Meta licencie 600 employés en IA pour rationaliser ses opérations et accélérer les objectifs de son laboratoire de Superintelligence

Meta licencie plus de 600 employés de sa division Superintelligence Labs IA, ce qui affectera les équipes travaillant sur FAIR, l'IA produit et l'infrastructure IA. Selon une note interne, l'entreprise a déclaré que cette mesure vise à améliorer l'agilité de l'entreprise.

Le directeur de l'IA de Meta, Alexandr Wang, a communiqué dans une note que la réduction du Personnel supprimera les tâches excessivement bureaucratiques de l'entreprise, donnant à chaque travailleur "plus de portée et d'impact." Wang a déclaré que les employés américains seront informés avant 7h00, heure du Pacifique, si leurs emplois sont affectés. 

Meta restructure ses équipes d'IA dans le cadre d'un investissement de 15 milliards de dollars

Meta prévoit que la majorité des employés touchés trouveront des postes internes alternatifs et les encourage à postuler pour d'autres opportunités disponibles au sein de l'entreprise. Wang a noté que "C'est un groupe talentueux d'individus, et nous avons besoin de leurs compétences dans d'autres parties de l'entreprise." 

Meta continue de recruter pour son laboratoire À déterminer récemment établi, malgré les licenciements de certains employés. Les récentes embauches incluent Ananya Kumar, un chercheur scientifique chez OpenAI, et Andrew Tulloch, cofondateur de Thinking Machines. Le désir du PDG Mark Zuckerberg pour des avancées plus importantes en IA se reflète dans le laboratoire, qui est un composant de l'investissement plus large de 15 milliards de dollars de Meta dans Scale AI.

En novembre 2022, Meta a licencié plus de 11 000 employés, représentant environ 13% de ses effectifs. Les licenciements ont coïncidé avec une période difficile pour Meta, qui a alarmé les investisseurs et a vu ses actions chuter de près de 20% après avoir donné des indications vagues pour ses résultats du quatrième trimestre à venir fin octobre 2022.

Les coûts et dépenses croissants de Meta, qui ont augmenté de 19% en glissement annuel à 22,1 milliards de dollars au troisième trimestre, ont alarmé les investisseurs. Le revenu d'exploitation de l'entreprise a chuté de 46% par rapport à l'année précédente à 5,66 milliards de dollars, tandis que ses ventes globales ont diminué de 4% à 27,71 milliards de dollars au cours du trimestre.

Les entreprises mondiales blâment l'IA pour les licenciements généralisés du personnel

Des technologies aux compagnies aériennes, de grandes entreprises mondiales ont réduit leurs effectifs alors que l'impact réel de l'intelligence artificielle se fait sentir, effrayant les employés. Le mois dernier, Accenture, une société de conseil en technologie, a révélé un plan de réorganisation qui incluait des licenciements rapides pour les employés qui ne peuvent pas d'abord se recycler en intelligence artificielle. Quelques jours plus tard, Lufthansa a annoncé qu'elle licencierait 4 000 employés d'ici 2030, car elle s'appuie sur l'IA pour augmenter la productivité.

En septembre, Salesforce a également licencié 4 000 employés du service client, affirmant que l'IA pourrait gérer la moitié de la charge de travail de l'entreprise. Pendant ce temps, alors qu'elle met rapidement en œuvre des capacités d'IA, la société financière Klarna a réduit 40% de ses effectifs. La plateforme d'apprentissage des langues Duolingo a annoncé qu'elle s'éloignerait progressivement de la dépendance aux contractants et utiliserait l'IA pour combler les lacunes.

Fabian Stephany, professeur assistant (DRL) en IA et travail à l'Oxford Internet Institute, a affirmé qu'il pourrait y avoir plus dans les licenciements que ce qui apparaît à première vue. Stephanny a déclaré que l'IA a pu être autrefois stigmatisée, mais de nos jours, les entreprises adoptent la technologie comme un "bouc émissaire" pour des décisions commerciales difficiles comme les licenciements.

Stephany a soutenu que les entreprises peuvent efficacement se placer à l'avant-garde de la technologie IA pour paraître créatives et compétitives tout en cachant les véritables causes des licenciements.

Le professeur a expliqué qu'"il peut y avoir plusieurs raisons supplémentaires pour lesquelles les entreprises doivent licencier certains employés... En raison du surrecrutement pendant l'épidémie de Corona "COVID-19". Duolingo et Klarna sont d'excellents choix pour cela car il y a eu un surrecrutement pendant Corona." 

Stephany a soutenu que certaines entreprises qui ont prospéré pendant la pandémie ont "significativement surembauché" et les récents licenciements pourraient simplement être une "liquidation du marché".

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