Het effect dat kunstmatige intelligentie op de arbeidsmarkt zal hebben, heeft zowel werknemers als werkzoekenden bezorgd gemaakt over hun toekomst. Topbestuurders zijn echter optimistisch dat de technologie werklasten kan blijven vergroten in plaats van menselijke medewerkers volledig te vervangen.
Het debat over de toekomst van werk strekt zich zelfs uit tot binnen de gangen van een grote AI-aanbieder.
Tijdens zijn toespraak op maandag op de Semafor World Economy-conferentie in Washington, D.C., verwierp Anthropic medeoprichter Jack Clark het argument van Anthropic CEO Dario Amodei dat AI de werkloosheid in de komende vijf jaar tot wel 20% zou kunnen opdrijven.
Clark heeft eerder gezegd dat het accepteren van een dergelijk hoge werkloosheid bijna een beleids"keuze" is, aangezien een potentiële ineenstorting van de arbeidsmarkt tijd nodig zou hebben om zich te voltrekken en een uitdaging is die door de samenleving kan worden aangegaan.
"Ik denk dat het aspect hiervan, dat een keuze is, is dat als we gelijk hebben, deze technologie de wereld echt op een enorme manier gaat veranderen," zei Clark op het podium van de conferentie. "Het zal veranderen hoe zaken worden gedaan, ... aspecten van nationale veiligheid, hoe we zelfs als mensen met elkaar omgaan. En het is onmogelijk om dat te verzoenen met een wereld waar de economie niet ook op substantiële manieren verandert."
Verstoringsvrees
Anthropic staat centraal in de verstoringsvrees rond AI op de aandelenmarkt, wat heeft geleid tot een bloedbad voor softwarebedrijven, die beleggers plotseling als kwetsbaar zien voor technologische veroudering in een wereld die zich beweegt naar agentische systemen die acties ondernemen met minimaal menselijk toezicht. De iShares Expanded Tech-Software Sector ETF (IGV) bevindt zich in een bearmarkt, na een daling van meer dan 30% ten opzichte van het hoogtepunt in september vorig jaar.
Deze veranderingen zullen een herwerking afdwingen in hoe werknemers de arbeidsmarkt betreden, waarbij Clark opmerkt dat hij enige zwakte ziet in de vroege werkgelegenheid van afgestudeerden in sommige sectoren. Clark leidt The Anthropic Institute, een denktank van 30 personen die de effecten van AI op de werkplek bestudeert.
Clark zei dat universiteitsstudenten die vandaag de dag de arbeidsmarkt betreden, moeten begrijpen hoe ze informatie over veel verschillende disciplines kunnen analyseren en verbinden. Hij is minder enthousiast over studenten die wat hij routinematige programmeervaardigheden noemde, opbouwen.
"Wat AI ons in staat stelt te doen, is dat het je toegang geeft tot een willekeurige hoeveelheid vakexperts in verschillende domeinen," zei Clark. "Maar het echt belangrijke is weten welke vragen je moet stellen en intuïties hebben over wat interessant zou zijn als je verschillende inzichten uit veel verschillende disciplines zou combineren."
Hier is hoe enkele van de andere Semafor-panelleden nadenken over de implicaties van AI in het bedrijfsleven:
Jon Clifton, CEO van Gallup, zei dat de landen die het meest waarschijnlijk een voorsprong zullen hebben in de toekomst degenen zijn met een groter deel van de beroepsbevolking dat AI gebruikt. "We kunnen zien dat 50% van alle Amerikaanse werknemers AI gebruikt. Maar een van de uitdagingen was ... zie je de productiviteitswinsten? Het wordt niet veel gebruikt. Dus interessant genoeg gebruikt slechts 13% van de werknemers het daadwerkelijk dagelijks," zei hij.
Daniel Herscovici, president en CEO van Plume, benadrukte het belang van een toegewijde leider die de AI-strategie van een bedrijf uitzet: "We hebben een AI-tsaar ... ze is geweldig, en ze heeft onze strategie voor de toekomst bepaald. Dus ik denk dat het toewijzen van iemand wiens taak het is om elke dag wakker te worden en [zich te richten op] hoe de infrastructuur te implementeren behoorlijk belangrijk is."
Gevraagd of hij minder werkt na het meer implementeren van AI in zijn dag, zei Herscovici, "absoluut niet," en voegde daaraan toe, "Ik krijg meer gedaan in mijn acht of negen of 12 uur durende dag, dat is zeker."
Salil Parekh, managing director en CEO van Infosys, zei dat hij zich richt op het zorgen dat zijn werknemers nieuwe vaardigheden leren met behulp van AI: "De aanpak die we hebben gekozen is om al onze 300.000 medewerkers om te scholen op AI-tools," zei hij. "Dus eerst doen we veel werk, waarbij we in de eerste paar maanden van training de recente afgestudeerde aanmoedigen om geen AI-tools te gebruiken en te leren hoe softwareontwikkeling wordt gedaan. En dan brengen we, na twee of drie maanden, het gebruik van tools binnen en kijken we hoe dingen worden verbeterd."
Bron: https://www.cnbc.com/2026/04/14/ceos-are-betting-ai-will-augment-work-rather-than-displace-all-workers.html
