10 پلتفرم تحت رهبری زنان برای یادگیری و تسلط بر مهارت های فناوری در 2026

به عنوان یک زن در حوزه فناوری، تسلط بر مهارت‌ها در سال ۲۰۲۶ به معنای چیزی بیشتر از تماشای آموزش‌ها به تنهایی یا نشانک‌گذاری دوره‌هایی است که هرگز آن‌ها را به پایان نمی‌رسانید. اکنون نیاز دارید که پلتفرم‌های مناسبی را پیدا کنید که در آن‌ها یادگیری هدایت شده، سوالات پذیرفته شده و فرصت‌ها قابل مشاهده باشند.

برای مدتی، پلتفرم‌های آنلاین با تمرکز بر زنان به نقاط ورودی قدرتمندی برای علاقه‌مندان به فناوری تبدیل شده‌اند. به ویژه اینجا در آفریقا، پلتفرم‌های یادگیری نه تنها جوامعی هستند بلکه فضاهای یادگیری ساختاریافته برای برنامه‌های مبتنی بر کوهورت و کارآموزی‌ها هستند.

پلتفرم‌هایی مانند She Code Africa، Women in Tech Africa، GirlCode Group، Tech4Dev Women Techsters، WomEng، Tech4Her، Moniepoint Women in Tech Internship، HerTechTrail، Developers in Vogue و Heels and Tech به فهرست ۱۰ مورد برتر من در سال ۲۰۲۶ راه یافتند.

این پلتفرم‌ها با دقت از طریق تحقیق، مشاهده اکوسیستم و گفتگو با زنانی که به طور مستقیم تجربه کرده‌اند که چگونه یادگیری و رشد شغلی را تسریع می‌کنند، گردآوری شدند. جالب توجه است که اکثر این پلتفرم‌ها توسط زنان تأسیس شده‌اند. آن‌ها برای زنان و توسط زنان هستند.

اگر شما یک زن جوان هستید که در حال کاوش در فناوری هستید، یک متخصص که به دنبال تعمیق مهارت‌های خود است، یا یک رهبر که به دنبال فضاهای مناسب برای توصیه است، این راهنما شما را در مسیر درست قرار می‌دهد. 

همچنین بخوانید: Tech Trivia با Chinenye Anikwenze، مهندس نرم‌افزار و متخصص اتوماسیون

۱. Heels and Tech

Heels and Tech یک پلتفرم مبتنی بر جامعه است که به زنان کمک می‌کند تا به مشاغل فناوری، به ویژه از طریق مسیرهای بدون کد، محصول و مهارت‌های دیجیتال، وارد شوند. این پلتفرم توسط Bisola Alabi، یک مادر و مدافع تغییر شغلی، تأسیس شد. 

Bisola Alabi، بنیان‌گذار و مدیرعامل Heels and Tech

این پلتفرم یادگیری مبتنی بر کوهورت با مربیان درجه یک جهانی ارائه می‌دهد و زنان را با مهارت‌های بدون کد مورد تقاضا مجهز می‌کند. بورسیه‌های تحصیلی و گزینه‌های پرداخت انعطاف‌پذیر آن را در دسترس می‌سازد، و فرآیند یادگیری بر مهارت‌های عملی، پاسخگویی و پشتیبانی جامعه به جای خودآموزی منزوی تأکید دارد.

۲. HerTechTrail

HerTechTrail که توسط Gloria Ojukwu تأسیس شده است، یک جامعه یادگیری آنلاین است که به یک آکادمی ساختاریافته برای زنان آفریقایی و سیاه‌پوست که به دنبال ورود به مشاغل فناوری و دیجیتال هستند، تبدیل شده است. 

این پلتفرم مسیرهای یادگیری هدایت‌شده در زمینه‌هایی مانند توسعه وب، طراحی محصول و بازاریابی دیجیتال را از طریق کارگاه‌ها، مربیگری و برنامه‌های کوهورت ارائه می‌دهد. 

زنان به این جامعه می‌پیوندند اما برای مسیرهای شغلی ساختاریافته و تجربیات یادگیری عملی که برای آماده کردن آن‌ها برای شغل طراحی شده است، می‌مانند.

۳. Women For Digital

Women for Digital یک برنامه مهارت‌های دیجیتال و اشتغال‌پذیری است که برای کمک به زنان جوان در ساخت مشاغل در اقتصاد دیجیتال، به ویژه در بازاریابی دیجیتال و مهارت‌های فناوری مرتبط، طراحی شده است. 

