भारत की CoinDCX ने वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के लिए ₹111 करोड़ ($12.24 मिलियन) का ESOP बायबैक कार्यक्रम लॉन्च किया

• CoinDCX ने 500+ कर्मचारियों के लिए ₹111 करोड़ ($12.24 मिलियन) का ESOP बायबैक लॉन्च किया।
• कर्मचारी अब अपने स्टॉक विकल्पों को कैश आउट कर सकते हैं।

CoinDCX, जो मुंबई स्थित भारतीय एक्सचेंज है, ने ₹111 करोड़ ($12.24 मिलियन) की एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान बायबैक की घोषणा की है, जिससे 500 से अधिक वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को अपने कंपनी के शेयरों के एक हिस्से को नकद में बदलने का लाभ मिलेगा। CoinDCX के सह-संस्थापक सुमित गुप्ता ने LinkedIn पर बायबैक प्रोग्राम के बारे में घोषणा की है, जो पिछले आठ वर्षों में कंपनी के निर्माण में मदद करने वाले कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार है। 

यह प्रोग्राम कर्मचारियों के लिए क्या लाता है

ESOP प्रोग्राम कर्मचारियों को उनके मुआवजे के एक हिस्से के रूप में कंपनी के शेयर देता है। ये शेयर वेस्ट होते हैं, जिसका मतलब है कि कर्मचारी पूर्ण स्वामित्व प्राप्त करता है, और पात्र कर्मचारी अपने वेस्टेड शेयरों के एक हिस्से को वापस कंपनी को बेच सकता है। वर्तमान और पूर्व दोनों कर्मचारी शामिल हैं, और यह कर्मचारियों को कंपनी की वृद्धि से वास्तविक वित्तीय लाभ अर्जित करने का मौका देता है। विशेषज्ञों का कहना है कि ये बायबैक कंपनियों को प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने और दीर्घकालिक योगदानकर्ताओं को पुरस्कृत करने में मदद करते हैं। 

2018 में, CoinDCX की स्थापना मुंबई में की गई थी, और अभी यह भारत के सबसे बड़े क्रिप्टो एक्सचेंजों में से एक है, जो भारत और UAE में 20 मिलियन से अधिक उपयोगकर्ताओं की सेवा कर रहा है। पिछले कुछ वर्षों में, CoinDCX ने अपने क्रिप्टो ट्रेडिंग का विस्तार किया है और निवेश उत्पाद, Web3 सेवाएं और डिजिटल वॉलेट प्रदान करता है। 

पिछले साल, कंपनी को एक बड़े सुरक्षा उल्लंघन का सामना करना पड़ा, और हैकर्स ने $44 मिलियन से अधिक की चोरी की। हालांकि, कंपनी स्पष्ट करती है कि ग्राहक वॉलेट प्रभावित नहीं हुए हैं। इन सभी झटकों के बावजूद, कंपनी अपने संचालन का विस्तार जारी रखे हुए है। 

CoinDCX, DCX समूह के तहत संचालित होता है और वैश्विक निवेशकों द्वारा समर्थित है, जिनमें Pantera, Steadview Capital, Polychain Capital, Capital Group और Coinbase Ventures शामिल हैं। CoinDCX से यह बायबैक प्रोग्राम दर्शाता है कि कंपनी कंपनी के भीतर दीर्घकालिक विश्वास का निर्माण कर रही है और अपनी टीम को उसके प्रयासों के लिए पुरस्कृत कर रही है। 

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