VTEC Presenta i Piani per il Campus di Fort Gillem per Fornire Talenti Militari Pronti al Lavoro ai Datori di Lavoro in Tutto il Paese

Collaborare con VTEC offre alle aziende accesso a talenti militari pre-formati, riduce i costi di assunzione e semplifica la preparazione della forza lavoro.

ATLANTA, 1 gennaio 2026 /PRNewswire/ — Le aziende affrontano sfide crescenti nel trovare lavoratori qualificati e affidabili, mentre più di 200.000 membri delle forze armate effettuano la transizione fuori dal servizio militare ogni anno. Il Veterans Training Empowerment Center (VTEC), un'organizzazione no-profit 501(c)(3), sta affrontando questa carenza di forza lavoro con lo sviluppo del VTEC National Military Training & Hiring Campus at Fort Gillem, un hub centralizzato che forma e connette membri delle forze armate in transizione, veterani, membri della Guardia Nazionale e della Riserva, e coniugi militari con datori di lavoro di diversi settori.

Il campus di Fort Gillem consolida formazione, certificazione e assunzione in un unico sistema coordinato, eliminando le inefficienze delle pipeline di assunzione veterani frammentate. Nell'arco di cinque anni, si prevede di formare e collocare più di 10.000 individui connessi al mondo militare e supportare oltre 700 posti di lavoro nel campus e affiliati ai partner, fornendo alle aziende una fonte affidabile e scalabile di talenti pre-formati e pronti per il lavoro.

VTEC ha ottenuto il Platinum Seal of Transparency da Candid (GuideStar), riflettendo l'impegno dell'organizzazione alla piena divulgazione di informazioni programmatiche, finanziarie e di governance.

Visita il Corporate & Government Partners Portal su https://www.100partnersportal.org per saperne di più su VTEC e la campagna 100forHeroes e su come le organizzazioni possono supportare le operazioni del programma.

Un hub centralizzato di formazione e assunzione per tutte le forze armate

Il VTEC National Military Training & Hiring Campus at Fort Gillem opera come una sede centralizzata dove i datori di lavoro possono coinvolgere membri delle forze armate in servizio attivo in transizione, veterani, membri della Guardia Nazionale e della Riserva, e coniugi militari attraverso un unico sistema coordinato.

Questo modello consolida attività di formazione, certificazione e assunzione che sono tipicamente gestite attraverso molteplici programmi disconnessi. I datori di lavoro partecipanti lavorano attraverso un unico campus e un unico framework operativo che serve tutte le forze armate statunitensi.

Attraverso questo approccio, i datori di lavoro possono:

• Accedere a candidati che hanno completato programmi di formazione standardizzati e allineati al settore
• Coinvolgere i partecipanti prima, durante e dopo la transizione militare
• Condurre reclutamento multi-assunzione attraverso un'unica sede
• Ridurre i passaggi amministrativi associati al reclutamento decentralizzato

Il campus di Fort Gillem è strutturato per supportare standard coerenti di erogazione della formazione e preparazione della forza lavoro, dando ai datori di lavoro fiducia nelle competenze e nella preparazione di ogni candidato.

Modello di formazione gestito da VTEC

VTEC progetta, coordina ed eroga programmi di formazione della forza lavoro utilizzando una combinazione di sovvenzioni, supporto filantropico e risorse donate.

Gestendo l'infrastruttura di formazione, lo sviluppo del curriculum, le attrezzature e la preparazione alla disponibilità, VTEC consente ai datori di lavoro di:

• Limitare lo sviluppo interno di programmi di formazione
• Ridurre i tempi di onboarding per ruoli di livello base e competenze medie
• Assumere candidati la cui formazione si allinea direttamente con le esigenze della forza lavoro
• Espandere le assunzioni senza creare strutture di formazione separate

Questa struttura consente ai datori di lavoro di concentrarsi sulle operazioni mentre VTEC garantisce che i partecipanti siano completamente pronti per il lavoro.

