यूके की औसत कमाई 3.8% तक गिरी: आर्थिक अनिश्चितता के बीच बेरोजगारी दर स्थिर बनी हुई

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यूके की औसत आय 3.8% तक गिरी: आर्थिक अनिश्चितता के बीच बेरोजगारी दर स्थिर बनी हुई

यूनाइटेड किंगडम के श्रम बाजार ने फरवरी 2025 में महत्वपूर्ण शीतलता का संकेत दिया क्योंकि औसत आय वृद्धि 3.8% तक गिर गई, जो 2021 के बाद से सबसे तेज तिमाही गिरावट को चिह्नित करती है जबकि बेरोजगारी दर 4.2% पर स्थिर रही। यह अप्रत्याशित वेतन वृद्धि मंदी नीति निर्माताओं के लिए जटिल चुनौतियां प्रस्तुत करती है जो कमजोर उपभोक्ता खर्च शक्ति के खिलाफ लगातार मुद्रास्फीति चिंताओं को नेविगेट कर रहे हैं।

यूके औसत आय में तेज गिरावट

आज सुबह जारी ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स डेटा से पता चलता है कि बोनस को छोड़कर यूके की औसत आय फरवरी 2025 को समाप्त होने वाले तीन महीनों के लिए वर्ष-दर-वर्ष 3.8% तक गिर गई। यह पिछली तिमाही के 4.5% रीडिंग से काफी गिरावट का प्रतिनिधित्व करती है और अर्थशास्त्रियों की 4.1% की उम्मीदों से काफी नीचे है। नियमित वेतन वृद्धि अब अगस्त 2021 के बाद से अपने सबसे निचले स्तर पर है, जो वेतन दबाव में एक स्पष्ट मंदी को दर्शाता है जिसने पहले बैंक ऑफ इंग्लैंड की मौद्रिक नीति समिति को चिंतित किया था।

कई क्षेत्रों ने इस नीचे की प्रवृत्ति में महत्वपूर्ण योगदान दिया। विशेष रूप से, वित्त और व्यापार सेवा क्षेत्र ने सबसे स्पष्ट मंदी दर्ज की, वेतन वृद्धि 5.2% से 4.1% तक गिर गई। इस बीच, विनिर्माण क्षेत्र की आय वृद्धि पहले के 3.9% से 3.2% तक गिर गई। निर्माण क्षेत्र ने 4.0% पर सापेक्ष स्थिरता बनाए रखी, हालांकि यह अभी भी पहले की रीडिंग से गिरावट का प्रतिनिधित्व करता है।

वेतन वृद्धि में क्षेत्रीय भिन्नताएं

क्षेत्रीय डेटा यूनाइटेड किंगडम में उल्लेखनीय असमानताओं को प्रकट करता है। लंदन ने सबसे नाटकीय मंदी का अनुभव किया, औसत आय वृद्धि पिछली तिमाही में 5.1% से 4.0% तक गिर गई। इसके विपरीत, नॉर्थ ईस्ट ने 3.9% पर अधिक लचीलापन दिखाया, 4.1% से केवल मामूली रूप से नीचे। ये क्षेत्रीय पैटर्न देश भर में अलग-अलग क्षेत्र सांद्रता और आर्थिक स्थितियों को दर्शाते हैं।

बेरोजगारी दर 4.2% पर स्थिर रही

वेतन वृद्धि मंदी के बावजूद, यूके की बेरोजगारी दर लगातार तीसरी तिमाही के लिए 4.2% पर स्थिर रही। यह स्थिरता बताती है कि श्रम बाजार की स्थिति अपेक्षाकृत तंग बनी हुई है, हालांकि अंतर्निहित गतिशीलता सूक्ष्म बदलाव दिखाती है। रोजगार दर 76.0% से 75.8% तक थोड़ी कम हो गई, जबकि आर्थिक निष्क्रियता 21.8% पर अपरिवर्तित रही।

प्रमुख बेरोजगारी मेट्रिक्स इस स्थिरता को प्रदर्शित करते हैं:

• दीर्घकालिक बेरोजगारी (12 महीने से अधिक): 1.2% (अपरिवर्तित)
• युवा बेरोजगारी (16-24 वर्ष): 11.4% (11.7% से नीचे)
• दावेदार संख्या: 1.56 मिलियन (8,000 की मामूली वृद्धि)