این یک برنامه آموزش ساختاریافته و شتاب‌دهنده شغلی است که توسط موسسه مهارت بازاریابی دیجیتال (DMSI) حمایت می‌شود.

این برنامه برای دادن صدا به زنان در فضاهای دیجیتال و فناوری با تسلط مردانه ایجاد شده است. از طریق مشارکت با متخصصان از مکان‌هایی مانند هلند، بریتانیا و ایالات متحده، این ابتکار بر مجهز کردن زنان با تخصص عملی بازاریابی دیجیتال که مستقیماً با آمادگی شغلی و پشتیبانی اشتغال مرتبط است، تمرکز دارد. 

۴. Moniepoint Women in Tech Internship

کارآموزی زنان در فناوری Moniepoint یک برنامه کارآموزی شش ماهه با حقوق است که توسط یکی از شرکت‌های پیشرو فین‌تک آفریقا، Moniepoint، اداره می‌شود.

برخلاف یک دوره معمولی، این یک غوطه‌وری واقعی در محیط کار است که در آن زنان منتخب روی محصولات زنده در زمینه‌هایی مانند مهندسی ابری، توسعه بک‌اند، داده، UX و نقش‌های محصول کار می‌کنند. 

کارآموزان در حین یادگیری در محل کار، مربیگری، ابزارها و حقوق دریافت می‌کنند. فرآیند درخواست شامل ارزیابی‌ها و مصاحبه‌ها است، و این تجربه اغلب به عنوان یک مسیر مستقیم به نقش‌های تمام وقت عمل می‌کند.

۵. Tech4Dev Women Techsters

Women Techsters یک برنامه پرچمدار توسط Tech4Dev در نیجریه است که هزاران زن در سراسر آفریقا را در توسعه نرم‌افزار، داده، طراحی محصول و سایر مهارت‌های دیجیتال آموزش داده است. 

این یک فلوشیپ رقابتی و ساختاریافته است که به مدت ماه‌ها اجرا می‌شود و زنان را از آموزش تا کارآموزی و گاهی اوقات قرارگیری شغلی هدایت می‌کند. شرکت‌کنندگان در کوهورت‌ها یاد می‌گیرند، پروژه‌های واقعی را تکمیل می‌کنند، مربیگری دریافت می‌کنند و از مراحل به وضوح تعریف‌شده یادگیری عبور می‌کنند. 

این برنامه معمولاً به طور کامل حمایت می‌شود و آن را به یکی از در دسترس‌ترین و در عین حال فشرده‌ترین مسیرهای یادگیری فناوری برای زنان آفریقایی تبدیل می‌کند.

۶. She Code Africa

She Code Africa یک سازمان غیرانتفاعی است که ماموریت آن مجهز کردن دختران و زنان آفریقایی با مهارت‌های دیجیتال، آموزش، منابع و یک جامعه پررونق است. این یکی از شناخته‌شده‌ترین جوامع برای زنان در فناوری است که در سال ۲۰۱۶ توسط Ada Nduka Oyom تأسیس شد. 

اگرچه در درجه اول به صورت آنلاین عمل می‌کند، اما شعبه‌های فعالی در نیجریه، غنا، کنیا و آفریقای جنوبی دارد. 

Ada Nduka Oyom، بنیان‌گذار She Code Africa

چیزی که بسیاری از مردم متوجه آن نمی‌شوند این است که، فراتر از بودن یک جامعه، She Code Africa به طور ساکت برنامه‌های کوهورت ساختاریافته را در زمینه‌هایی مانند امنیت سایبری، داده، DevOps و توسعه نرم‌افزار اجرا می‌کند. 

آکادمی She Code Africa یادگیری را عملی، در دسترس و برای رشد شغلی طراحی شده می‌سازد. زنان فقط برای ایجاد شبکه نمی‌پیوندند؛ آن‌ها وارد مسیرهای یادگیری هدایت‌شده می‌شوند، مربیگری دریافت می‌کنند، در کارگاه‌های فنی شرکت می‌کنند و در گروه‌ها در یک دوره چند هفته تا چند ماهه یاد می‌گیرند، معمولاً با هزینه کم یا بدون هزینه به دلیل حمایت‌های مالی و مشارکت‌ها.

۷. Tech4Her Africa

Tech4Her یک ابتکار مستقر در نیجریه است که بر پر کردن شکاف جنسیتی در فناوری از طریق ارائه دسترسی زنان و دختران به مهارت‌های دیجیتال، مربیگری و پشتیبانی شغلی تمرکز دارد. 

