Meta ने लगभग 8,000 पदों को समाप्त करने के इरादे का खुलासा किया है — जो इसके कुल कर्मचारी आधार का लगभग 10% है — जो 20 मई से प्रभावी होने वाला है। इस घोषणा से META के शेयरों में 2.31% की गिरावट आई।
सोशल मीडिया की इस दिग्गज कंपनी ने कार्यबल में कटौती को एक सुव्यवस्थीकरण पहल के रूप में प्रस्तुत किया, हालांकि इससे होने वाली लागत बचत के पूरी तरह से कंपनी की महत्वाकांक्षी कृत्रिम बुद्धिमत्ता निवेश रणनीति में समाहित हो जाने का अनुमान है। Meta ने सार्वजनिक रूप से 2026 के दौरान AI इंफ्रास्ट्रक्चर विकास के लिए $135 बिलियन तक आवंटित करने की प्रतिबद्धता जताई है।
नौकरी समाप्ति के इस दौर को पिछले दौरों से जो चीज अलग करती है, वह है वैकल्पिक विभागों में क्षतिपूर्ति भर्ती का अभाव। Meta एक साथ अपनी भर्ती पाइपलाइन से 6,000 रिक्त पदों को भी समाप्त कर रहा है। यह दृष्टिकोण सुझाता है कि ये कटौतियां मानव पूंजी के साधारण पुनर्आवंटन से कहीं अधिक हैं।
Meta Platforms, Inc., META
एक आंतरिक संचार में, Meta की मुख्य लोग अधिकारी Janelle Gale ने स्वीकार किया कि व्यक्तिगत सूचनाओं से एक महीने पहले अग्रिम सूचना देना कार्यबल के लिए "अत्यंत अस्थिर करने वाला" साबित होगा। उन्होंने बताया कि सूचना उल्लंघनों के बाद समय से पहले प्रकटीकरण अपरिहार्य हो गया था।
Meta में कार्यस्थल का मनोबल नाटकीय रूप से गिरा है। सत्यापित कंपनी कर्मचारियों के लिए एक अनाम पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म Blind की जानकारी के अनुसार, इस वर्ष पोस्ट की गई Meta से संबंधित 80% से अधिक टिप्पणियों में नकारात्मक भावना रही है। तुलनात्मक रूप से, 2024 के दौरान ऐसी केवल लगभग 20% पोस्ट नकारात्मक थीं।
कुछ दिन पहले, लीक हुए आंतरिक दस्तावेजों ने एक नव-कार्यान्वित सॉफ्टवेयर प्रणाली का खुलासा किया जो कर्मचारियों के कीबोर्ड इनपुट, कर्सर की स्थिति और क्लिक पैटर्न को रिकॉर्ड करती है। कंपनी का कहना है कि यह जानकारी कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों को नियमित कंप्यूटिंग कार्यों को निष्पादित करने में प्रशिक्षित करने के लिए उपयोग की जाएगी। सभी कर्मचारियों के लिए भागीदारी अनिवार्य है, और व्यक्तिगत ईमेल उपयोग भी इन्हीं निगरानी प्रोटोकॉल के अधीन है।
Meta के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी Andrew Bosworth ने एक आंतरिक स्थिति पत्र प्रसारित किया जिसमें संगठन के भीतर वर्तमान में काम कर रहे दो अलग-अलग परिचालन मॉडलों की रूपरेखा दी गई है। पहला पारंपरिक प्रथाओं को बनाए रखता है — विस्तृत टीमें, व्यापक दस्तावेज़ीकरण, औपचारिक मूल्यांकन प्रक्रियाएं। दूसरा न्यूनतम कर्मचारियों, त्वरित समयसीमाओं और AI-एकीकृत वर्कफ्लो के साथ संचालित होता है।
Meta के CEO Mark Zuckerberg टीम के आकार को कम करने की कृत्रिम बुद्धिमत्ता की क्षमता के बारे में उत्तरोत्तर अधिक मुखर होते जा रहे हैं। "हम ऐसे प्रोजेक्ट देखने लगे हैं जिनके लिए पहले बड़ी टीमों की आवश्यकता होती थी, अब एक बहुत प्रतिभाशाली व्यक्ति द्वारा पूरे किए जा रहे हैं," उन्होंने जनवरी की टिप्पणियों में कहा।
संगठन ने पहले ही अपने इंजीनियरिंग विभाग के कुछ हिस्सों को 50 व्यक्ति से एक प्रबंधक के अनुपात वाली अत्यंत सपाट पदानुक्रमिक संरचनाओं के साथ पुनर्गठित किया है। Meta इसके अतिरिक्त एक "CEO एजेंट" बना रहा है जिसे Zuckerberg को पूरे उद्यम से जानकारी तक पहुंचने और उसे संश्लेषित करने में सहायता करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
पहले, निवेशकों ने Meta के कार्यबल में कटौती पर अनुकूल प्रतिक्रिया दी थी। 2022 के अंत और 2023 की शुरुआत में कंपनी द्वारा 21,000 पदों की समाप्ति ने शेयर मूल्य में उल्लेखनीय वृद्धि को उत्प्रेरित किया था। हालांकि, बाजार की वर्तमान प्रतिक्रिया काफी अधिक संयमित रही है।
प्राथमिक चिंता इस संभावना पर केंद्रित है कि कार्यबल में कटौती से उत्पन्न बचत को केवल AI पूंजी निवेश की ओर पुनर्आवंटित किया जाएगा, जो पहले से ही अभूतपूर्व स्तर पर पहुंच चुका है। 2026 के लिए Meta का अनुमानित AI व्यय $135 बिलियन तक हो सकता है, और तिमाही वित्तीय परिणाम सामने आने पर इसमें और वृद्धि हो सकती है।
Meta Superintelligence Labs ने हाल ही में एक अगली पीढ़ी की AI प्रणाली का अनावरण किया है। संगठन ने संकेत दिया कि कीस्ट्रोक-निगरानी तकनीक उस विभाग को ड्रॉपडाउन मेनू नेविगेशन और कीबोर्ड शॉर्टकट उपयोग सहित बुनियादी कंप्यूटर दक्षताओं में अपने मॉडलों को प्रशिक्षित करने में सहायता करेगी।
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