स्थिर बेरोजगारी के साथ गिरती वेतन वृद्धि का यह संयोजन एक जटिल नीति वातावरण बनाता है। आमतौर पर, स्थिर रोजगार के साथ गिरते वेतन दबाव कमजोर मांग के बजाय बेहतर श्रम आपूर्ति का संकेत देते हैं।

आर्थिक संदर्भ और ऐतिहासिक तुलनाएं

वर्तमान 3.8% औसत आय आंकड़ा हाल के रुझानों से एक महत्वपूर्ण प्रस्थान का प्रतिनिधित्व करता है। 2023 और 2024 की शुरुआत में, यूके की वेतन वृद्धि लगातार 5% से अधिक रही, 2024 के मध्य में 6.0% की चोटी तक पहुंची। इस लगातार ताकत ने बैंक ऑफ इंग्लैंड की मुद्रास्फीति चिंताओं में काफी योगदान दिया, क्योंकि गिरते सामान की कीमतों के बावजूद सेवा मुद्रास्फीति ऊंची बनी रही।

ऐतिहासिक संदर्भ महत्वपूर्ण पैटर्न प्रकट करता है। वर्तमान वेतन वृद्धि दर अब महामारी-पूर्व औसत के साथ अधिक निकटता से संरेखित होती है, जो आमतौर पर 2015-2019 अवधि के दौरान 3-4% के बीच रहती थी। हालांकि, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक का उपयोग करके मुद्रास्फीति के लिए समायोजित करने पर, वास्तविक वेतन वृद्धि एक अलग कहानी बताती है। CPI मुद्रास्फीति वर्तमान में 3.1% पर, वास्तविक वेतन वृद्धि केवल 0.7% पर है, मुश्किल से जीवन यापन लागतों के साथ तालमेल रखते हुए।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम बाजारों के साथ तुलना

यूके का श्रम बाजार विकास एक व्यापक अंतर्राष्ट्रीय संदर्भ में होता है। संयुक्त राज्य अमेरिका ने हाल ही में 4.1% की वेतन वृद्धि की सूचना दी, जबकि यूरोजोन औसत 3.5% पर है। जर्मनी ने 3.2% वेतन वृद्धि दर्ज की, और फ्रांस ने 3.7% की सूचना दी। ये तुलनाएं बताती हैं कि यूके की वेतन मध्यम महामारी के बाद की अधिक गर्मी के बाद ठंडे श्रम बाजारों की ओर वैश्विक रुझानों के साथ संरेखित है।

मौद्रिक नीति और ब्याज दरों के लिए निहितार्थ

आज सुबह का डेटा बैंक ऑफ इंग्लैंड नीति निर्णयों के लिए महत्वपूर्ण निहितार्थ रखता है। मौद्रिक नीति समिति ने बार-बार अपने मुद्रास्फीति मूल्यांकन में वेतन वृद्धि मध्यम के महत्व पर जोर दिया है। सेवा मुद्रास्फीति श्रम लागत के लिए विशेष रूप से संवेदनशील होने के साथ, औसत आय वृद्धि में आज की पर्याप्त गिरावट समिति को अधिक आत्मविश्वास प्रदान कर सकती है कि अंतर्निहित मुद्रास्फीति दबाव कम हो रहे हैं।

रिलीज के बाद बाजार की अपेक्षाएं बदल गई हैं। ब्याज दर वायदा अब जून 2025 MPC बैठक में 25 आधार अंक दर कटौती की 65% संभावना में मूल्य निर्धारण करते हैं, जो कल के 40% से ऊपर है। घोषणा के तुरंत बाद दो साल की गिल्ट उपज 8 आधार अंक गिर गई, जो मौद्रिक नीति प्रक्षेपवक्र के बारे में बदली अपेक्षाओं को दर्शाती है।

हालांकि, नीति निर्माता संतुलन विचारों का सामना करते हैं। जबकि वेतन वृद्धि मध्यम पहले की दर कटौती के मामले का समर्थन करता है, 5.2% पर लगातार सेवा मुद्रास्फीति और 3.8% पर कोर मुद्रास्फीति लक्ष्य से ऊपर रहती है। बैंक की अद्यतन पूर्वानुमानों को मई मौद्रिक नीति रिपोर्ट के साथ प्रकाशित होने पर इन प्रतिस्पर्धी संकेतों का समाधान करने की आवश्यकता होगी।

