[OPINION] मनोसामाजिक जोखिम — फिलीपींस में काम की छिपी हुई कीमत

मुद्दा केवल यह नहीं है कि हम कितनी नौकरियाँ पैदा करते हैं, बल्कि यह है कि लोग किन परिस्थितियों में काम करते हैं।

तटीय समुदायों में, मछुआरे और जलकृषि कर्मचारी लंबे और अनिश्चित घंटों को सहते हैं, अक्सर अलग-थलग रहते हुए और उत्पादन की माँगें पूरी करने के दबाव में। खनन क्षेत्रों में, कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों के साथ-साथ तीव्र आर्थिक दबाव और अनिश्चितता का सामना करते हैं।

कई परिवारों में, जब आय अस्थिर हो जाती है और काम अटिकाऊ हो जाता है, तो परिवारों को कठिन विकल्प चुनने पर मजबूर होना पड़ता है, जिसमें बच्चों को गुजारा चलाने के लिए काम पर भेजना भी शामिल है।

ये अलग-थलग स्थितियाँ नहीं हैं। ये फिलीपीनी श्रम बाज़ार की एक गहरी वास्तविकता को दर्शाती हैं — जो काफी हद तक अदृश्य बनी रहती है: काम पर मनोसामाजिक जोखिम।

कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए विश्व दिवस 2026 पर, हमें याद दिलाया जाता है कि कार्यस्थल सुरक्षा केवल शारीरिक खतरों के बारे में नहीं है। तेज़ी से, अधिक गंभीर जोखिम वे हैं जो हम नहीं देखते: तनाव, लंबे कामकाजी घंटे, नौकरी की असुरक्षा, अकेलापन, और हिंसा या जबरदस्ती के संपर्क में आना।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की एक हालिया रिपोर्ट, "मनोसामाजिक कार्य वातावरण: वैश्विक विकास और कार्रवाई के रास्ते," समस्या के पैमाने को उजागर करती है। मनोसामाजिक जोखिम हर साल विश्व स्तर पर 8,40,000 से अधिक मौतों और स्वस्थ जीवन के लाखों खोए हुए वर्षों से जुड़े हैं।

लंबे कामकाजी घंटे मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं

एशिया और प्रशांत क्षेत्र में, लगभग आधे कर्मचारी प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करते हैं — जो अन्य क्षेत्रों की तुलना में काफी अधिक है।

यह आज कई फिलीपीनी कर्मचारियों द्वारा सामना की जाने वाली वास्तविकता को दर्शाता है।

इसे राष्ट्रीय साक्ष्य से और बल मिलता है। हालिया सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि फिलीपींस में लगभग 60 प्रतिशत कर्मचारी रिपोर्ट करते हैं कि खराब मानसिक स्वास्थ्य उनकी उत्पादकता को प्रभावित करता है, जबकि 75 प्रतिशत तक मानते हैं कि मानसिक स्वास्थ्य के बारे में खुलकर बात करना उनके करियर की संभावनाओं को सीमित कर सकता है। कलंक एक बड़ी बाधा बनी हुई है, जो जोखिमों को तब तक छिपाए रखती है जब तक वे संकट नहीं बन जाते।

मनोसामाजिक जोखिमों को अक्सर द्वितीयक चिंताओं के रूप में देखा जाता है। वास्तव में, वे कुछ सबसे गंभीर श्रम चुनौतियों के केंद्र में हैं।

मछली पकड़ने, जलकृषि और खनन जैसे क्षेत्रों में — जहाँ काम दूरदराज़, अनौपचारिक और कमज़ोर रूप से विनियमित हो सकता है — मनोसामाजिक दबाव आर्थिक भेद्यता के साथ मिलकर ऐसी परिस्थितियाँ बनाते हैं जहाँ शोषण पनप सकता है। अकेलापन, कर्ज़, अस्थिर आय और उत्पादन का दबाव कर्मचारियों को अपमानजनक परिस्थितियों में फंसा सकता है। जहाँ निगरानी कमज़ोर है और कर्मचारियों के पास आवाज़ की कमी है, वहाँ खराब कामकाजी परिस्थितियों और जबरन श्रम के बीच की रेखा खतरनाक रूप से पतली हो सकती है।

घरेलू स्तर पर, परिणाम समान रूप से गंभीर हैं। जब वयस्क स्थिर और सभ्य काम सुरक्षित करने में असमर्थ होते हैं, तो बच्चों को अक्सर श्रम में खींचा जाता है — विशेष रूप से कृषि, लघु-स्तरीय खनन और अनौपचारिक सेवाओं में।

फिलीपींस और क्या कर सकता है?

