Het aandeel werknemers dat in cryptocurrency wordt betaald, is het afgelopen jaar meer dan verdrievoudigd, waarbij USDC naar voren komt als het meest populaire digitale activum voor salarisbetalingen, volgens Pantera Capital's 2024 Blockchain Compensation Survey. In 2023 meldde slechts 3% van de respondenten dat ze een deel van hun salaris in crypto ontvingen. Dat cijfer steeg naar 9,6% in 2024, aangezien blockchain-native bedrijven en DAOs steeds vaker stablecoins en tokens gebruikten om werknemers en bijdragers te compenseren. Tegelijkertijd daalde het aandeel werknemers dat uitsluitend in fiat werd betaald van 97% naar 89,1%. Deze verschuiving toont een bredere bereidheid onder bedrijven om digitale activa te integreren in dagelijkse operaties, vooral in rollen die grenzen overschrijden of binnen gedecentraliseerde ecosystemen opereren. Stablecoins Worden Standaard voor Crypto-lonen, USDC Voorop Onder degenen die crypto-compensatie ontvangen, was USDC de dominante keuze. De aan de dollar gekoppelde stablecoin was goed voor 63% van alle crypto-salarissen, ver voor op USDT, dat een aandeel van 28,6% had. Andere tokens zoals Solana en Ethereum maakten een kleiner deel uit, met respectievelijk 1,9% en 1,3%. Onze missie is om het langetermijnsucces van zowel onze portfoliobedrijven als het bredere crypto-ecosysteem te ondersteunen. Een grote kloof die we consequent hebben gezien? Betrouwbare, transparante compensatiegegevens voor crypto-teams. Daarom hebben we onze jaarlijkse Crypto Compensation Survey gecreëerd - een... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 6 augustus 2025 Pantera's onderzoek omvat blockchain-engineers, productmanagers, juridisch en operationeel personeel in de hele sector. De resultaten suggereren dat stablecoins niet langer beperkt zijn tot handelsparen of DeFi-toepassingen, maar ook een praktisch hulpmiddel worden voor salarisadministratie en internationale betalingen. USDC-adoptie in Salarisadministratie Versterkt door Maandelijkse Reservebekendmakingen Crypto-compensatie biedt verschillende voordelen, vooral voor wereldwijd verspreide teams. Stablecoins maken snellere afwikkelingstijden, lagere transactiekosten en gemakkelijkere toegang tot Amerikaanse dollarwaarde mogelijk in regio's met bankbeperkingen of valuta-instabiliteit. De bevindingen wijzen ook op een groeiend vertrouwen in USDC's reputatie voor naleving van regelgeving en transparantie, vooral nadat Circle, de uitgever, begon met het publiceren van gedetailleerde maandelijkse reserverapporten en toegang kreeg tot Amerikaanse staatsobligaties. Meer Werknemers Kiezen voor Splitsing van Salarissen tussen Contant Geld en Crypto Hoewel volledige salarisbetalingen in crypto ongebruikelijk blijven, winnen hybride regelingen aan terrein. Veel bedrijven staan werknemers nu toe om hun vergoeding te verdelen tussen fiat en digitale activa, waardoor werknemers de optie krijgen om dollar-cost averaging toe te passen op cryptomarkten of direct uit te geven via Web3-wallets. Pantera's rapport onthulde geen regionale trends, maar de toename van crypto-salarissen wordt waarschijnlijk deels gedreven door in Azië gevestigde teams en contractanten die vertrouwen op stablecoins voor kosteneffectieve grensoverschrijdende betalingen. De opkomst van on-chain compensatie komt ook terwijl meer crypto-native bedrijven hun activiteiten formaliseren. Met betere treasury management tools, real-time salarisadministratie en boekhoudplatforms op maat voor digitale activa, beginnen de logistieke barrières voor betaling in crypto te verdwijnen.Het aandeel werknemers dat in cryptocurrency wordt betaald, is het afgelopen jaar meer dan verdrievoudigd, waarbij USDC naar voren komt als het meest populaire digitale activum voor salarisbetalingen, volgens Pantera Capital's 2024 Blockchain Compensation Survey. In 2023 meldde slechts 3% van de respondenten dat ze een deel van hun salaris in crypto ontvingen. Dat cijfer steeg naar 9,6% in 2024, aangezien blockchain-native bedrijven en DAOs steeds vaker stablecoins en tokens gebruikten om werknemers en bijdragers te compenseren. Tegelijkertijd daalde het aandeel werknemers dat uitsluitend in fiat werd betaald van 97% naar 89,1%. Deze verschuiving toont een bredere bereidheid onder bedrijven om digitale activa te integreren in dagelijkse operaties, vooral in rollen die grenzen overschrijden of binnen gedecentraliseerde ecosystemen opereren. Stablecoins Worden Standaard voor Crypto-lonen, USDC Voorop Onder degenen die crypto-compensatie ontvangen, was USDC de dominante keuze. De aan de dollar gekoppelde stablecoin was goed voor 63% van alle crypto-salarissen, ver voor op USDT, dat een aandeel van 28,6% had. Andere tokens zoals Solana en Ethereum maakten een kleiner deel uit, met respectievelijk 1,9% en 1,3%. Onze missie is om het langetermijnsucces van zowel onze portfoliobedrijven als het bredere crypto-ecosysteem te ondersteunen. Een grote kloof die we consequent hebben gezien? Betrouwbare, transparante compensatiegegevens voor crypto-teams. Daarom hebben we onze jaarlijkse Crypto Compensation Survey gecreëerd - een... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 6 augustus 2025 Pantera's onderzoek omvat blockchain-engineers, productmanagers, juridisch en operationeel personeel in de hele sector. De resultaten suggereren dat stablecoins niet langer beperkt zijn tot handelsparen of DeFi-toepassingen, maar ook een praktisch hulpmiddel worden voor salarisadministratie en internationale betalingen. USDC-adoptie in Salarisadministratie Versterkt door Maandelijkse Reservebekendmakingen Crypto-compensatie biedt verschillende voordelen, vooral voor wereldwijd verspreide teams. Stablecoins maken snellere afwikkelingstijden, lagere transactiekosten en gemakkelijkere toegang tot Amerikaanse dollarwaarde mogelijk in regio's met bankbeperkingen of valuta-instabiliteit. De bevindingen wijzen ook op een groeiend vertrouwen in USDC's reputatie voor naleving van regelgeving en transparantie, vooral nadat Circle, de uitgever, begon met het publiceren van gedetailleerde maandelijkse reserverapporten en toegang kreeg tot Amerikaanse staatsobligaties. Meer Werknemers Kiezen voor Splitsing van Salarissen tussen Contant Geld en Crypto Hoewel volledige salarisbetalingen in crypto ongebruikelijk blijven, winnen hybride regelingen aan terrein. Veel bedrijven staan werknemers nu toe om hun vergoeding te verdelen tussen fiat en digitale activa, waardoor werknemers de optie krijgen om dollar-cost averaging toe te passen op cryptomarkten of direct uit te geven via Web3-wallets. Pantera's rapport onthulde geen regionale trends, maar de toename van crypto-salarissen wordt waarschijnlijk deels gedreven door in Azië gevestigde teams en contractanten die vertrouwen op stablecoins voor kosteneffectieve grensoverschrijdende betalingen. De opkomst van on-chain compensatie komt ook terwijl meer crypto-native bedrijven hun activiteiten formaliseren. Met betere treasury management tools, real-time salarisadministratie en boekhoudplatforms op maat voor digitale activa, beginnen de logistieke barrières voor betaling in crypto te verdwijnen.