühinemislepingu ja -Plaanis § 6.7 sätestab 12-kuulise „Jätkumisperioodi”, mis algab ühinemise jõustumise kuupäeval. Selle perioodi jooksul peab MTN säilitama hüvitisi ja eeliseid tasemetel, mis ei oleks vähem soodsad kui enne tehingu sulgemist.

Selle hulka kuuluvad baaspalkade või tunnipalkade säilitamine, pikemaajaliste rahaliste stiimulite võimaluste põhimõtteliselt võrreldav tase ning töötajate hüvitiste, sealhulgas pensioni-, tervise- ja heaoluplaanide pakkumine, mis on üldiselt kokkuvõttes võrreldavad olemasolevate korraldustega. Definitsioonipensionid ja teatud kohalikud pärast töösuhte lõppemist kehtivad hüvitised jäävad välja, kuid põhiline kompensatsiooniraamistik jääb kaitstud.

MTN on samuti kohustunud järgima IHS-i seniseid koondamiskorraldusi. Jätkumisperioodil koondatud töötajad saavad koondamishüvitisi, mis ei oleks vähem soodsad kui enne ühinemist kehtinud poliitikates.

Samuti käsitletakse aktsiaoptsioone. Omandatud aktsiaoptsioonid ja piiratud aktsiaühikud tühistatakse ning konverteeritakse rahaeraldusteks vastavalt ühinemise kohta makstavale aktsiaühiku hinnale. Omandamata optsioonid võidakse konverteerida rahasarnasteks püsikindlustusstiimuliteks, mis jätkavad omandamist originaalsel ajakavadel, soodustades üleminekuperioodil järjepidevust.

MTN arvestab IHS-is töötatud varasemaid aastaid näiteks hüvitiste saamise, omandamise ja puhkuse kogumise eesmärgil, tagades, et teenistusaeg ei läheks pärast ühinemist uuesti nulli.

Kuigi leping ei välista tulevikus restruktureerimist, viitavad 12-kuulised kaitsemeetmed püüdlusele säilitada operatiivset stabiilsust, kui kaks Aafrika suurimat telekommunikatsioonitaristu ettevõtet oma tegevust integreerivad.

Nigeeria-sarnastes turgudes oodatakse tehingule ka regulatiivset kontrolli, et veenduda, kas see vastab kohalikele tööjõu- ja kontrolliüleandmise nõuetele.