इसलिए मनोसामाजिक जोखिम केवल तनाव के बारे में नहीं हैं — वे उस मार्ग का हिस्सा हैं जो जबरन श्रम और बाल श्रम की ओर ले जा सकता है।

फिलीपींस ने हिंसा और उत्पीड़न अभिसमय, 2019 (संख्या 190) की पुष्टि करके पहले ही एक महत्वपूर्ण कदम उठाया है। यह यह सुनिश्चित करने की एक स्पष्ट प्रतिबद्धता है कि काम हिंसा और उत्पीड़न से मुक्त हो — चाहे वह शारीरिक, मनोवैज्ञानिक या आर्थिक हो।

फिलीपीनी श्रम और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कानून तेज़ी से मान्यता दे रहे हैं कि कर्मचारियों के स्वास्थ्य की रक्षा में शारीरिक और मानसिक दोनों तरह की भलाई शामिल है। चुनौती यह सुनिश्चित करना है कि इसे व्यवहार में लगातार लागू किया जाए।

इसका अर्थ है श्रम निरीक्षण को मजबूत करना, सुरक्षित रिपोर्टिंग तंत्र सुनिश्चित करना और अनौपचारिक और दूरदराज़ के क्षेत्रों में कर्मचारियों को सुरक्षा का विस्तार करना। इसके बिना, प्रगति असमान रहने का जोखिम है।

ILO का संदेश स्पष्ट है: मनोसामाजिक जोखिम अपरिहार्य नहीं हैं। वे इस बात से उत्पन्न होते हैं कि काम कैसे डिज़ाइन और प्रबंधित किया जाता है।

अत्यधिक कार्यभार, अनिश्चित अनुसूचियाँ, नियंत्रण की कमी और कमज़ोर समर्थन प्रणालियाँ दुर्घटनाएँ नहीं हैं। ये निर्णय हैं, और इन्हें बदला जा सकता है।

मनोसामाजिक जोखिमों को रोकना

रोकथाम के लिए उचित कामकाजी समय, यथार्थवादी माँगें, सुरक्षित और सम्मानजनक कार्यस्थल और आपूर्ति श्रृंखलाओं में जिम्मेदार व्यावसायिक प्रथाओं की आवश्यकता है।

मनोसामाजिक जोखिमों को संबोधित करने के लिए सामूहिक कार्रवाई की आवश्यकता है। सरकार को नीति और प्रवर्तन को मजबूत करना चाहिए। नियोक्ताओं को काम के आयोजन के तरीके की जिम्मेदारी लेनी चाहिए।

कर्मचारियों को बोलने और सुने जाने में सक्षम होना चाहिए। सामाजिक संवाद आवश्यक है।

फिलीपींस ने महत्वपूर्ण प्रतिबद्धताएँ की हैं। लेकिन आज की वैश्विक अर्थव्यवस्था में, अकेले प्रतिबद्धताएँ पर्याप्त नहीं हैं।

श्रम परिस्थितियाँ तेज़ी से व्यापार, निवेश और आपूर्ति श्रृंखलाओं से जुड़ी हुई हैं।

अंतर्राष्ट्रीय भागीदार अधिक ध्यान दे रहे हैं — न केवल कागज़ पर लिखे कानूनों पर, बल्कि इस बात पर भी कि व्यवहार में काम कैसा अनुभव किया जाता है। मनोसामाजिक जोखिम, जबरन श्रम और बाल श्रम अब उस जाँच का हिस्सा हैं।

काम गरिमा की कीमत पर नहीं आना चाहिए। यह सुनिश्चित करना न केवल एक सामाजिक दायित्व है, बल्कि श्रम बाज़ार के प्रदर्शन को मजबूत करने, निवेशकों के विश्वास को बनाए रखने और तेज़ी से मानक-संचालित वैश्विक अर्थव्यवस्था में फिलीपींस की विश्वसनीयता बनाए रखने के लिए आवश्यक है। – Rappler.com

खालिद हसन फिलीपींस के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के देश कार्यालय के निदेशक हैं।