अमेरिका में लार्ज कैप और स्मॉल कैप कंपनियों के बीच आर्थिक अंतर हास्यास्पद होता जा रहा है

अमेरिकी अर्थव्यवस्था में बड़ी और छोटी कंपनियों के बीच की खाई को नजरअंदाज करना असंभव हो गया है।

जबकि Amazon और Nvidia जैसे सबसे बड़े खिलाड़ी अरबों कमा रहे हैं और नई स्टॉक ऊंचाई छू रहे हैं, छोटी कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं, घंटे कम कर रही हैं, और उम्मीद कर रही हैं कि वे सीजन के दौरान बिना किसी और बिल के निकल जाएं जिसे वे वहन नहीं कर सकतीं।

ADP के अनुसार, 50 से कम कर्मचारियों वाली निजी कंपनियों ने आधे साल तक हर महीने नौकरियां काटी हैं, केवल नवंबर में 120,000 नौकरियां गंवाई हैं। दूसरी ओर, मध्यम और बड़ी कंपनियां अभी भी भर्ती कर रही हैं।

और मुनाफा गायब हो रहा है। Bank of America Institute ने कहा कि छोटी कंपनियों की कमाई पिछले साल की तुलना में थोड़ी कम है। उसी समय, LSEG के अनुसार, तीसरी तिमाही में S&P 500 में बड़ी कंपनियों की शुद्ध आय 12.9% बढ़ी।

छोटी कंपनियां जीवित रहने के लिए कर्मचारियों की छंटनी करती हैं और घंटे कम करती हैं

कुछ छोटे व्यवसायों के लिए, छुट्टियों का मौसम बड़ी बिक्री और बड़ी स्टाफिंग जरूरतों का मतलब होता था। इस साल? करीब भी नहीं। Iowa के Cedar Rapids में Almost Famous Popcorn की CEO Sydney Rieckhoff आमतौर पर 10 से 15 मौसमी कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं।

इस साल, उन्होंने चार या पांच को नियुक्त किया। "हम निश्चित रूप से अधिक सोच-समझकर खर्च देख रहे हैं," उन्होंने कहा, यह समझाते हुए कि कंपनियां कर्मचारियों और ग्राहकों के उपहारों के लिए छोटे ऑर्डर दे रही हैं।

खर्च में यह बदलाव Federal Reserve की Beige Book के अनुरूप है, जिसने बताया कि समग्र उपभोक्ता खर्च गिर रहा है, जबकि उच्च-स्तरीय खुदरा अच्छा प्रदर्शन कर रही है। कम संसाधनों वाले लोग कम खरीद रहे हैं।

अधिक संसाधनों वाले लोग? अभी भी खर्च कर रहे हैं। यही विभाजन कंपनियों के साथ भी हो रहा है। छोटी फर्मों के कर्मचारी कम कमाते हैं, और बड़ी कंपनियों में काम करने वाले वे हैं जिनके स्टॉक पोर्टफोलियो टेक लाभ से फूल गए हैं।

Bank of America Institute के अर्थशास्त्री Taylor Bowley ने स्पष्ट कहा: "हम उपभोक्ता और व्यवसाय परिदृश्य दोनों में दो अलग आर्थिक वास्तविकताएं देख रहे हैं।"

STL-Style के सह-मालिक Randy Vines ने कहा कि पिछले साल के छुट्टियों के सीजन की विफलता के बाद St. Louis स्थित उनके कस्टम परिधान स्टोर को बुरी तरह प्रभावित हुआ। "टैरिफ बस दोहरा झटका था; वह ताबूत में आखिरी कील थी," उन्होंने कहा। इस गर्मी में, उन्होंने कर्मचारियों के घंटे 25% कम किए और अतिरिक्त मदद की भर्ती छोड़ दी। "हमें आगे बढ़ते रहने की जरूरत है," उन्होंने कहा, इस साल थोड़ी बेहतर बिक्री के बावजूद।

टैरिफ केवल बिल पर एक पंक्ति नहीं हैं। वे छोटी फर्मों को अराजकता में डाल रहे हैं। Las Vegas में Total Promotion Co., जो पेन और बैग जैसे प्रचार सामान की आपूर्ति करती है, इस भ्रम में उलझी है कि आयात शुल्क कौन देता है। "हमें शिपर से टैरिफ के लिए बिल मिलता था और इससे हम कुछ नौकरियों में पैसे कमाने के बजाय पैसे गंवाते थे," CEO Brandon Mills ने कहा। उन्होंने एक पूर्णकालिक कर्मचारी की छंटनी की, और टीम अब पिछले साल के दस से घटकर छह रह गई है।

टैरिफ, श्रम की कमी और बढ़ती लागत मालिकों को किनारे पर धकेल रही है

केवल उत्पाद विक्रेता ही दबाव महसूस नहीं कर रहे हैं। रेस्तरां भी सांस लेने के लिए हांफ रहे हैं। National Restaurant Association के Chad Moutray के अनुसार, उनमें से 90% से अधिक छोटी कंपनियां हैं। लेकिन ग्राहक बाहर खाना छोड़ रहे हैं, और मुद्रास्फीति ने किराए से लेकर पनीर तक हर चीज की कीमत बढ़ा दी है।

Los Angeles में, Zach Negin Tabula Rasa Bar चलाते हैं। उन्होंने जंगल की आग, कमजोर मनोरंजन क्षेत्र और गायब होती कार्यालय पार्टियों का सामना किया है। "इस साल, पूर्ण खरीद के बजाय हैप्पी आवर्स हैं," उन्होंने कहा।

टैरिफ ने वाइन और उनके उपकरणों के पुर्जों की कीमतें बढ़ा दी हैं, जबकि श्रम और बीमा कुछ भी सस्ता नहीं है। "मुझे लगता है कि इस व्यवसाय को चलाने के 10 वर्षों में मुझे चीजों के चलने के तरीके में कम विश्वास है," उन्होंने कहा। वह शिफ्ट छोटी कर रहे हैं और कर्मचारियों को प्रतिस्थापित नहीं कर रहे हैं।

छोटे खुदरा विक्रेता भी लोगों को खो रहे हैं।

Gusto के मुख्य अर्थशास्त्री Andrew Chamberlain ने कहा कि खुदरा और पेशेवर सेवाओं ने अक्टूबर और नवंबर में सबसे अधिक नौकरियां काटीं। उनकी फर्म का रोजगार डेटा स्पष्ट गिरावट दिखाता है। और यह केवल वे नहीं हैं।

Homebase, जो छोटी कंपनियों को कर्मचारियों को शेड्यूल करने में मदद करता है, ने कहा कि भागीदारी और कुल काम किए गए घंटे दोनों तीन साल में सबसे अधिक गिरे, विशेष रूप से मनोरंजन और आतिथ्य में।

U.S. Chamber of Commerce का कहना है कि 500 तक कर्मचारियों वाली कंपनियां संपूर्ण अमेरिकी कार्यबल का लगभग आधा और GDP का 40% से अधिक हिस्सा बनाती हैं। फिर भी वे ही जीवित रहने के लिए संघर्ष कर रही हैं।

उनके मार्जिन पतले हैं, उनके बैंक खाते और भी पतले हैं, और उनके पास बचाने के लिए Wall Street नहीं है। बड़ी कंपनियों के विपरीत, उनके पास टैरिफ या श्रम अंतराल को प्रबंधित करने के लिए फैंसी उपकरण नहीं हैं। वे बस पेरोल बनाने की कोशिश करते हैं।

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