Web3の求人市場、採用シフトでAIエージェントマネージャー時代へ

CryptoJobsListは、Web3の採用が同社の言う「エージェントマネージャー」時代へと移行していると述べています。 

同社の2026年Web3労働力レポートは、2026年3月と4月の1,962件の求人投稿と813件の確認済みアンケート回答を調査した。

レポートによると、暗号資産求人におけるAIの言及は、2025年初頭の23%から2026年3月には53.1%へと上昇した。現在、Web3の求人の半数以上がAIの習熟度を求めていると報告している。

エージェントマネージャーが新たな採用ターゲットに

レポートによると、Web3ワーカーの69.1%が自分の役割は直接的な実行からAIエージェントの管理へとシフトしていると考えている。また、新しい役割の30.3%がリーダーシップとAIスキルを組み合わせていることも明らかになった。

CryptoJobsListの創設者であるRaman Shalupauは、「バイブコーディングとAI拡張開発の台頭により、Web2から移行するジュニアおよび中堅エンジニアの参入障壁が低下するだろう」と述べた。さらに、これによりエリートシステムおよびセキュリティエンジニアへの需要が高まる可能性があると付け加えた。

さらに、CryptoJobsListによると、中堅AIポジションの年収中央値は現在115,000ドルとなっている。これは、中央値95,000ドルである非AI職種より21.1%高い。

レポートではまた、ワーカーの61.2%がAIスキルが高い給与の交渉に役立ったと回答したことも明らかになった。別の調査結果では、候補者の43.3%が明確なAIまたは自動化計画を示さない企業を避けると回答した。

Coinbaseの削減がより広い背景を示す

このレポートは、暗号資産企業がすでにチーム構成の変革を進める中で発表された。最近の報道では、CoinbaseがCEOのBrian ArmstrongがAIの生産性向上と関連付ける中、約700人の雇用を削減すると発表した。これは同社の労働力の約14%に相当する。

AIエージェントは社内ツールを超えた展開も進めている。最近の関連報道によると、Coinbaseが支援するx402がAgentic.marketをローンチし、AIエージェントがUSDCを使ってサービスを見つけて支払うことができるようになった。このプラットフォームは、企業が今後、手動作業を行うだけでなく、自動化されたシステムを管理できる人材を必要とする可能性があるため、採用シフトにさらなる背景を加えている。