Wanneer zorg gemeenschap creëert: Cocolife vier jaar op rij erkend als een van de 'Beste Bedrijven om voor te Werken'

Meer dan alleen innovatieve diensten en oplossingen, wordt Cocolife erkend om zijn vermogen om consequent toptalenten in de verzekeringsbranche aan te trekken en te behouden, gebaseerd op oprechte zorg voor zijn mensen, aangezien het vier jaar op rij de Best Companies to Work for in Asia — Philippines award van HR Asia heeft ontvangen.

"Deze prijs weerspiegelt Cocolife's onwrikbare toewijding aan zijn missie om mensen te prioriteren naast zakelijk succes, en zijn visie om een werkcultuur te creëren die empowerend, transparant en doelgericht is," aldus Rita Aurora O. Bernad-Ventura, eerste vice-president en hoofd van de afdeling Compensation and Benefits bij Cocolife.

Een aantal organisaties spreekt over teamwork en samenwerking, maar slechts een paar, zoals Cocolife, cultiveren een cultuur waarin mensen zich verbonden en gesteund voelen.

Over reputatieopbouw

In een competitieve arbeidsmarkt wordt het een extra uitdaging om een bedrijf te vinden dat zijn werknemers als hoogste prioriteit stelt. Met zijn laatste erkenning wordt Cocolife verder erkend als een mensgericht bedrijf binnen de sector.

"Ons bedrijf is van plan zijn reputatie als een van de beste werkplekken in het land en in Azië te behouden door een cultuur te bevorderen die actief luistert naar feedback van werknemers, bedachtzaam reageert en proactief aanpast aan de evoluerende behoeften van het personeelsbestand en de bredere omgeving," zei mevrouw Bernad-Ventura.

Cocolife heeft programma's opgezet voor prijzen en erkenningen. Deze omvatten service- en verkoopprijzen zoals Gawad Sanghaya en CHAMPs. Spotlight-features gericht op studies en certificeringen worden ook gewaardeerd om groei aan te moedigen en het werknemersmoreel te verbeteren. Personeelsverloop wordt ook gemonitord om hiaten te identificeren.

"Betrokkenheidsinitiatieven zijn zorgvuldig ontworpen om tegemoet te komen aan specifieke groepen werknemers die gemeenschappelijke interesses en passies delen," voegde Vice-President en Hoofd van de afdeling Talent Acquisition, Development and Engagement, Roger Martin F. Ruiz, toe. "Deze programma's bevorderen een levendige, ondersteunende omgeving die zowel professionele ontwikkeling als persoonlijke verbinding koestert."

Leiderschapspraktijken

Erkennend dat leiderschap niet alleen gaat over het uitoefenen van macht maar over het begeleiden van mensen naar een gedeelde visie, bouwt Cocolife ook de capaciteiten van zijn leiders op om mensen te begrijpen en het goede voorbeeld te geven.

"Cocolife investeert in voortdurende leiderschapsontwikkeling en verantwoordelijkheid," deelde mevrouw Bernad-Ventura. "Van leiders wordt niet alleen verwacht dat ze de toon zetten, maar ook dat ze dienen als rolmodellen die vertrouwen inspireren en de normen van het bedrijf handhaven in hun dagelijkse interacties. De kernwaarden en principes van het bedrijf worden sterk gehandhaafd."

Een van hun strategieën om dit te waarborgen is hun interne betrokkenheidsonderzoek, een feedbackmechanisme dat inzichten verschaft van hun achterban aan leiders. Het onderzoek impliceert een democratische benadering, waarbij werknemers vrij zijn om hun gevoelens te delen in ruil voor leiders die reflecteren en aanpassen aan de behoeften van organisatiedoelstellingen. Door dit te doen, stellen de leiders van Cocolife hun teams in staat om niet alleen te slagen, maar ook om als individuen te floreren.

Gemeenschap boven concurrentie

In een wereld waar werk vaak aanvoelt als een race tegen de klok, kan deel uitmaken van een bedrijf dat een gemeenschapsgevoel waardeert, transformerend zijn.

Cocolife creëert een ruimte waar werknemers kunnen genieten zonder diensten in gevaar te brengen door de Filipijnse familiecultuur en een mensgerichte benadering te combineren.

"[Het] management ondersteunt actief samenwerking tussen afdelingen en departementen, en moedigt teamwork en eenheid door de hele organisatie aan," deelde de heer Ruiz.

Bovendien werd een groep Engagement Ambassadors opgericht om initiatieven te leiden en partnerschappen te cultiveren om de betrokkenheid van werknemers verder te verbeteren. Programma's omvatten "Decor Your Floor"-wedstrijden, exhibitiewedstrijden, fellowshipprogramma's en zakelijke sociale evenementen (zoals jubileum- en kerstfeesten) die ook gericht zijn op het vieren van gedeelde successen.

Cocolife heeft ook bloeddonatieacties, outreach-activiteiten en calamiteitenhulpoperaties, die de toewijding van het bedrijf benadrukken om gemeenschappen op te bouwen die verder gaan dan goed intern bestuur.

Door maatschappelijke verantwoordelijkheid bevordert Cocolife een cultuur van zorg zowel binnen als buiten de werkplek.

Bevordering van de gezondheid van werknemers

Een goed bedrijf ziet zijn mensen niet als louter middelen die gemaximaliseerd moeten worden, maar als mensen die gekoesterd moeten worden. Evenzeer als het de gezondheid van zijn klanten waardeert, promoot Cocolife fysiek welzijn onder zijn werknemers door sport te promoten en deelname aan zowel interne als externe toernooien.

"Ons MOVE-programma dient als een transformerend fitnessinitiatief dat werknemers motiveert om ongezonde gewoonten te doorbreken en zich te committeren aan duurzame gezondheids- en welzijnsdoelen," deelde mevrouw Bernad-Ventura.

Nu geestelijke gezondheid steeds meer wordt erkend als een integrale factor voor menselijke productiviteit, heeft Cocolife samengewerkt met MindYou om professionele counseling diensten te bieden die gedekt worden onder hun Healthcard programma.

Door zijn initiatieven in het opbouwen van een veelzijdige werkcultuur, heeft Cocolife getoond dat wanneer mensen binnen een organisatie verzorgd worden — leiders luisteren, werknemers elkaar ondersteunen en elke actie wordt geleid door empathie en respect — ze op natuurlijke wijze zorgen voor de klanten die ze bedienen. Een omgeving waar iedereen erbij hoort, bijdraagt en samen groeit, waarbij waardevolle en innovatieve diensten worden gecreëerd.

Spotlight is de gesponsorde sectie van BusinessWorld waarmee adverteerders hun merk kunnen versterken en in contact kunnen komen met het publiek van BusinessWorld door hun verhalen te publiceren op de BusinessWorld-website. Voor meer informatie, stuur een e-mail naar online@bworldonline.com.

Sluit je bij ons aan op Viber via https://bit.ly/3hv6bLA om meer updates te ontvangen en abonneer je op de titels van BusinessWorld en krijg exclusieve inhoud via www.bworld-x.com.