米労働市場、鈍い雇用と消極的な雇用主で新年に低調なスタート

米国の労働市場は、2009年以来最も弱い雇用成長期の一つとなった厳しい2025年を経て、ほとんど動きのないまま新年を迎えた。12月の採用は軟調なままで、勢いではなく躊躇によって特徴づけられた1年を締めくくった。

エコノミストは、最終月に約6万人の雇用が追加されたと予想しており、給与支払者数が約67万人増加した年を締めくくる小さな数字となった。これは2024年に創出された200万人の雇用を大きく下回り、状況がいかに急激に冷え込んだかを示している。

失業率は12月に4年ぶりの高水準から4.5%にわずかに低下したと思われるが、この低下はほとんど安心材料にはならなかった。雇用主は、労働者確保のために何年も奮闘した後、給与支払者数の拡大をほぼ停止した。求人数は安定し、多くの企業が十分な人員を確保したと感じていることを示していた。

同時に、ドナルド・トランプ大統領の下での貿易政策の変化により、企業は利益率を守ることを余儀なくされた。コスト管理が最優先された。新規採用はその後、あるいは全く行われなかった。労働市場は崩壊しなかった。単に停滞しただけだった。

コスト、AI、政策リスクが重なり、雇用主は採用を減速

企業が異なる戦略に適応する中、ほとんどの業界で採用が減速した。人工知能が日常業務の大きな部分を占めるようになり、企業は人員を増やすことなく生産量を増やすことができた。

この変化により、需要が安定していても給与支払者数の増加は抑えられた。それでも、減速は大量の雇用削減を引き起こさなかった。解雇はまれなままで、労働市場は低採用・低解雇のパターンに固定されていた。

一方、2025年末に3回の利下げを実施した後、政策立案者は今年の最初の3〜4ヶ月間は様子見すると予想されている。当局者は、さらなる措置を講じる前に、インフレが引き続き冷え込んでいるというより明確な証拠を求めている。低成長であっても安定した雇用により、待つ余裕が生まれている。

しかし、より多くのデータが急速に到来している。労働統計局は、求人、退職、解雇に関する11月の数値を発表する予定だ。これらの数値は、労働者が仕事を辞めるのに十分な自信を持っているかどうか、企業が静かに人員を削減しているかどうかを示すだろう。

供給管理協会も、製造業者とサービス提供者を対象とした12月の調査を発表し、労働市場の主要セクター内の採用動向についての別の視点を提供する。

政府は来週10月の住宅着工件数を発表し、ミシガン大学は1月の暫定消費者信頼感指数を発表する予定で、両方の更新により、家計と建設業者が雇用主を悩ませているのと同じ不確実性に反応しているかどうかが示される。

エコノミストは採用凍結が永遠に続くことはないと警告

退職が続く中、米国企業は最終的に新しい労働者を必要とするだろう。クラウディア・サームは、労働市場が2026年に2つの明確な道に直面していると述べた。それらは:-

1. 「採用の面で本当にペースダウンし、底が抜ける地点に到達する。そして、それは単なる採用の減速ではなく、労働者の解雇と景気後退に関するものだ。」
2. 「不確実性が解消され、採用を再開する準備ができ、物事が本当に安定し、雇用機会や労働者の追加という点で、私たちがより慣れ親しんできた労働市場のように見えるようになる。」

解雇の増加は市場を求職者で溢れさせ、競争を激化させるだろう。セクター全体で採用が改善され、解雇が低いままであれば、失業中の米国人や求人を待っている労働者にとって状況は改善されるだろう。

Glassdoorの主任研究者であるクリス・マーティンは、変化は避けられないと述べた。「どこかの時点で、何かが起こらなければならない」とマーティンは述べた。彼は、安定性への回帰でさえ、今日の凍結状態と比較して、より多くの退職、採用、解雇につながる可能性があると付け加えた。

ZipRecruiterの調査では、9月に雇用主の63%が2024年に中程度または大幅な採用を期待していることがわかり、2024年から13%減少した。

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