Bitcoin Magazine
VS Domineert Bitcoin-aanwerving in 2025 terwijl Singapore 158% Stijgt, Bitvocation Data Toont Aan
Bitvocation's 2025 Bitcoin-banenrapport is zojuist uitgebracht en toont aan dat de sector blijft groeien, aangezien niet-ontwikkelaarrollen aan populariteit winnen en Bitcoin-only bedrijven met 5% groeien tot 47% van de bredere cryptobanenmarkt.
Bitvocation is een vacaturebank en resourceplatform voor de Bitcoin-banenmarkt. Ze bieden een zorgvuldig samengestelde feed van vacatures, evenals carrièretips, gespecialiseerd in netwerkgedreven aanwerving. Ze helpen zowel Bitcoin-startups als grotere bedrijven in de sector. Volgens een persbericht gedeeld met Bitcoin Magazine is Bitvocation geen wervingsbureau. "We headhunten niet. We bouwen een 'strategische Bitcoiners-reserve' om aanwerving efficiënter te maken en startups te helpen sneller het juiste talent te vinden."
Het 2025-banenrapport toont verschillende interessante trends in de Bitcoin- en bredere crypto-industrie. Bitvocation telt in totaal 1.801 banen; 6% meer dan de 1.707 banen in het rapport van 2024. Bitcoin-only bedrijven groeiden met 5% ten opzichte van 2024, versus 53% van Bitcoin-gerelateerde banen. Ze sorteren Bitcoin-only versus Bitcoin-gerelateerde bedrijven op basis van de volgende criteria:
Het meest verrassend is dat niet-ontwikkelaarsbanen met 74% groeiden! Een krachtige verklaring: je hoeft geen ontwikkelaar te zijn om in Bitcoin te werken. Media, design, marketing, onderwijs en operaties domineren de vacatures bij Bitcoin-only bedrijven. 663 van de 1.801 banen zijn voor posities op middenniveau, hoewel banen het volledige scala aan senioriteitsniveaus omvatten, wat kansen biedt aan een breed scala aan sollicitanten.
Wat locatie betreft, blijven de Verenigde Staten het onbetwiste centrum van de sector, hoewel elk continent kansen biedt, waarbij Singapore een groei van 158% ten opzichte van het voorgaande jaar zag en wereldwijd de tweede plaats inneemt.
Externe banen daalden licht, met een verlies van 10% ten opzichte van de cijfers van 2024. Desondanks is bijna de helft van alle banen in het rapport extern, waarbij Bitcoin-only bedrijven 56% van alle externe mogelijkheden bieden.
De moeilijkst te vervullen rollen zijn volgens een door Bitvocation uitgevoerd onderzoek tweeledig. Hooggespecialiseerde technische functies, zoals Bitcoin Core, Lightning en beveiligingsgerelateerde ingenieurs, zijn moeilijk te werven. Niet-technische rollen die vereisen dat Bitcoin-waarden worden vertaald naar product, groei, operaties of communicatie vormen ook een uitdaging voor werkgevers.
Het onderzoek toont ook aan dat werkgevers op zoek zijn naar kandidaten met "Bitcoin-overtuiging" evenzeer als technische vaardigheden, en vooral "zelfredzaamheid". Sterke communicatie, eigenaarschapsmentaliteit en "het vermogen om in kleine, snel bewegende teams te opereren" waren net zo belangrijk als technische vaardigheid, volgens het rapport. AI-geletterdheid wordt steeds vaker verwacht, maar is zelden op zichzelf voldoende.
Over de hele linie benadrukten werkgevers culturele aansluiting, zoals "Bitcoin-afstemming" en "proof-of-work", wat over het algemeen betekent dat portfolio's van projecten of algemene bijdragen aan de sector belangrijker zijn dan alleen traditionele referenties.
Werkzoekenden daarentegen meldden vaak het gevoel te hebben dat ze werden genegeerd – de oplossing, volgens Bitvocation, is om "meedogenloos je netwerk op te bouwen en kansen te creëren via relaties, in plaats van via vacaturebanken".
De interesse in Bitcoin-banen blijft niettemin sterk. Bitvocation registreerde "100% groei in abonnees" die op zoek zijn naar Bitcoin-banen, en meer dan 800.000 weergaven in de Telegram-feed, volgens het rapport.
Dit bericht VS Domineert Bitcoin-aanwerving in 2025 terwijl Singapore 158% Stijgt, Bitvocation Data Toont Aan verscheen eerst op Bitcoin Magazine en is geschreven door Juan Galt.


