MTN नाइजीरिया ने 2025 में ₦2.4 मिलियन मासिक वेतन वाले कर्मचारियों की संख्या लगभग दोगुनी कर दी

MTN नाइजीरिया ने 2025 में कम से कम ₦2.4 मिलियन ($1,772.57) मासिक कमाने वाले कर्मचारियों की संख्या लगभग दोगुनी कर दी, जो मुद्रास्फीति, प्रतिभा पलायन और उद्योग राजस्व में उछाल से प्रभावित एक आक्रामक मुआवजा रणनीति को रेखांकित करती है।

गुरुवार को जारी अपनी पूर्ण वर्ष की वित्तीय रिपोर्ट के अनुसार, उच्चतम वेतन बैंड में कर्मचारियों की संख्या 2025 में बढ़कर 659 हो गई, जो एक साल पहले की तुलना में 97.3% की वृद्धि है। इन कर्मचारियों ने सालाना कम से कम ₦29.5 मिलियन कमाए, जो मासिक लगभग ₦2.4 मिलियन है।

यह विस्तार केवल मामूली समग्र कर्मचारी संख्या वृद्धि के बावजूद हुआ, कुल कर्मचारी 2024 में 1,912 से बढ़कर 2,001 हो गए।

तेज वृद्धि वेतन संरचना में एक जानबूझकर बदलाव का संकेत देती है। अपने कार्यबल का महत्वपूर्ण विस्तार करने के बजाय, MTN नेटवर्क संचालन, डिजिटल सेवाओं, AI-संचालित प्लेटफॉर्म, क्लाउड बुनियादी ढांचे और ग्राहक अनुभव में उच्च-मूल्य और विशेष भूमिकाओं पर संसाधनों को केंद्रित कर रहा है। 

यह रणनीति दुर्लभ तकनीकी और प्रबंधकीय प्रतिभा के लिए तीव्र होती प्रतिस्पर्धा को दर्शाती है, क्योंकि दूरसंचार ऑपरेटर न केवल एक दूसरे के साथ बल्कि फिनटेक और विदेशी नियोक्ताओं के साथ भी प्रतिस्पर्धा करते हैं।

कंपनी के नवीनतम खुलासे दिखाते हैं कि शीर्ष स्तर पर वृद्धि के साथ कुछ मध्य-स्तरीय वेतन बैंड में संकुचन हुआ। 

2025 में, सालाना ₦14.5 मिलियन ($10,709) और ₦17.5 मिलियन ($12,925) के बीच कमाने वाले कर्मचारियों की संख्या 70% तक तेजी से गिर गई, जो 2024 में 421 से घटकर 126 हो गई।

इसी तरह, सालाना ₦19.5 मिलियन ($14,402) और ₦24.5 मिलियन ($18,095) के बीच कमाने वाले कर्मचारी लगभग 50% घट गए, जो पिछले वर्ष 448 से घटकर 293 हो गए।

पुनर्वितरण प्रमोशन, वेतन वृद्धि और भूमिका पुनर्वर्गीकरण के माध्यम से MTN के वेतन पिरामिड के पुनर्गठन का सुझाव देता है जिसने अधिक कर्मचारियों को ऊपरी मुआवजा ब्रैकेट में स्थानांतरित कर दिया।

MTN ने लंबे समय से खुद को नाइजीरिया के सबसे अधिक भुगतान करने वाले नियोक्ताओं में से एक के रूप में स्थापित किया है। 2024 तक, इसके कार्यबल के 84% से अधिक ने मासिक कम से कम ₦1 मिलियन कमाए, प्रवेश स्तर का मुआवजा राष्ट्रीय औसत से काफी ऊपर है। कंपनी का कहना है कि उसने कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना (ESOP) और बढ़ाए गए प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन जैसे प्रतिधारण उपकरणों को भी एकीकृत किया है।

कई संरचनात्मक कारक दूरसंचार वेतन में वृद्धि को बढ़ा रहे हैं। नाइजीरिया की मुद्रास्फीति दर, जो 2024 के अंत में 30% से ऊपर चरम पर पहुंच गई और 2025 तक दोहरे अंकों में बनी रही, ने क्रय शक्ति को महत्वपूर्ण रूप से कम कर दिया, जिससे शीर्ष-स्तरीय कंपनियों को अपने कार्यबल को स्थिर करने के लिए मुद्रास्फीति भत्ते और व्यापक-आधारित वेतन समीक्षा शुरू करने के लिए प्रेरित किया, कुछ मामलों में 50% से अधिक। 

उसी समय, "जापा" घटना – बेहतर भुगतान के अवसरों की तलाश में कुशल पेशेवरों का विदेश में प्रवास – नाइजीरिया के टेक पारिस्थितिकी तंत्र से प्रतिभा को निकालना जारी रखता है। इसने 5G, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, साइबर सुरक्षा और क्लाउड कंप्यूटिंग में कुशल इंजीनियरों और डेवलपर्स के लिए एक प्रतिभा युद्ध को तेज कर दिया है। 

बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप, द नेटवर्क, द स्टेपस्टोन ग्रुप और स्थानीय भागीदार द अफ्रीकन टैलेंट कंपनी (TATC) की 2024 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि 64% नाइजीरियाई पेशेवर सक्रिय रूप से विदेश में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, जो 23% की वैश्विक औसत की तुलना में है।

दूरसंचार कंपनियां प्रतिभा को बनाए रखने और विदेशी नियोक्ताओं या तेजी से बढ़ती फिनटेक फर्मों में प्रतिभा को रोकने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन पैकेज, स्टॉक स्वामित्व योजनाओं और स्पष्ट रूप से परिभाषित करियर पथों पर तेजी से झुक रही हैं। 

मुआवजे पर यह ध्यान बेहतर उद्योग बुनियादी बातों द्वारा प्रबलित किया गया है। विदेशी मुद्रा के तीव्र अवमूल्यन के कारण 2024 में नुकसान दर्ज करने के बाद, ऑपरेटरों ने 2025 की शुरुआत में 50% टैरिफ वृद्धि के लिए नियामक अनुमोदन हासिल किया, सेवा राजस्व और समग्र लाभप्रदता को बढ़ावा दिया।

MTN नाइजीरिया के 2025 के परिणाम इस सुधार को दर्शाते हैं, सेवा राजस्व साल-दर-साल 55.1% बढ़कर ₦5.2 ट्रिलियन ($3.84 बिलियन) हो गया और कुल राजस्व ₦3.36 ट्रिलियन ($2.48 बिलियन) से 54.9% बढ़ गया।

वृद्धि डेटा, वॉयस, फिनटेक और डिजिटल सेवाओं में मजबूत प्रदर्शन से प्रेरित थी, जिसने उच्च वेतन बिलों को बनाए रखने और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कृत करने की वित्तीय क्षमता बनाई।