Saoedische werkgevers moeten huishoudelijk personeel betalen via bankoverschrijving

• Contante betaling bij wet verboden
• Tot 4 miljoen huishoudelijk personeel in Saoedi-Arabië
• Transparantie in lonen en geldovermakingen

Saoedi-Arabië is begonnen met het handhaven van een wet die alle werkgevers verplicht hun huishoudelijk personeel te betalen via banken of een online overheidsplatform. 

Begin 2026 kondigde het land de volledige handhaving van de wet aan, die van toepassing is op alle Saoedi's en buitenlanders die huishoudelijk personeel in dienst hebben.

Deze stap volgde op regels die begin 2025 werden ingevoerd en die werkgevers met ten minste vier huishoudelijke werknemers verplichtten lonen via banken te betalen in plaats van contant. De verplichting werd later uitgebreid, eerst naar huishoudens met drie werknemers en enkele maanden later naar huishoudens met twee werknemers.

"Deze stap vertegenwoordigt een kwalitatieve sprong voorwaarts in het reguleren van de contractuele relatie tussen werkgevers en huishoudelijk personeel door loonbetalingen te documenteren en transparantie te vergroten door middel van elektronische overschrijvingen via banken en digitale portemonnees die zijn goedgekeurd op het Musaned-platform," aldus het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling op 1 januari op zijn website.

Nationaliteiten van Saoedische migrantenbewoners

Het Musaned-platform biedt werkgevers in Saoedi-Arabië wervingsdiensten voor huishoudelijk personeel, inclusief visumverstrekking.

Naar schatting van het ministerie werken er minstens 4 miljoen huishoudelijke bedienden in Saoedi-Arabië, voornamelijk Ethiopiërs en niet-Arabische Aziaten uit de Filipijnen, India, Sri Lanka, Bangladesh en Indonesië.

Saoedi-Arabië en andere Golfstaten zijn vaak bekritiseerd vanwege incidenten met mishandeling van huishoudelijk personeel door hun werkgevers, zoals het niet op tijd betalen van lonen, gedwongen lange diensten en gebrek aan verlofperiodes.

• Saoedische arbeidswet krijgt facelift om buitenlands talent aan te trekken
• Handelsspanningen kunnen expatriate werkgelegenheid in Saoedi-Arabië belemmeren
• Verbeterde arbeidswetten komen Saoedische werknemers ten goede

"Dit is een zeer goede beslissing omdat het een einde zal maken aan schending van de rechten van huishoudelijk personeel in het koninkrijk. Het zal de rechten van zowel de werkgevers als de huishoudsters garanderen," zei Jamal Banoun, manager van het in Riyad gevestigde SMS economisch adviescentrum.

Experts zeiden dat de regels ook arbeidsconflicten in het land zullen verminderen, huishoudelijk werk zullen reguleren en hun inkomstenbronnen zullen identificeren.

"Ik geloof dat het overmaken van salarissen van huishoudelijk personeel naar banken ook de transparantie in betalingen van werkgevers aan hun werknemers zal verbeteren. Het bepaalt ook de exacte bronnen van gelden die door het huishoudelijk personeel naar hun thuislanden worden overgemaakt," aldus Khalid Al-Shanaibar, een Saoedische human resources expert.