ウーバー株：最新のレイオフが同社に意味すること

TLDR

• Uberは、People and Places部門の職員の23%を削減し、世界全体の3万4,000人の従業員の1%未満に影響を与えます
• 削減を主導するのは、3週間前に昇進したばかりのJill Hazelbaker社長です
• 影響を受けるリモートワーカーは、2025年6月から施行されている週3日出社義務を遵守する必要があります
• Uber株は、この組織再編のニュースが出る前の火曜日に2.9%下落し、$71.33まで下落しました
• 同社はレイオフはAIとは無関係であると述べています

Uberは、HR、採用、職場施設、文化機能を担当するPeople and Places部門内での人員削減を実施し、同部門の職員の23%を削減しています。この削減はUberの総従業員数3万4,000人の1%未満に影響を与えるものであり、同社はAIがその原因ではないと明言しています。

Uber Technologies, Inc., UBER

この組織再編を主導するのは、3週間前に社長兼最高コーポレートアフェアーズ責任者に昇進したJill Hazelbaker氏です。彼女は以前のマーケティング、政策、コミュニケーション業務に加え、安全運営部門とPeople and Places組織を統括することになりました。これは、これらの機能を担当していた前任リーダーが今年初めに退任したことを受けた役割拡大です。

今回の削減は主に上級職レベルのポジションを対象としています。リモートワークを以前承認されていたHR職員も、2025年6月から施行されているUberの週3日出社義務のもと、オフィスへの復帰を求められています。

Uber株はこのニュースが出る前からすでに圧力下にありました。UBERは火曜日に2.9%下落し、$71.33の安値をつけ、$71.71付近で引けました。出来高は約2,400万株と、日次平均を約20%上回りました。

下落にもかかわらずアナリストは依然として強気

ウォール街は動じていません。同株はコンセンサスで「Moderate Buy」評価を維持しており、平均目標株価は$104.68です。Goldman Sachsの目標株価は$115、Needhamは$109、Piper Sandlerは最近目標株価を$105に引き上げ、Overweight評価を付けています。40人のアナリストのうち29人がBuy評価を付けています。

Uberの直近の決算では、2026年第1四半期のEPSが$0.72となり、予想を$0.03上回りました。売上高は$132億ドルで、前年同期比14.5%増となりました。2026年第2四半期については、UberはEPSを$0.78〜$0.82のレンジでガイダンスしています。

同株の50日移動平均は$73.68、200日移動平均は$78.28で、いずれも現在の取引水準を上回っています。

ヨーロッパへの展開が続く

組織再編とは別に、Uberはヨーロッパでの展開を進めています。マドリードでWeRideおよびAVOMOとのロボタクシーパートナーシップを発表し、欧州市場への初の共同参入を果たしたほか、AutobrainsおよびNvidiaとのミュンヘンプログラムも開始しました。

また、Uberは$1億ドルの購入を通じてCareemへの出資比率を引き上げ、地域でのプレゼンスを強化しました。

コスト面では、Uberは年間AIバジェットをわずか4ヶ月で使い切ったことを受け、AIコーディングツールへの従業員の支出を1ツールあたり月$1,500に上限を設けました。

シティは今週UBERに対するBuy評価を維持し、自動運転車の発表と並んで投資家心理を安定させています。

この記事「Uber Stock: What the Latest Layoffs Mean for the Company」はCoinCentralに最初に掲載されました。