این یک شرکت اجتماعی است که برای گسترش فرصت‌های اقتصادی برای زنان و دختران در آفریقا از طریق توانمندسازی آن‌ها در STEEM- علم، فناوری، مهندسی، کارآفرینی و ریاضیات، با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات کار می‌کند.  

از طریق بوت‌کمپ‌ها، کارگاه‌ها و برنامه‌های مربیگری، Tech4Her محیط‌های یادگیری عملی ایجاد می‌کند که در آن زنان با مهارت‌ها در یک محیط حمایتی و به سبک جامعه آشنا می‌شوند. 

اکثر برنامه‌های آن با حمایت اسپانسر هستند و به شرکت‌کنندگان اجازه می‌دهند با هزینه کم یا بدون هزینه یاد بگیرند در حالی که قرار گرفتن عملی و راهنمایی را به دست می‌آورند.

۸. Developers in Vogue (Ghana)

Developers in Vogue بوت‌کمپ‌های فشرده‌ای را اجرا می‌کند که یادگیری آنلاین و حضوری را برای آموزش توسعه نرم‌افزار، داده و توسعه اپلیکیشن موبایل به زنان ترکیب می‌کند. 

برنامه‌های آن‌ها معمولاً حدود سه ماه اجرا می‌شود و شامل مربیگری، کوچینگ شغلی و قرار گرفتن در معرض شرکای استخدام می‌شود. 

در حالی که گاهی اوقات یک هزینه ثبت نام کوچک وجود دارد، اکثر یادگیری به شدت یارانه‌ای است، و شرکت‌کنندگان در کوهورت‌هایی یاد می‌گیرند که اغلب مدت‌ها پس از پایان برنامه متصل می‌مانند.

۹. GirlCode Group

GirlCode Group یک سازمان غیرانتفاعی با تمرکز بر آموزش در غنا است که توسط Zandile Mkwanazi، یک قهرمان برای زنان آفریقایی، تأسیس شده است.

GirlCode بزرگترین سازمان آموزشی زنان در فناوری در آفریقای جنوبی است. این سازمان در دهه گذشته بیش از ۸۰٬۰۰۰ دختر و زن را با پر کردن شکاف جنسیتی در فناوری و ارائه باشگاه‌های کدنویسی برای دختران دبستانی و دبیرستانی، برنامه‌های مهارتی برای فارغ‌التحصیلان بیکار برای تبدیل شدن به توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و موارد دیگر توانمند کرده است. 

در حالی که ممکن است شبیه یک بوت کمپ سنتی به نظر نرسد، نقش حیاتی در قرار گرفتن پایه‌ای از طریق کارگاه‌ها، جلسات کدنویسی و برنامه‌های سواد دیجیتال ایفا می‌کند. 

بسیاری از دخترانی که از برنامه‌های GirlCode عبور می‌کنند، برای اولین بار با یادگیری ساختاریافته در محیطی که به طور خاص برای آن‌ها طراحی شده است، معمولاً رایگان از طریق حمایت‌های مالی و مشارکت‌ها، روبرو می‌شوند.

۱۰. WomEng

WomEng (زنان در مهندسی) یک سازمان غیرانتفاعی مستقر در آفریقای جنوبی است که توسط Naadiya Moosajee برای حمایت از زنان جوان در تعقیب مشاغل مهندسی و فناوری تأسیس شده است. این سازمان مربیگری، توسعه رهبری و قرار گرفتن عملی را از طریق اردوها، کارگاه‌ها و چالش‌های نوآوری ترکیب می‌کند. 

بسیاری از زنان جوان در جنوب آفریقا اولین قرار گرفتن ساختاریافته خود در مهندسی و مشاغل را از طریق برنامه‌های WomEng تجربه می‌کنند، که اغلب به صورت فیزیکی و از طریق مشارکت با مدارس، دانشگاه‌ها و اسپانسرهای شرکتی ارائه می‌شود.

همچنین بخوانید: بنیان‌گذاران زن آفریقایی ۰.۹٪ از ۳.۲ میلیارد دلار کل منابع مالی را در سال ۲۰۲۵ جمع‌آوری کردند؛ کمترین میزان در ۴ سال

پست ۱۰ پلتفرم رهبری شده توسط زنان برای یادگیری و تسلط بر مهارت‌های فناوری در سال ۲۰۲۶ ابتدا در Technext منتشر شد.