サウジアラビアの雇用主は、家事労働者への支払いを銀行振込で行う必要があります

• 法律により現金支払いが禁止
• サウジには最大400万人の家事使用人
• 賃金と送金の透明性

サウジアラビアは、すべての雇用主が家事労働者への支払いを銀行またはオンライン政府プラットフォームを通じて行うことを義務付ける法律の施行を開始しました。 

2026年初頭、同国はこの法律の完全施行を発表し、家事使用人を雇用するすべてのサウジ人および外国人に影響を与えます。

この動きは、2025年初頭に導入された、少なくとも4人の家事労働者を雇用する雇用主に対して現金ではなく銀行を通じて賃金を支払うことを義務付ける規則に続くものです。この必要条件は後に拡大され、まず3人の労働者を雇用する世帯に、そして数ヶ月後には2人を雇用する世帯にも適用されました。

「このステップは、Musanedプラットフォームで承認された銀行およびデジタルウォレットを介した電子振替により、賃金支払いを文書化し透明性を高めることで、雇用主と家事労働者間の契約関係を規制する上での質的飛躍を表しています」と、人的資源・社会開発省が1月1日にウェブサイト上で述べました。

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Musanedプラットフォームは、サウジアラビアの雇用主にビザ発行を含む家事労働者採用サービスを提供しています。

同省の推定によると、少なくとも400万人の家事使用人がサウジアラビアで働いており、主にエチオピア人およびフィリピン、インド、スリランカ、バングラデシュ、インドネシアからの非アラブ系アジア人です。

サウジアラビアおよび他の湾岸諸国は、賃金の期日通りの支払い不履行、長時間労働の強制、休暇期間の不足など、雇用主による家事労働者の虐待事件について批判されることが多くあります。

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「これは非常に良い決定です。なぜなら、王国における家事使用人の権利侵害に終止符を打つことになるからです。雇用主とメイドの双方の権利を保証します」と、リヤドを拠点とするSMS経済コンサルティングセンターのマネージャーであるジャマル・バヌーン氏は述べました。

専門家は、この規則が国内の労働紛争を減少させ、家事労働を規制し、収入源を特定することにもつながると述べています。

「メイドの給与を銀行に振替することで、雇用主から従業員への支払いの透明性も向上すると考えています。また、家事使用人が母国に送金する資金の正確な出所も特定できます」と、サウジの人的資源専門家であるカリド・アル・シャナイバル氏は述べました。