De Amerikaanse arbeidsmarkt ging het nieuwe jaar nauwelijks bewegend in na een moeizaam 2025 dat behoorde tot de zwakste periodes voor banengroei sinds 2009. De aanwervingen in december bleven waarschijnlijk zwak, waarmee een jaar werd afgesloten dat gekenmerkt werd door aarzeling in plaats van momentum.
Economen verwachten dat er in de laatste maand ongeveer 60.000 banen zijn bijgekomen, een klein cijfer dat een jaar afsloot waarin de loonlijsten met ongeveer 670.000 stegen. Dat ligt ver onder de 2 miljoen banen die in 2024 werden gecreëerd en toont hoe scherp de omstandigheden zijn afgekoeld.
De werkloosheid daalde waarschijnlijk in december tot 4,5% vanaf een vierjarig hoogtepunt, maar die daling bood weinig troost. Werkgevers stopten grotendeels met het uitbreiden van loonlijsten na jaren van strijd om werknemers. Vacatures stabiliseerden, wat erop wijst dat veel bedrijven zich volledig bemand voelden.
Tegelijkertijd duwden veranderende handelspolitiek onder president Donald Trump bedrijven om marges te beschermen. Kostenbeheersing kwam eerst. Nieuwe aanwervingen kwamen later, als ze al kwamen. De arbeidsmarkt stortte niet in. Hij kwam simpelweg tot stilstand.
Werkgevers vertragen aanwervingen terwijl kosten, AI en beleidsrisico's zich opstapelen
Aanwervingen vertraagden in de meeste sectoren terwijl bedrijven zich aanpasten aan een ander speelplan. Kunstmatige intelligentie werd een groter onderdeel van dagelijkse operaties, waardoor bedrijven de output konden verhogen zonder personeel toe te voegen.
Die verschuiving beperkte de loonlijstgroei, zelfs toen de vraag stabiel bleef. Toch leidde de vertraging niet tot massale banenverlies. Ontslagen bleven zeldzaam, waardoor de arbeidsmarkt vastzat in een patroon van weinig aanwervingen en weinig ontslagen.
Ondertussen worden beleidsmakers na het doorvoeren van drie renteverlagingen eind 2025 verwacht minimaal de eerste 3 tot 4 maanden van dit jaar af te wachten. Functionarissen willen duidelijker bewijs dat de inflatie blijft afkoelen voordat ze verdere stappen zetten. Stabiele werkgelegenheid, zelfs bij lage groei, geeft hen ruimte om te wachten.
Maar er komen snel meer gegevens. Het Bureau of Labor Statistics staat op het punt om novembercijfers over vacatures, ontslag door werknemers en ontslagen vrij te geven. Die cijfers zullen laten zien of werknemers zich zelfverzekerd genoeg voelen om hun baan op te zeggen en of bedrijven stilletjes personeel inkrimpen.
Het Institute for Supply Management zal ook decemberenquêtes publiceren over fabrikanten en dienstverleners, wat nog een blik biedt op aanwervingstrends binnen belangrijke sectoren van de arbeidsmarkt.
De overheid zal volgende week de woningbouwstarts van oktober vrijgeven, en de University of Michigan zal haar voorlopige consumentenvertrouwensindex van januari publiceren, beide updates die zullen laten zien of huishoudens en bouwers reageren op dezelfde onzekerheid die op werkgevers drukt.
Economen waarschuwen dat de aanwervingsstop niet voor altijd kan duren
Met voortdurende pensioeneringen zullen Amerikaanse bedrijven uiteindelijk nieuwe werknemers nodig hebben. Claudia Sahm zei dat de arbeidsmarkt in 2026 twee duidelijke wegen kent. Deze zijn:-
- "We vertragen echt in termen van aanwerving, en we bereiken een punt waar de bodem eruit valt. En het gaat niet alleen om trage aanwerving, het gaat om het ontslaan van werknemers en een recessie."
- "De onzekerheid verdwijnt, ze zijn klaar om aanwervingen op te pakken, en je ziet dingen echt stabiliseren en er min of meer uitzien als een arbeidsmarkt waar we meer aan gewend zijn geweest in termen van kansen op werk en het toevoegen van werknemers."
Een toename van ontslagen zou de markt overspoelen met werkzoekenden, waardoor de concurrentie zou toenemen. Als aanwervingen in alle sectoren verbeteren terwijl ontslagen laag blijven, zouden de omstandigheden vergemakkelijken voor werkloze Amerikanen en werknemers die vastzitten in afwachting van vacatures.
Chris Martin, hoofdonderzoeker bij Glassdoor, zei dat verandering onvermijdelijk is. "Op een gegeven moment moet er iets gebeuren," zei Martin. Hij voegde eraan toe dat zelfs een terugkeer naar stabiliteit zou kunnen leiden tot meer ontslag door werknemers, meer aanwervingen en meer ontslagen in vergelijking met de bevroren toestand van vandaag.
Een enquête van ZipRecruiter vond in september dat 63% van de werkgevers verwacht gematigd of aanzienlijk aan te werven in 2024, een daling van 13% ten opzichte van 2024.
Ontvang $50 gratis om crypto te verhandelen wanneer je je nu aanmeldt bij Bybit
Bron: https://www.cryptopolitan.com/us-labor-market-limps-into-new-year/
