MTN garantit une protection salariale de 12 mois pour le personnel d'IHS avant la reprise

Alors que MTN Group se rapproche de la finalisation de son rachat d'IHS Holding Limited, l'entreprise a offert à ses employés une certaine garantie : au moins 12 mois de salaire garanti et d'avantages sociaux de base après la conclusion de l'opération.  

L'engagement, détaillé dans les documents de fusion déposés auprès de la Commission américaine des valeurs mobilières et des échanges (SEC) le mercredi 18 février, établit une période de protection d'un an pour les employés effectuant la transition vers l'entité combinée.

IHS Towers comptait 2 864 employés dans le monde au 31 décembre 2024, ce qui rend ces garanties significatives sur plusieurs marchés. Cet engagement est susceptible d'apaiser les inquiétudes des travailleurs dans des pays comme le Nigeria, où les deux entreprises jouent un rôle démesuré dans le maintien de l'infrastructure de télécommunications.

L'accord de 2,2 milliards de dollars placerait sous le contrôle de MTN une entreprise de tours basée à Londres qui figure parmi les plus grands opérateurs indépendants des marchés émergents. IHS possède et gère environ 39 000 tours de télécommunications en Afrique, au Moyen-Orient et en Amérique latine, le Nigeria étant son plus grand marché. 

Si elle est finalisée, la fusion approfondirait l'intégration verticale de MTN en intégrant plus étroitement le portefeuille de tours d'IHS dans sa stratégie réseau et en élargissant son contrôle sur les infrastructures de connectivité critiques à travers le continent.

La section 6.7 de l'accord et du plan de fusion, déposé auprès de la SEC, établit une « période de continuation » de 12 mois commençant à la date d'entrée en vigueur de la fusion. Pendant cette période, MTN doit maintenir la rémunération et les avantages à des niveaux non moins favorables que ceux en place avant la clôture. 

Cela inclut le maintien des salaires de base ou des salaires horaires, le maintien d'opportunités d'incitations en espèces à court terme substantiellement comparables, et la fourniture d'avantages sociaux, notamment des plans de retraite, de santé et de bien-être, qui sont globalement comparables dans leur ensemble aux arrangements existants. Les pensions à prestations définies et certains avantages post-emploi localisés sont exclus, mais le cadre de rémunération de base reste protégé.

MTN s'est également engagé à honorer les arrangements de départ existants d'IHS. Les employés licenciés pendant la période de continuation recevraient des indemnités de départ non moins favorables que celles prévues par les politiques antérieures à la fusion.

Les attributions d'actions seront également traitées. Les options d'achat d'actions acquises et les unités d'actions restreintes devraient être annulées et converties en paiements en espèces sur la base de la contrepartie de fusion par action. Les attributions non acquises peuvent être converties en incitations de rétention basées sur des liquidités qui continuent à être acquises selon leurs calendriers d'origine, encourageant la continuité pendant la transition.

MTN reconnaîtra les années de service antérieures des employés chez IHS à des fins telles que l'admissibilité aux avantages, l'acquisition de droits et l'accumulation de congés, garantissant que l'ancienneté ne soit pas réinitialisée après la fusion.

Bien que l'accord n'exclue pas une restructuration future, les protections de 12 mois signalent une tentative de maintenir la stabilité opérationnelle alors que deux des plus grandes entreprises d'infrastructures de télécommunications d'Afrique intègrent leurs opérations. Sur des marchés tels que le Nigeria, la transaction devrait également faire l'objet d'un examen réglementaire pour garantir la conformité avec les exigences locales en matière de travail et de changement de contrôle.