क्षेत्र-विशिष्ट विश्लेषण और रोजगार रुझान

विस्तृत क्षेत्र डेटा मुख्य आंकड़ों के नीचे महत्वपूर्ण भिन्नताओं को प्रकट करता है। सार्वजनिक क्षेत्र ने 4.3% की वेतन वृद्धि दर्ज की, जो पहले के 5.0% से नीचे है, जबकि निजी क्षेत्र की वृद्धि 4.3% से 3.6% तक गिर गई। सार्वजनिक और निजी क्षेत्र वेतन वृद्धि के बीच यह कम होता अंतर स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा सहित आवश्यक सेवाओं में भर्ती दबाव को कम कर सकता है।

रोजगार पैटर्न क्षेत्रीय पुनर्संतुलन जारी दिखाते हैं। पेशेवर सेवाओं ने 45,000 पद जोड़े जबकि खुदरा रोजगार में 32,000 की गिरावट आई। प्रौद्योगिकी क्षेत्र ने 28,000 नए पदों के साथ मजबूत भर्ती गति बनाए रखी, हालांकि इस क्षेत्र में वेतन वृद्धि 5.8% से 4.5% तक कम हो गई।

घरेलू वित्त और उपभोक्ता खर्च पर प्रभाव

वेतन वृद्धि मंदी सीधे घरेलू डिस्पोजेबल आय और उपभोक्ता खर्च पैटर्न को प्रभावित करती है। 3.8% पर नाममात्र वेतन वृद्धि और 3.1% पर मुद्रास्फीति के साथ, वास्तविक आय वृद्धि मामूली बनी हुई है। यह सीमित वृद्धि संभवतः हाल की खुदरा बिक्री कमजोरी में योगदान दी, जो फरवरी में महीने-दर-महीने 0.8% गिर गई।

घरेलू ऋण सेवा लागत अतिरिक्त दबाव प्रस्तुत करती है। नए उधारकर्ताओं के लिए औसत बंधक दरों के साथ अभी भी 4% से ऊपर और लगभग 1.5 मिलियन घरों को 2025 में 2% से कम दरों से पुनर्वित्त के कारण, डिस्पोजेबल आय को और संकुचन का सामना करना पड़ता है। रेजोल्यूशन फाउंडेशन का अनुमान है कि इस वर्ष पुनर्वित्त करने वालों के लिए औसत बंधक भुगतान सालाना £2,300 बढ़ेगा।

विशेषज्ञ विश्लेषण और आर्थिक दृष्टिकोण

प्रमुख अर्थशास्त्री आज के डेटा की विविध व्याख्याएं प्रस्तुत करते हैं। इंस्टीट्यूट फॉर फिस्कल स्टडीज में मुख्य अर्थशास्त्री सारा विल्किंसन ने कहा, "वेतन वृद्धि में तेज गिरावट बताती है कि श्रम बाजार पुनर्संतुलन अपेक्षा से अधिक तेजी से आगे बढ़ रहा है। यह बैंक ऑफ इंग्लैंड को अधिक नीति लचीलापन प्रदान करता है, हालांकि लगातार सेवा मुद्रास्फीति निरंतर सावधानी की आवश्यकता है।"

नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक एंड सोशल रिसर्च के निदेशक जेम्स थॉर्नटन ने कहा, "आज के आंकड़े महामारी के बाद की मुद्रास्फीति कथा में एक महत्वपूर्ण मोड़ का प्रतिनिधित्व करते हैं। वेतन वृद्धि टिकाऊ स्तरों की ओर लौटने के साथ, ध्यान विस्फीति के अंतिम चरण को नेविगेट करते हुए रोजगार स्थिरता बनाए रखने पर स्थानांतरित होता है।"

आगे देखने वाले संकेतक निरंतर मध्यम का सुझाव देते हैं। भर्ती और रोजगार परिसंघ का स्थायी नियुक्ति सूचकांक मार्च में 48.2 तक गिर गया, लगातार तीसरे महीने के लिए संकुचन का संकेत देता है। रिक्ति संख्याएं 850,000 तक गिर गईं, जो 2022 की शुरुआत के बाद से सबसे निचले स्तर पर है, हालांकि अभी भी महामारी-पूर्व औसत से ऊपर है।

