MTN ने अधिग्रहण से पहले IHS कर्मचारियों के लिए 12 महीने की वेतन सुरक्षा सुनिश्चित की

जैसे-जैसे MTN Group, IHS Holding Limited के अधिग्रहण को अंतिम रूप देने के करीब पहुंच रहा है, इसने कर्मचारियों को निश्चितता का एक उपाय प्रदान किया है: सौदे के पूरा होने के बाद कम से कम 12 महीने का गारंटीकृत वेतन और मुख्य लाभ।  

बुधवार, 18 फरवरी को United States Securities and Exchange Commission (SEC) के साथ दायर विलय दस्तावेजों में उल्लिखित यह प्रतिबद्धता, संयुक्त इकाई में संक्रमण करने वाले कर्मचारियों के लिए एक वर्ष की सुरक्षा अवधि स्थापित करती है।

31 दिसंबर, 2024 तक IHS Towers के विश्व स्तर पर 2,864 कर्मचारी थे, जो कई बाजारों में इन आश्वासनों को महत्वपूर्ण बनाता है। यह प्रतिज्ञा नाइजीरिया जैसे देशों में श्रमिकों की चिंताओं को कम करने की संभावना है, जहां दोनों कंपनियां दूरसंचार बुनियादी ढांचे को बनाए रखने में बड़ी भूमिका निभाती हैं।

$2.2 बिलियन का यह सौदा MTN के नियंत्रण में लंदन मुख्यालय वाली एक टॉवर कंपनी लाएगा जो उभरते बाजारों में सबसे बड़े स्वतंत्र ऑपरेटरों में से एक है। IHS अफ्रीका, मध्य पूर्व और लैटिन अमेरिका में लगभग 39,000 दूरसंचार टावरों का स्वामित्व और प्रबंधन करता है, जिसमें नाइजीरिया इसका सबसे बड़ा बाजार है। 

यदि पूरा होता है, तो विलय IHS के टॉवर पोर्टफोलियो को अपनी नेटवर्क रणनीति में अधिक कसकर शामिल करके और पूरे महाद्वीप में महत्वपूर्ण कनेक्टिविटी बुनियादी ढांचे पर अपना नियंत्रण बढ़ाकर MTN के ऊर्ध्वाधर एकीकरण को गहरा करेगा।

SEC के साथ दायर Agreement and Plan of Merger की धारा 6.7, विलय की प्रभावी तिथि से शुरू होने वाली 12 महीने की "Continuation Period" स्थापित करती है। इस अवधि के दौरान, MTN को मुआवजे और लाभों को समापन से पहले की तुलना में कम अनुकूल स्तर पर बनाए रखना होगा। 

इसमें मूल वेतन या प्रति घंटा मजदूरी को संरक्षित करना, पर्याप्त रूप से तुलनीय अल्पकालिक नकद प्रोत्साहन अवसरों को बनाए रखना, और कर्मचारी लाभ प्रदान करना शामिल है, जिसमें सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य और कल्याण योजनाएं शामिल हैं, जो मौजूदा व्यवस्थाओं के समग्र रूप से व्यापक रूप से तुलनीय हैं। परिभाषित लाभ पेंशन और कुछ स्थानीयकृत रोजगार के बाद के लाभों को बाहर रखा गया है, लेकिन मुख्य मुआवजा ढांचा संरक्षित रहता है।

MTN ने मौजूदा IHS विच्छेद व्यवस्थाओं का सम्मान करने की भी प्रतिबद्धता जताई है। Continuation Period के दौरान समाप्त किए गए कर्मचारियों को विलय-पूर्व नीतियों के तहत प्रदान किए गए लाभों से कम अनुकूल नहीं होने वाले विच्छेद लाभ प्राप्त होंगे।

इक्विटी पुरस्कारों को भी संबोधित किया जाएगा। वेस्टेड स्टॉक विकल्पों और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों को प्रति शेयर विलय विचार के आधार पर रद्द किया जाना और नकद भुगतान में परिवर्तित किया जाना अपेक्षित है। अनवेस्टेड पुरस्कारों को नकद-आधारित प्रतिधारण प्रोत्साहनों में परिवर्तित किया जा सकता है जो उनके मूल कार्यक्रम पर वेस्टिंग जारी रखते हैं, संक्रमण के दौरान निरंतरता को प्रोत्साहित करते हैं।

MTN लाभ पात्रता, वेस्टिंग और छुट्टी संचय जैसे उद्देश्यों के लिए IHS में कर्मचारियों के पूर्व सेवा वर्षों को मान्यता देगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि विलय के बाद कार्यकाल को रीसेट नहीं किया जाता है।

हालांकि समझौता भविष्य के पुनर्गठन को रोकता नहीं है, 12 महीने की सुरक्षा परिचालन स्थिरता बनाए रखने के प्रयास का संकेत देती है क्योंकि अफ्रीका की दो सबसे बड़ी दूरसंचार बुनियादी ढांचा कंपनियां अपने संचालन को एकीकृत करती हैं। नाइजीरिया जैसे बाजारों में, लेनदेन से स्थानीय श्रम और नियंत्रण-परिवर्तन आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए नियामक जांच का सामना करने की भी उम्मीद है।