Inclusione dei coniugi militari nella forza lavoro

I programmi di VTEC includono intenzionalmente i coniugi militari insieme ai membri delle forze armate e ai veterani. I coniugi militari portano:

• Esperienza in molteplici settori
• Familiarità con la ricollocazione e la gestione del cambiamento
• Disponibilità sia per ruoli in sede che remoti

L'inclusione dei coniugi supporta la continuità della forza lavoro del datore di lavoro e la stabilità familiare, creando una pipeline di talenti più affidabile per le organizzazioni partecipanti.

Scala della forza lavoro, impatto e creazione di posti di lavoro

Nell'arco di un periodo di cinque anni, il campus di Fort Gillem è strutturato per:

• Formare e collocare più di 10.000 individui connessi al mondo militare
• Supportare oltre 700 posti di lavoro nel campus e affiliati ai partner
• Servire datori di lavoro operanti localmente, nazionalmente e internazionalmente

I programmi pilota a Fort Benning dimostrano successo misurabile:

• I partecipanti completano la certificazione entro sei mesi
• La maggioranza ottiene un impiego entro 90 giorni dalla graduation

Questi risultati sottolineano la capacità di VTEC di fornire candidati qualificati e pronti per il lavoro su larga scala, riducendo i tempi di reclutamento e i costi di assunzione per i datori di lavoro.

Missione

La missione di VTEC è operare un hub centralizzato di formazione e assunzione che garantisce agli individui connessi al mondo militare e alle loro famiglie l'accesso all'impiego post-servizio, fornendo allo stesso tempo ai datori di lavoro una pipeline di forza lavoro unica e coordinata.

Supporto aziendale deducibile dalle tasse e allineamento alla responsabilità aziendale

Tutte le donazioni effettuate per supportare VTEC sono 100% deducibili dalle tasse, senza alcun contributo minimo richiesto.

I contributi aziendali e istituzionali sono utilizzati per supportare:

• Programmi di formazione della forza lavoro e certificazione del settore
• Attrezzature, strumenti e tecnologia didattica
• Strutture del campus e infrastruttura operativa
• Espansione del programma e servizi di collocamento della forza lavoro

Il supporto si allinea con le priorità ESG, iniziative di responsabilità sociale aziendale e impegni per lo sviluppo della forza lavoro dei veterani, offrendo alle organizzazioni un'opportunità strategica e guidata dalla missione di avere un impatto misurabile.

Prospettiva della leadership

"Le aziende hanno bisogno di lavoratori qualificati e affidabili, e migliaia di membri delle forze armate effettuano la transizione ogni anno," ha dichiarato David W. Gallemore, veterano con disabilità di servizio, CEO di VTEC.
"VTEC centralizza la formazione e l'assunzione, fornendo talenti pronti per il lavoro e connettendo i datori di lavoro a una forza lavoro spesso trascurata: i coniugi militari. La nostra missione è garantire carriere per ogni soldato e la loro famiglia attraverso un hub unico di assunzione e formazione."

Scopri di più / Partecipa

Visita il Corporate & Government Partners Portal su https://www.100partnersportal.org per saperne di più su VTEC, la campagna 100forHeroes e su come la tua organizzazione può collaborare e supportare le operazioni del programma.

Contatto media: Donna Anderson, Media e pubbliche relazioni, danderson@vtecenter.org

Informazioni sul Veterans Training Empowerment Center (VTEC)

Il Veterans Training Empowerment Center (VTEC) è un'organizzazione no-profit 501(c)(3) che fornisce formazione della forza lavoro senza costi e percorsi di impiego per individui connessi al mondo militare e le loro famiglie. VTEC è un fornitore approvato del programma U.S. Army Career Skills a Fort Benning, Georgia, e detiene il Platinum Seal of Transparency da Candid (GuideStar).

La missione di VTEC è operare un hub centralizzato di formazione e assunzione che connette membri delle forze armate, famiglie e datori di lavoro attraverso un'unica pipeline di forza lavoro.

Scopri di più:
vtec.org | 100forheroes.org | 100partnersportal.org

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SOURCE Veterans Training Empowerment Center