Une fiche d'information officielle de la Maison Blanche indique que plus de 90 millions d'Américains participent à des régimes de retraite à cotisations définies parrainés par les employeurs. Les données de l'Investment Company Institute indiquent en outre que le total des actifs de retraite américains était évalué à 43,4 billions de dollars au 31 mars 2025. Ces statistiques démontrent que la majorité des Américains prévoient d'avoir suffisamment d'actifs financiers pour éventuellement prendre leur retraite. Cependant, la plupart des gens sont actuellement limités dans leurs investissements en actifs alternatifs. Cela va bientôt changer. Le président américain Donald Trump a récemment signé un décret (EO) qui permettra aux travailleurs américains d'ajouter des actifs alternatifs à leurs portefeuilles 401(k), y compris le capital-investissement, l'immobilier et les crypto-monnaies. ÉNORME NOUVELLE : Les Crypto peuvent désormais faire partie de votre 401k. @POTUS vient de signer un décret autorisant les actifs numériques dans les comptes de retraite — une autre étape majeure vers l'adoption généralisée. Un rappel que lorsque nous plaidons ensemble, les dirigeants écoutent. https://t.co/sIfVPCARAY — Stand With Crypto🛡️ (@standwithcrypto) 7 août 2025 Moment historique pour le secteur Crypto Bien que cet EO soit significatif pour les travailleurs américains, il représente également une étape majeure pour le secteur Crypto. Petr Kozyakov, PDG de la plateforme d'infrastructure de paiement Mercuryo, a déclaré à Cryptonews que l'inclusion du Bitcoin dans les plans 401(k) reflète l'acceptation croissante des actifs numériques par le grand public. "Depuis des années, les investissements alternatifs sont un élément de base des portefeuilles des investisseurs institutionnels et fortunés, offrant diversification et rendements potentiellement plus élevés", a déclaré Koyzakov. "En permettant une allocation petite et mesurée au Bitcoin, les épargnants ordinaires ont la possibilité d'allouer à l'or numérique." Faisant écho à cela, un porte-parole de Paxos a déclaré à Cryptonews que le fournisseur d'infrastructure blockchain considère depuis longtemps les crypto comme un investissement légitime et avantageux. "Nous attendons encore quelques détails de ce décret, et il y a quelques obstacles administratifs ; cependant, c'est une étape énorme pour l'adoption généralisée", a déclaré le porte-parole. Ils ont ajouté que cette initiative encouragera probablement une base de clients beaucoup plus large à détenir des crypto ou des actifs tokenisés, avec le soutien des produits sécurisés et réglementés de Paxos. Les Crypto sont désormais incluses dans les plans de retraite 401(k). Avec environ 9 billions de dollars d'actifs actuels en 401(k), une allocation minimale de 1% en crypto sur deux ans pourrait canaliser 90 milliards de dollars vers les marchés crypto. Les prix augmentent préventivement alors que ce récit devance le déploiement des capitaux. pic.twitter.com/w6XmsqrhQR — Tide Capital (@tidecap) 8 août 2025 Risques associés aux Crypto dans les plans 401(k) D'autre part, il existe un certain nombre de risques associés à l'ajout de crypto à un portefeuille 401(k). Miles Fuller, directeur des solutions gouvernementales chez Taxbit, a déclaré à Cryptonews que même avant l'EO récemment signé, il n'y avait pas d'obstacle juridique à ce que les 401(k) offrent des investissements en crypto. Pourtant, Fuller a noté que le problème principal était — et reste — lié au risque. "Les employeurs et, plus précisément, les administrateurs de régimes embauchés par les employeurs, sont des fiduciaires soumis à diverses règles en vertu de l'Employee Retirement Income Security Act (ERISA)", a déclaré Fuller. "Ces règles peuvent imposer une responsabilité aux administrateurs de régimes si les choses tournent mal (pensez aux pertes d'investissement) pour les participants au régime (employés) et si les exigences fiduciaires n'ont pas été respectées." Fuller a ajouté que les règles fiduciaires établies par l'ERISA ne sont pas toujours claires ou faciles à appliquer. En tant que tel, les administrateurs ont tendance à adopter une approche conservatrice de l'administration du plan pour minimiser le risque de responsabilité. "La volatilité des crypto en tant que classe d'investissement rend plus difficile, mais pas impossible, de gérer ce risque fiduciaire en tant qu'administrateur de plan, ce qui a historiquement conduit à éviter les crypto", a expliqué Fuller. Bien que cela puisse être le cas, Fuller a souligné que des administrateurs de plans comme ForUsAll et Fidelity gèrent déjà ce risque en offrant des plans avec des options d'investissement direct en crypto pour les employés. De plus, Fuller a souligné que l'EO récemment signé n'envisage pas d'investissement direct en crypto. Le document fait plutôt référence à des investissements indirects dans des actifs numériques, tels que des participations dans des véhicules d'investissement gérés activement qui peuvent investir dans les crypto. "Il s'agit probablement de fonds communs de placement gérés ou de fonds de capital-investissement qui investissent dans les crypto, plutôt que d'un investissement direct en crypto pour les employés", a déclaré