En bref
L'écart salarial entre les PDG et les travailleurs dans les entreprises les moins rémunératrices du S&P 500 a augmenté de près de 13% entre 2019 et 2024, selon une analyse publiée jeudi, la rémunération des PDG augmentant plus de deux fois plus rapidement que celle du travailleur moyen.
Un barista prépare du café au Starbucks Roastery à Manhattan le 27 décembre 2018.
Getty Images
Faits clés
L'Institute for Policy Studies, un groupe de réflexion progressiste, a publié jeudi son rapport 2025 "Executive Excess" analysant les tendances de rémunération des PDG et des travailleurs des 100 entreprises du S&P 500 ayant la rémunération médiane des travailleurs la plus basse, un groupe surnommé "Low-Wage 100".
Le ratio moyen de rémunération PDG-travailleur dans les entreprises du Low-Wage 100 s'est élargi de 12,9% au cours de la période d'étude, passant de 560 contre 1 en 2019 à 632 contre 1 en 2024.
Starbucks, la chaîne mondiale de cafés, avait le plus grand écart de ratio de rémunération dans l'ensemble du S&P 500 à 6 666 contre 1 l'année dernière—Brian Niccol aurait empoché 95,8 millions de dollars tandis que le travailleur moyen gagnait 14 674 dollars, la huitième rémunération médiane la plus basse de toutes les entreprises du S&P 500, selon le rapport.
Chez Starbucks, où les employés de plus de 500 magasins ont voté pour se syndiquer, la rémunération médiane a augmenté de 4,2% de 2019 à 2024, selon le rapport.
La rémunération moyenne des PDG dans les 100 entreprises a augmenté de 34,7% entre 2019 et 2024 (pour atteindre 17,2 millions de dollars), soit plus du double de l'augmentation de 16,3% de la rémunération médiane moyenne des travailleurs, qui est passée à 35 570 dollars.
La rémunération médiane des travailleurs a baissé dans 22 entreprises du Low-Wage 100 entre 2019 et 2024, le plus fortement chez Ulta Beauty, qui a vu la rémunération moyenne des travailleurs chuter de 46% à 11 078 dollars alors que l'entreprise augmentait sa dépendance aux travailleurs à temps partiel.
Le rapport a également constaté que les écarts entre la rémunération des PDG et des travailleurs élargissent les disparités de genre et raciales car les femmes et les personnes de couleur constituent une part disproportionnellement importante des travailleurs à bas salaires et une petite part des dirigeants d'entreprise—le Low-Wage 100 ne compte que huit PDG femmes (Accenture, Best Buy, Fidelity National Information Services, Hershey, Ralph Lauren, Ross Stores, Tapestry et Williams Sonoma) et un PDG noir (Lowe's).
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Fait surprenant
Une majorité écrasante d'électeurs potentiels interrogés par Data for Progress l'année dernière pensent que les entreprises avec des écarts salariaux extrêmes devraient être pénalisées. Quatre-vingts pour cent des répondants ont déclaré qu'ils soutiendraient une augmentation d'impôt pour les entreprises qui paient leur PDG 50 fois ou plus ce qu'elles paient à leurs employés médians. Dans un sondage d'avril réalisé par FlexJobs, 80% des travailleurs estimaient que les PDG étaient surpayés et 69% ont déclaré qu'ils ne croyaient pas que le PDG de leur entreprise pourrait faire leur travail pendant une semaine.
Chiffre important
32. C'est le nombre de milliardaires qui doivent directement leur richesse aux entreprises du Low-Wage 100, selon l'Institute for Policy Studies. Cinq entreprises du Low-Wage 100 comptent plusieurs milliardaires vivants à leur nom : Walmart, Estee Lauder, DoorDash, Public Storage et Tyson Foods. La famille Walton, fondatrice de Walmart, compte quatre milliardaires parmi les 40 personnes les plus riches du monde. Rob Walton, le fils aîné du fondateur de Walmart Sam Walton, est la 12e personne la plus riche du monde avec une fortune nette de 122,8 milliards de dollars. Sa sœur, Alice Walton, est la femme la plus riche du monde avec une fortune nette de 11,5 milliards de dollars.
Tangente
Le rapport de l'Institute for Policy Studies a également examiné quelles entreprises du Low-Wage 100 ont dépensé le plus d'argent en rachats d'actions plutôt que d'investir dans les salaires des travailleurs ou d'autres investissements à long terme. Lowe's était le leader des rachats, dépensant 46,6 milliards de dollars en rachats d'actions de 2019 à 2024, suivi par Home Depot, qui a dépensé 37,8 milliards de dollars sur la même période.
Pour aller plus loin
Source: https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
