मेटा मई में 8,000 नौकरियां कटौती करेगा क्योंकि AI वैश्विक तकनीक को नया रूप दे रहा है

Meta Platforms, जो Facebook, Instagram और WhatsApp की मूल कंपनी है, ने छंटनी के एक नए दौर की घोषणा की है। 20 मई से शुरू होने वाली यह छंटनी लगभग 8,000 कर्मचारियों को प्रभावित करेगी, क्योंकि कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर खर्च बढ़ा रही है और व्यवसाय के अन्य हिस्सों में कटौती कर रही है, जैसा कि Bloomberg ने पहले रिपोर्ट किया था।

कर्मचारियों को भेजे गए एक आंतरिक मेमो के अनुसार, यह छंटनी कार्यबल के लगभग दसवें हिस्से को प्रभावित करेगी और लगभग 6,000 खुली भूमिकाओं को प्रभावित करने वाले भर्ती रोक के साथ-साथ होगी। प्रभावित कर्मचारियों को उसी दिन सूचित किए जाने की उम्मीद है।

यह निर्णय अचानक मंदी के बजाय प्राथमिकताओं में बदलाव की ओर इशारा करता है। Meta अभी भी लाभदायक है, लेकिन AI इंफ्रास्ट्रक्चर में बढ़ती मात्रा में धन लगा रही है, एक प्रयास जो कंपनी की स्टाफिंग को नए सिरे से आकार देना शुरू कर रहा है।

इसने निवेशकों को 2026 में $115 बिलियन से $135 बिलियन के बीच पूंजीगत व्यय की उम्मीद करने के लिए कहा है, जिसमें कुल लागत और बढ़ेगी। उस खर्च का अधिकांश हिस्सा डेटा सेंटर, उन्नत चिप्स और बड़े पैमाने पर AI सिस्टम चलाने के लिए आवश्यक इंजीनियरों से जुड़ा है।

मेमो में, मुख्य पीपल ऑफिसर Janelle Gale ने कहा कि कटौती का उद्देश्य कंपनी को "अधिक कुशल" बनाना है क्योंकि यह अन्यत्र निवेश बढ़ा रही है। उन्होंने यह भी कहा कि हाल की रिपोर्टों ने कर्मचारियों को अस्थिर कर दिया है।

प्रभावित अमेरिकी कर्मचारियों को 16 सप्ताह का मूल वेतन, प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए दो अतिरिक्त सप्ताह, साथ ही विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल मिलेगी।

Meta को कम लोग, अधिक मशीनें पसंद हैं

Meta के भीतर, यह दिशा काफी समय से संकेतित थी। मुख्य कार्यकारी Mark Zuckerberg ने तर्क दिया है कि AI में प्रगति का मतलब है कि छोटी टीमें वह काम कर सकती हैं जिसके लिए कभी बहुत बड़े समूहों की आवश्यकता होती थी। वह दृष्टिकोण अब सीधे स्टाफिंग निर्णयों में परिलक्षित हो रहा है।

टीमों को मर्ज किया जा रहा है, प्रबंधन परतें कम की जा रही हैं और इंजीनियरों को AI विकास से जुड़ी परियोजनाओं में पुनर्नियुक्त किया जा रहा है, जिसमें कंपनी के Llama मॉडल भी शामिल हैं। प्रभाव धीरे-धीरे लेकिन स्पष्ट है: पारंपरिक कॉर्पोरेट कार्यों पर कम निर्भरता, स्वचालित प्रणालियों और कंप्यूटिंग शक्ति पर अधिक।

कई कर्मचारियों के लिए, यह घोषणा परिचित लगेगी। Meta ने 2022 में डिजिटल विज्ञापन में तेज मंदी के बाद 11,000 से अधिक नौकरियां काटी थीं। 2023 में Mark Zuckerberg द्वारा "दक्षता के वर्ष" कहे जाने के दौरान 10,000 और भूमिकाएं गईं।

इस साल छोटी कटौतियां भी हुई हैं, जिसमें Reality Labs और कंपनी की भर्ती और बिक्री संचालन के कुछ हिस्सों में छंटनी के दो छोटे दौरों में लगभग 2,000 कर्मचारी शामिल हैं। लेकिन यह दौर उन्हीं दबावों से नहीं चल रहा है। विज्ञापन ठीक हो गया है, और कंपनी अभी भी मजबूत मुनाफा कमा रही है। इसके बजाय कटौती संसाधनों को मुक्त करने के बारे में है।

व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कर्मचारियों की संख्या पर कम खर्च करना और उन प्रणालियों पर अधिक जो विकास के अगले चरण को आगे बढ़ाने की उम्मीद है।

क्षेत्र में व्यापक बदलाव

उद्योग में अन्यत्र भी यही गणना की जा रही है। Microsoft ने हजारों अमेरिकी कर्मचारियों को बायआउट देना शुरू कर दिया है। Amazon अपने कॉर्पोरेट कार्यबल को कम करना जारी रखे हुए है। Oracle और Block ने भी AI पर खर्च बढ़ाते हुए भूमिकाएं काटी हैं।

प्रत्येक मामले में, पैटर्न समान है: इंफ्रास्ट्रक्चर में बढ़ता निवेश, स्टाफिंग पर सख्त नियंत्रण के साथ जुड़ा हुआ।

जो काम कभी जूनियर डेवलपर्स, सपोर्ट स्टाफ या विश्लेषकों द्वारा संभाला जाता था, वे तेजी से स्वचालित होते जा रहे हैं। जैसे-जैसे वे उपकरण बेहतर होते हैं, कंपनियां पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं कि उन्हें वास्तव में किन भूमिकाओं की आवश्यकता है।

यह बदलाव कर्मचारियों पर असर डालने लगा है। कुछ नौकरियां पूरी तरह से गायब हो रही हैं। अन्य को ऐसे तरीकों से पुनर्परिभाषित किया जा रहा है जिनके लिए नए कौशल की आवश्यकता है। रिपोर्टें कि आंतरिक कंपनी डेटा का उपयोग AI सिस्टम को प्रशिक्षित करने के लिए किया जा सकता है, ने चिंताओं को बढ़ा दिया है, विशेष रूप से उन कर्मचारियों के बीच जो पहले से ही अतिरेक का सामना कर रहे हैं।

प्रभावित लोगों के लिए, तत्काल मुद्दा व्यावहारिक है — सेवरेंस, नौकरी की तलाश और अनिश्चितता। लेकिन व्यापक चिंता को नजरअंदाज करना कठिन है। यह एक अस्थायी चक्र नहीं लगता।

Meta की नवीनतम कटौतियां इस बात में गहरे बदलाव को दर्शाती हैं कि बड़ी तकनीकी कंपनियां कैसे संगठित हैं। उन्नत AI सिस्टम बनाने की दौड़ महंगी है, और कंपनियां व्यवसाय के अन्य हिस्सों को सिकोड़कर इसे वित्तपोषित करना चुन रही हैं। ट्रेड-ऑफ स्पष्ट होता जा रहा है: कम लोग, अधिक मशीनें।

आगे और कटौती पर विचार किए जाने और प्रतिद्वंद्वियों के उसी दिशा में बढ़ने के साथ, यह बदलाव यहीं रुकने की संभावना नहीं है।