AI जॉब्स घबराहट डेटा वॉल से टकराई, Andreessen Horowitz के General Partner का दावा

Andreessen Horowitz के जनरल पार्टनर David George ने AI से बड़े पैमाने पर बेरोजगारी की आशंकाओं को नकार दिया है और जॉब एपोकैलिप्स की संभावना को “पूरी तरह कल्पना” बताया है।

इस निबंध में कई वर्किंग पेपर्स का ज़िक्र किया गया है। अब तक, शुरुआती 2026 तक कोई ठोस सबूत नहीं मिला है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ने पूरी इकॉनमी लेवल पर नौकरियों में कमी की हो।

Andreessen Horowitz पार्टनर ने AI बेरोजगारी के नैरेटिव को तोड़ा

George ने अपनी बात को चार मुख्य स्त्रोतों से मजबूती दी है। Atlanta Fed के सर्वे में यूनाइटेड स्टेट्स, यूनाइटेड किंगडम, जर्मनी और ऑस्ट्रेलिया के लगभग 6,000 कॉर्पोरेट एग्जीक्यूटिव्स को शामिल किया गया था। 90% से ज्यादा बिजनेस मैनेजर्स ने बताया कि रोजगार पर अभी तक AI का कोई असर नहीं पड़ा है।

NBER Working Paper 34984 में भी ऐसा ही नतीजा आया। रिसर्च के अनुसार, AI एडॉप्शन की वजह से कुल रोजगार में कोई बड़ा बदलाव नहीं आया है।

हालांकि, AI पहले से ही कंपनियों में कार्यों के बंटवारे को बदल रहा है। खासतौर पर रूटीन क्लेरिकल और एडमिनिस्ट्रेटिव वर्क “सब्स्टीट्यूशन” के लिए ज्यादा एक्सपोज़्ड दिख रहा है। इसके विपरीत, AI ज्यादातर एनालिटिकल, टेक्निकल, और मैनेजरियल भूमिकाओं में सपोर्ट के तौर पर इस्तेमाल हो रहा है।

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एक अन्य वर्किंग पेपर के मुताबिक, केवल 5% AI यूज़ करने वाली कंपनियों ने किसी भी तरह का स्टाफ चेंज रिपोर्ट किया।

Yale Budget Lab के अप्रैल 2026 के पेपर में भी यही निष्कर्ष निकला कि AI से वर्कफोर्स डिस्टर्बेंस अभी केवल कल्पना ही है, पूरे इकॉनमी लेवल पर ऐसा कुछ देखना बाकी है।

हाल ही में, Microsoft की 2026 वर्कप्लेस रिसर्च में पता चला कि AI टूल्स के लिए वर्कर की रेडीनेस ऑर्गनाइजेशनल सिस्टम्स की तुलना में आगे है। यह पैटर्न दिखाता है कि एडॉप्शन में friction है, डिसप्लेसमेंट नहीं। फिलहाल AI जॉब्स की स्टोरी को यही डिफाइन कर रहा है।

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