एंटरप्राइज़ सॉफ़्टवेयर की कुछ सबसे बड़ी कंपनियों के वरिष्ठ अधिकारी दरवाज़ा छोड़कर सीधे AI कंपनियों की ओर जा रहे हैं, जो पहले से ही अपने पूर्व नियोक्ताओं के शेयर भावों को नुकसान पहुंचा रही हैं। गिरते मूल्यांकन और नेतृत्व की कमी के दोहरे झटके ने इस क्षेत्र को ऐसी स्थिति में ला दिया है, जिसकी कल्पना महज एक साल पहले बहुत कम लोगों ने की थी।
OpenAI और Anthropic ने हाल ही में Salesforce, Snowflake और Datadog से शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती की है, उन्हें बड़े वेतन पैकेज और नई भूमिका में अपने मौजूदा व्यावसायिक संबंध ले जाने का मौका दिया है। Salesforce और OpenAI ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
Denise Dresser सबसे प्रमुख नियुक्तियों में से एक थे। वे Salesforce के अंतर्गत Slack के CEO थे और तब से OpenAI में मुख्य राजस्व अधिकारी का पद संभाल चुके हैं। एक अन्य Salesforce अनुभवी Jennifer Majlessi ने हाल ही में LinkedIn पर घोषणा की कि वे OpenAI में go-to-market प्रमुख के रूप में शामिल हो रही हैं।
"जो बात इस अवसर को विशेष रूप से सार्थक बनाती है, वह उत्पाद में मेरा वास्तविक विश्वास है। मैंने देखा है कि यह तकनीक काम और जीवन दोनों में कितनी उपयोगी हो सकती है," उन्होंने लिखा। भर्तियों की जानकारी रखने वाले एक व्यक्ति के अनुसार, Anthropic ने भी Salesforce से प्रतिभाओं को आकर्षित किया है।
दो अलग-अलग सूत्रों ने CNBC को बताया कि OpenAI Palantir से forward-deployed इंजीनियरों की भी चुपचाप भर्ती कर रहा है, जो उद्योग में सबसे विशेष भूमिकाओं में से एक मानी जाती है, जिसमें सॉफ़्टवेयर टूल का उपयोग करके ग्राहकों के संचालन को बदलने में व्यावहारिक सहायता शामिल है।
नई प्रतिभा की लड़ाई अब केवल शोधकर्ताओं के बारे में नहीं है
प्रतिभाओं की दौड़ पहले वैज्ञानिकों के बारे में हुआ करती थी। प्रयोगशालाएं लाखों डॉलर के वेतन और करोड़ों के साइनिंग बोनस के साथ शोधकर्ताओं के लिए प्रतिस्पर्धा करती थीं। वह लड़ाई खत्म नहीं हुई है, लेकिन एक नई लड़ाई शुरू हो गई है।
जनवरी तक, OpenAI के व्यवसाय का 40% तक एंटरप्राइज़ क्लाइंट्स से उत्पन्न होता है। कंपनी की CFO Sarah Friar के अनुसार, यह वर्ष के अंत तक 50% तक पहुंच जाएगा।
नवंबर में, OpenAI ने कहा कि दुनिया भर में उसके 10 लाख से अधिक व्यावसायिक ग्राहक हैं। इससे पता चलता है कि OpenAI केवल ऐसे लोगों की तलाश नहीं कर रहा जो AI बना सकें, क्योंकि कंपनी पहले से ही अधिकांश की तुलना में इसे बेहतर जानती है। लेकिन उसे अभी भी ऐसे लोगों की ज़रूरत है जो दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों को आकर्षित कर सकें और जिनका पहले से दरवाज़े पर पैर हो।
इन अधिकारियों को खो रही कंपनियों के लिए, समय इससे बुरा नहीं हो सकता था। iShares Expanded Tech-Software ETF, जो सॉफ़्टवेयर क्षेत्र को ट्रैक करता है, इस साल लगभग 20% नीचे है। AI का डर निवेशकों को पारंपरिक सॉफ़्टवेयर नामों से निवेश वापस खींचने पर मजबूर कर रहा है।
OpenAI के केवल प्रतिस्पर्धा नहीं, बल्कि प्रतिस्थापन की ओर बढ़ने से शेयर गिरे
चिंता केवल शेयर भावों की नहीं है। OpenAI ने ऐसे कदम उठाए हैं जो दिखाते हैं कि वह सॉफ़्टवेयर उद्योग के भीतर काम नहीं करना चाहता; उसका लक्ष्य इसे सरल रूप से प्रतिस्थापित करना है।
फरवरी में, कंपनी ने Frontier लॉन्च किया, एक ऐसा सिस्टम जो स्वायत्त एजेंट बनाने और चलाने के लिए बना है जो सॉफ़्टवेयर में काम कर सकते हैं, डेटा संभाल सकते हैं और किसी मानव पर्यवेक्षक की आवश्यकता के बिना कठिन व्यावसायिक कार्य कर सकते हैं। एक अन्य ऐसा नाम Operator नामक एजेंट है, जो विभिन्न अनुप्रयोगों के माध्यम से कार्यालय का काम संभालता है।
McKinsey, BCG और Accenture के साथ Frontier Alliances कार्यक्रम की साझेदारी की घोषणा की गई, जिसका उद्देश्य AI एजेंट का उपयोग करके बड़ी कंपनियों के पूरे विभागों को संभालना है।
बाज़ारों में तेज़ गिरावट आई। ServiceNow उस समय तक साल में 20% से अधिक गिर गया था, और 23 फरवरी को अकेले 4.39% की और गिरावट आई। Palantir जनवरी से लगभग 25% नीचे है। CrowdStrike उसी दिन 9.37% गिर गया।
ServiceNow के मुख्य कार्यकारी Bill McDermott ने शेयर वापस खरीदने के लिए अपने खुद के पैसे का उपयोग करने तक की नौबत आ गई। Palantir और CrowdStrike ने कहा कि AI एजेंट उनकी कंपनियों द्वारा प्रदान किए जाने वाले बुनियादी ढांचे और गवर्नेंस के बिना जीवित नहीं रह सकते।
सॉफ़्टवेयर फर्मों के कुछ कर्मचारी यह जानने का इंतजार नहीं कर रहे कि कौन सही है। Oracle ने इस महीने AI क्लाउड कंप्यूटिंग की ओर संसाधन स्थानांतरित करते हुए हज़ारों कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी। Meta और Microsoft ने भी हाल के हफ्तों में कर्मचारियों की संख्या घटाई है।
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Source: https://www.cryptopolitan.com/openai-eat-enterprise-software-best-people/