निष्कर्ष

यूके श्रम बाजार औसत आय वृद्धि के साथ एक जटिल तस्वीर प्रस्तुत करता है जो 3.8% तक गिर रही है जबकि बेरोजगारी दर 4.2% पर स्थिर है। यह संयोजन कमजोर मांग के बजाय बेहतर श्रम आपूर्ति गतिशीलता का सुझाव देता है, संभावित रूप से मुद्रास्फीति दबावों को कम करता है जिन्होंने बैंक ऑफ इंग्लैंड को चिंतित किया है। हालांकि, मुश्किल से सकारात्मक वास्तविक वेतन वृद्धि और कई दबावों का सामना करने वाले घरेलू वित्त के साथ, आर्थिक दृष्टिकोण चुनौतीपूर्ण बना हुआ है। आज का यूके औसत आय डेटा संभवतः मौद्रिक नीति को पहले की छूट की ओर ले जाता है, हालांकि लगातार सेवा मुद्रास्फीति निरंतर सतर्कता की आवश्यकता है। आने वाले महीने यह प्रकट करेंगे कि क्या यह वेतन वृद्धि मध्यम एक टिकाऊ पुनर्संतुलन या यूके के महामारी के बाद आर्थिक समायोजन में अस्थायी अस्थिरता का प्रतिनिधित्व करता है।

FAQs

Q1: 3.8% का यूके औसत आय आंकड़ा क्या दर्शाता है?
3.8% का आंकड़ा फरवरी 2025 को समाप्त होने वाले तीन महीनों के लिए बोनस को छोड़कर औसत साप्ताहिक आय में वर्ष-दर-वर्ष वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है। यह मापता है कि पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में वेतन कितना बढ़ा है।

Q2: वेतन वृद्धि घटने के दौरान बेरोजगारी दर स्थिर क्यों है?
यह संयोजन आमतौर पर कमजोर मांग के बजाय बेहतर श्रम आपूर्ति को इंगित करता है। कार्यबल में प्रवेश करने या लौटने वाले अधिक लोग बेरोजगारी बढ़ाए बिना वेतन दबाव को कम कर सकते हैं, खासकर अगर नौकरी निर्माण मध्यम गति से जारी रहता है।

Q3: यह वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति की तुलना में कैसी है?
उपभोक्ता मूल्य सूचकांक मुद्रास्फीति 3.1% पर, वास्तविक वेतन वृद्धि (मुद्रास्फीति के लिए समायोजित) लगभग 0.7% पर है। इसका मतलब है कि वेतन कीमतों की तुलना में थोड़ा तेजी से बढ़ रहे हैं, श्रमिकों के लिए मामूली वास्तविक आय वृद्धि प्रदान करते हैं।

Q4: किन क्षेत्रों ने सबसे बड़ी वेतन वृद्धि मंदी दिखाई?
वित्त और व्यापार सेवा क्षेत्र ने सबसे स्पष्ट मंदी का अनुभव किया, 5.2% से 4.1% वेतन वृद्धि तक गिर गया। प्रौद्योगिकी क्षेत्र भी 5.8% से 4.5% तक काफी कम हो गया।

Q5: यह बैंक ऑफ इंग्लैंड ब्याज दर निर्णयों को कैसे प्रभावित कर सकता है?
गिरती वेतन वृद्धि श्रम बाजार से मुद्रास्फीति दबावों को कम करती है, संभावित रूप से पहले की ब्याज दर कटौती की अनुमति देती है। हालांकि, बैंक नीति परिवर्तन करने से पहले लगातार सेवा मुद्रास्फीति और समग्र आर्थिक स्थितियों पर भी विचार करेगा।

Q6: घरेलू वित्त के लिए निहितार्थ क्या हैं?
पुनर्वित्त करने वालों के लिए उच्च बंधक लागत के साथ संयुक्त मामूली वास्तविक वेतन वृद्धि डिस्पोजेबल आय पर निरंतर दबाव बनाती है। यह संभवतः कमजोर उपभोक्ता खर्च में योगदान देता है, विशेष रूप से विवेकाधीन श्रेणियों में।

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