テスラ、フリーモント工場における2023年人種差別ハラスメント訴訟でEEOCとの調停に合意

テスラは、カリフォルニア州の工場における人種差別的嫌がらせの疑いで電気自動車メーカーを提訴した連邦機関との和解交渉に応じることに同意しました。

火曜日に提出された裁判所文書によると、テスラは米国雇用機会均等委員会との非公開調停に参加する予定です。両当事者は近日中に調停人を選定する見込みで、協議は3月または4月に予定されています。

調停で合意に至らなかった場合、弁護士らは2026年6月17日までに訴訟の進め方を概説した提案を裁判所に提出すると述べました。

連邦機関は2023年にテスラを提訴し、フリーモント工場の黒人労働者が継続的な人種差別的嫌がらせを受けていたと主張しました。クレームでは、会社幹部が待遇について懸念を表明した従業員に報復したとも申し立てています。

これが初めての解決の試みではありません

テスラと委員会はすでに2023年6月に義務的な調停を行いましたが、その協議は成立しませんでした。連絡を受けた際、テスラも雇用委員会もコメントを提供しませんでした。

事件番号は、カリフォルニア州北部の連邦裁判所に提出された米国雇用機会均等委員会対テスラ、3:23-cv-04984です。

委員会が最初に訴訟を起こした際、オースティンを拠点とする自動車メーカーがカリフォルニア州の工場で人種的マイノリティに対して敵対的な環境を作り出したと非難しました。クレームによると、黒人労働者は深刻かつ継続的な人種差別的嫌がらせに直面しました。その後、会社幹部は何が起こっているかについてクレームを申し立てた労働者を処罰しました。

テスラは2022年4月の規制当局への提出書類で、連邦調査を受けていることを開示しました。その調査は、カリフォルニア州の公民権機関が、テスラがフリーモントおよび州全体の他の施設で黒人労働者に対する蔓延する人種差別を見て見ぬふりをしていると非難する独自の訴訟を起こす前に行われました。

2015年にさかのぼる疑惑

連邦訴訟によると、フリーモント工場の問題は少なくとも2015年にさかのぼります。委員会は、黒人以外の労働者が定期的に人種差別的な中傷を使用し、猿の鳴き声を出していたと主張しました。管理者は時々、個人として、またグループとして黒人従業員にNワードを使って呼びかけました。労働者は職場周辺で人種差別的な落書きに遭遇し、机、エレベーター、さらには生産ラインを移動する車両に描かれた絞首台の縄や鉤十字などがありました。

委員会は、テスラが黒人労働者を人種差別や報復の対象にしたり、敵対的な職場を維持したりすることを禁止するよう裁判所に求めています。労働者の精神的苦痛と賃金損失に対する金銭的補償を、未払い賃金または復職のいずれかを通じて求めています。

連邦訴訟はカリフォルニア州オークランドで提起されました。

カリフォルニア州の公民権機関は同様のクレームを行い、テスラが同社がModel S、X、3、Yの車を製造する工場での人種差別的な中傷に関する従業員のクレームを何年も無視したと述べています。裁判所でのテスラの弁護は、州が権限を超え、「訴訟を威嚇戦術として使用し、連邦委員会との縄張り争いを進めるため」に使用していると主張しています。昨年提起されたその州の訴訟は、現在係争中です。

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