Fuller. "Cela dit, la protection des consommateurs et l'éducation financière sont également des éléments nécessaires. Les fonds impliqués ici sont les économies de retraite de personnes réelles, pas des investissements quotidiens." Combattre le risque dans les 401(k) Alors que la volatilité du marché semble être le plus grand risque associé à l'ajout de crypto aux portefeuilles 401(k), Kyle Chassé — fondateur de MV Global — a déclaré à Cryptonews que ce risque peut être combattu avec une stratégie à long terme de coût moyen en dollars. "Investir dans un 401(k) est intrinsèquement un jeu sur plusieurs décennies, ce qui s'aligne parfaitement avec la trajectoire de croissance à long terme des crypto", a déclaré Chassé. Il a ajouté que ce risque peut être atténué en investissant dans un portefeuille diversifié d'actifs crypto, ainsi qu'un mélange d'autres actifs traditionnels. "Investir avec des dépositaires qualifiés et profiter des produits négociés en bourse BTC ou ETH sont également d'excellentes façons d'atténuer les risques." Quand les Américains ajouteront-ils des Crypto à leur 401(k) ? Risques mis à part, la mise en œuvre des investissements en crypto dans les plans 401(k) prendra probablement du temps. Q. Ghaemi, membre de l'équipe privée de la plateforme d'investissement Swan Bitcoin, a déclaré à Cryptonews que l'adoption de cette politique prendra probablement des mois, voire un an. "Les régulateurs doivent encore finaliser les directives, et les fournisseurs de plans doivent créer des offres conformes. La demande est là, mais l'infrastructure et les cadres fiduciaires doivent rattraper leur retard", a déclaré Ghaemi. Bien que cela puisse être le cas, Fuller a noté que l'adoption pourrait être immédiate. "Parce que la loi le permet déjà et que l'EO indique clairement une vision favorable, j'anticipe que nous verrons raisonnablement rapidement quelques autres administrateurs de plans commencer à autoriser ces options", a-t-il remarqué. Fuller a ajouté que la croissance est susceptible de se poursuivre une fois que le Département du Travail américain aura terminé son examen des politiques et réglementations au cours des six prochains mois. "L'impact en aval le plus intéressant sera de voir quels nouveaux véhicules d'investissement commencent à prendre forme et incluent les crypto comme composante. Ces nouveaux produits peuvent prendre un temps supplémentaire pour être conçus et passer par le processus d'approbation, mais certains existent déjà sous forme de fonds négociés en bourse basés sur les crypto qui pourraient être proposés dans les plans 401(k)", a-t-il déclaré.Une fiche d'information officielle de la Maison Blanche indique que plus de 90 millions d'Américains participent à des régimes de retraite à cotisations définies parrainés par les employeurs. Les données de l'Investment Company Institute indiquent en outre que le total des actifs de retraite américains était évalué à 43,4 billions de dollars au 31 mars 2025. Ces statistiques démontrent que la majorité des Américains prévoient d'avoir suffisamment d'actifs financiers pour éventuellement prendre leur retraite. Cependant, la plupart des gens sont actuellement limités dans leurs investissements en actifs alternatifs. Cela va bientôt changer. Le président américain Donald Trump a récemment signé un décret (EO) qui permettra aux travailleurs américains d'ajouter des actifs alternatifs à leurs portefeuilles 401(k), y compris le capital-investissement, l'immobilier et les crypto-monnaies. ÉNORME NOUVELLE : Les Crypto peuvent désormais faire partie de votre 401k. @POTUS vient de signer un décret autorisant les actifs numériques dans les comptes de retraite — une autre étape majeure vers l'adoption généralisée. Un rappel que lorsque nous plaidons ensemble, les dirigeants écoutent. https://t.co/sIfVPCARAY — Stand With Crypto🛡️ (@standwithcrypto) 7 août 2025 Moment historique pour le secteur Crypto Bien que cet EO soit significatif pour les travailleurs américains, il représente également une étape majeure pour le secteur Crypto. Petr Kozyakov, PDG de la plateforme d'infrastructure de paiement Mercuryo, a déclaré à Cryptonews que l'inclusion du Bitcoin dans les plans 401(k) reflète l'acceptation croissante des actifs numériques par le grand public. "Depuis des années, les investissements alternatifs sont un élément de base des portefeuilles des investisseurs institutionnels et fortunés, offrant diversification et rendements potentiellement plus élevés", a déclaré Koyzakov. "En permettant une allocation petite et mesurée au Bitcoin, les épargnants ordinaires ont la possibilité d'allouer à l'or numérique." Faisant écho à cela, un porte-parole de Paxos a déclaré à Cryptonews que le fournisseur d'infrastructure blockchain considère depuis longtemps les crypto comme un investissement légitime et avantageux. "Nous attendons encore quelques détails de ce décret, et il y a quelques obstacles administratifs ; cependant, c'est une étape énorme pour l'adoption généralisée", a déclaré le porte-parole. Ils ont ajouté que cette initiative encouragera probablement une base de clients beaucoup plus large à détenir des crypto ou des actifs tokenisés, avec le soutien des produits sécurisés et réglementés