Metaは、全従業員の約10%に相当する約8,000ポジションを削減する意向を明らかにし、5月20日付けで発効する予定です。この発表を受け、META株は2.31%下落しました。
このソーシャルメディアの巨人は人員削減を効率化施策として位置付けましたが、それによるコスト削減効果は、同社の野心的なAI投資戦略によって完全に吸収されると予測されています。Metaは2026年を通じてAIインフラ開発に最大1,350億ドルを配分することを公式に表明しています。
今回の人員削減が過去のものと異なる点は、他部門での補完的な採用が行われないことです。Metaは同時に、採用パイプラインから6,000件の空席ポジションも削除しています。このアプローチは、削減が単純な人的資本の再配分以上のものであることを示唆しています。
Meta Platforms, Inc., META
社内通達において、MetaのチーフピープルオフィサーであるJanelle Galeは、個別通知の1ヶ月前に事前告知することは従業員にとって「非常に不安を与える」ものになるだろうと認めました。彼女は、情報漏洩に続いて早期開示が避けられなくなったと説明しました。
Metaの職場士気は急激に悪化しています。認証済み社員向けの匿名プロフェッショナルネットワークプラットフォームであるBlindからの情報によると、今年投稿されたMetaに関するコメントの80%以上がネガティブなセンチメントを帯びています。比較すると、2024年を通じてネガティブな投稿は約20%に過ぎませんでした。
数日前、流出した社内文書により、従業員のキーボード入力、カーソル位置、クリックパターンを記録する新たなソフトウェアシステムの実装が明らかになりました。同社はこの情報が、AIシステムに日常的なコンピューター操作を実行させるためのトレーニングに使用されると述べています。全従業員の参加が義務付けられており、個人メールの使用も同じ監視プロトコルの対象となります。
Metaの最高技術責任者(CTO)であるAndrew Bosworthは、組織内で現在機能している2つの異なる運営モデルを概説した社内ポジションペーパーを回覧しました。1つ目は従来の慣行を維持するもので、大規模なチーム、包括的なドキュメント、形式化された評価プロセスを特徴とします。2つ目は最小限の人員、加速されたタイムライン、AI統合ワークフローで運営されます。
Meta CEOのマーク・ザッカーバーグは、チーム規模を縮小するAIの能力について徐々に積極的に発言するようになっています。「以前は大きなチームを必要としていたプロジェクトが、今では非常に才能ある一人の人物によって達成されるケースが出始めています」と、彼は1月の発言で述べました。
同組織はすでに、50人に対して1人のマネージャーという比率の極めてフラットな階層構造でエンジニアリング部門の一部を再編しています。Metaはさらに、ザッカーバーグが企業全体の情報へのアクセスと統合を支援するために設計された「CEOエージェント」と称するものの構築も進めています。
以前、投資家はMetaの人員削減に好意的に反応していました。2022年後半から2023年前半にかけて21,000ポジションを削減した同社の施策は、株価の大幅な上昇を促しました。しかし、現在の市場の反応はかなり抑制的なものとなっています。
主な懸念は、人員削減によって生み出された節約分が、すでに前例のない水準に達しているAI設備投資に単純に再配分される可能性に集中しています。Metaの2026年のAI支出予測額である最大1,350億ドルは、四半期決算が開示される際に上方修正される可能性があります。
Meta Superintelligence Labsは最近、次世代AIシステムを発表しました。同組織は、キーストローク監視技術が、ドロップダウンメニューのナビゲーションやキーボードショートカットの活用など、基本的なコンピューター操作能力をモデルに教えることで同部門を支援すると示しました。
The post Meta (META) Stock Dips 2.3% Despite Announcing 8,000 Job Cuts – Here's What Investors Are Missing appeared first on Blockonomi.