de Paxos. Les Crypto sont désormais incluses dans les plans de retraite 401(k). Avec environ 9 billions de dollars d'actifs actuels en 401(k), une allocation minimale de 1% en crypto sur deux ans pourrait canaliser 90 milliards de dollars vers les marchés crypto. Les prix augmentent préventivement alors que ce récit devance le déploiement des capitaux. pic.twitter.com/w6XmsqrhQR — Tide Capital (@tidecap) 8 août 2025 Risques associés aux Crypto dans les plans 401(k) D'autre part, il existe un certain nombre de risques associés à l'ajout de crypto à un portefeuille 401(k). Miles Fuller, directeur des solutions gouvernementales chez Taxbit, a déclaré à Cryptonews que même avant l'EO récemment signé, il n'y avait pas d'obstacle juridique à ce que les 401(k) offrent des investissements en crypto. Pourtant, Fuller a noté que le problème principal était — et reste — lié au risque. "Les employeurs et, plus précisément, les administrateurs de régimes embauchés par les employeurs, sont des fiduciaires soumis à diverses règles en vertu de l'Employee Retirement Income Security Act (ERISA)", a déclaré Fuller. "Ces règles peuvent imposer une responsabilité aux administrateurs de régimes si les choses tournent mal (pensez aux pertes d'investissement) pour les participants au régime (employés) et si les exigences fiduciaires n'ont pas été respectées." Fuller a ajouté que les règles fiduciaires établies par l'ERISA ne sont pas toujours claires ou faciles à appliquer. En tant que tel, les administrateurs ont tendance à adopter une approche conservatrice de l'administration du plan pour minimiser le risque de responsabilité. "La volatilité des crypto en tant que classe d'investissement rend plus difficile, mais pas impossible, de gérer ce risque fiduciaire en tant qu'administrateur de plan, ce qui a historiquement conduit à éviter les crypto", a expliqué Fuller. Bien que cela puisse être le cas, Fuller a souligné que des administrateurs de plans comme ForUsAll et Fidelity gèrent déjà ce risque en offrant des plans avec des options d'investissement direct en crypto pour les employés. De plus, Fuller a souligné que l'EO récemment signé n'envisage pas d'investissement direct en crypto. Le document fait plutôt référence à des investissements indirects dans des actifs numériques, tels que des participations dans des véhicules d'investissement gérés activement qui peuvent investir dans les crypto. "Il s'agit probablement de fonds communs de placement gérés ou de fonds de capital-investissement qui investissent dans les crypto, plutôt que d'un investissement direct en crypto pour les employés", a déclaré Fuller. "Cela dit, la protection des consommateurs et l'éducation financière sont également des éléments nécessaires. Les fonds impliqués ici sont les économies de retraite de personnes réelles, pas des investissements quotidiens." Combattre le risque dans les 401(k) Alors que la volatilité du marché semble être le plus grand risque associé à l'ajout de crypto aux portefeuilles 401(k), Kyle Chassé — fondateur de MV Global — a déclaré à Cryptonews que ce risque peut être combattu avec une stratégie à long terme de coût moyen en dollars. "Investir dans un 401(k) est intrinsèquement un jeu sur plusieurs décennies, ce qui s'aligne parfaitement avec la trajectoire de croissance à long terme des crypto", a déclaré Chassé. Il a ajouté que ce risque peut être atténué en investissant dans un portefeuille diversifié d'actifs crypto, ainsi qu'un mélange d'autres actifs traditionnels. "Investir avec des dépositaires qualifiés et profiter des produits négociés en bourse BTC ou ETH sont également d'excellentes façons d'atténuer les risques." Quand les Américains ajouteront-ils des Crypto à leur 401(k) ? Risques mis à part, la mise en œuvre des investissements en crypto dans les plans 401(k) prendra probablement du temps. Q. Ghaemi, membre de l'équipe privée de la plateforme d'investissement Swan Bitcoin, a déclaré à Cryptonews que l'adoption de cette politique prendra probablement des mois, voire un an. "Les régulateurs doivent encore finaliser les directives, et les fournisseurs de plans doivent créer des offres conformes. La demande est là, mais l'infrastructure et les cadres fiduciaires doivent rattraper leur retard", a déclaré Ghaemi. Bien que cela puisse être le cas, Fuller a noté que l'adoption pourrait être immédiate. "Parce que la loi le permet déjà et que l'EO indique clairement une vision favorable, j'anticipe que nous verrons raisonnablement rapidement quelques autres administrateurs de plans commencer à autoriser ces options", a-t-il remarqué. Fuller a ajouté que la croissance est susceptible de se poursuivre une fois que le Département du Travail américain aura terminé son examen des politiques et réglementations au cours des six prochains mois. "L'impact en aval le plus intéressant sera de voir quels nouveaux véhicules d'investissement commencent à prendre forme et incluent les crypto comme composante. Ces nouveaux produits peuvent prendre un temps supplémentaire pour être conçus et passer par le processus d'approbation, mais certains existent déjà sous forme de fonds négociés en bourse basés sur les crypto qui pourraient être proposés dans les plans 401(k)", a-t-il déclaré.