Hoofdpunt
De loonkloof tussen CEO's en werknemers bij de laagst betalende bedrijven in de S&P 500 steeg met bijna 13% tussen 2019 en 2024, blijkt uit een donderdag gepubliceerde analyse, waarbij het salaris van CEO's meer dan twee keer zo snel steeg als dat van de gemiddelde werknemer.
Een barista maakt koffie bij de Starbucks Roastery in Manhattan op 27 december 2018.
Getty Images
Belangrijkste Feiten
Het Institute for Policy Studies, een progressieve denktank, publiceerde donderdag zijn "Executive Excess" rapport voor 2025, waarin de trends in CEO- en werknemersvergoedingen worden geanalyseerd van de 100 S&P 500-bedrijven met de laagste mediane werknemerssalarissen, een groep die de "Laagloon 100" wordt genoemd.
De gemiddelde CEO-tot-werknemer beloningsverhouding bij de Laagloon 100-bedrijven verbreedde met 12,9% gedurende de onderzoeksperiode, van 560 op 1 in 2019 naar 632 op 1 in 2024.
Starbucks, de wereldwijde koffieketen, had vorig jaar de grootste loonkloofverhouding in de hele S&P 500 met 6.666 op 1—Brian Niccol stak naar verluidt $95,8 miljoen in zijn zak terwijl de gemiddelde werknemer $14.674 verdiende, het op zeven na laagste mediane salaris van alle S&P 500-bedrijven, zo blijkt uit het rapport.
Bij Starbucks, waar werknemers van meer dan 500 winkels hebben gestemd voor vakbondsvorming, steeg het mediane loon met 4,2% van 2019 tot 2024, volgens het rapport.
De gemiddelde CEO-vergoeding bij de 100 bedrijven steeg met 34,7% tussen 2019 en 2024 (naar $17,2 miljoen), meer dan twee keer zoveel als de stijging van 16,3% in het gemiddelde mediane werknemersloon, dat steeg naar $35.570.
Het mediane loon van werknemers daalde bij 22 Laagloon 100-bedrijven tussen 2019 en 2024, het sterkst bij Ulta Beauty, waar het gemiddelde werknemersloon met 46% kelderde naar $11.078 doordat het bedrijf meer gebruik ging maken van deeltijdwerkers.
Het rapport constateerde ook dat de kloof tussen CEO- en werknemerslonen de gender- en raciale ongelijkheden vergroot omdat vrouwen en mensen van kleur een onevenredig groot deel uitmaken van de laagbetaalde werknemers en een klein deel van de bedrijfsleiders—de Laagloon 100 hebben slechts acht vrouwelijke CEO's (Accenture, Best Buy, Fidelity National Information Services, Hershey, Ralph Lauren, Ross Stores, Tapestry en Williams Sonoma) en één zwarte CEO (Lowe's).
Ontvang Forbes Breaking News Tekstwaarschuwingen: We lanceren sms-waarschuwingen zodat je altijd op de hoogte bent van de grootste verhalen die de krantenkoppen bepalen. SMS "Alerts" naar (201) 335-0739 of meld je hier aan.
Verrassend Feit
Een overweldigende meerderheid van waarschijnlijke kiezers die vorig jaar door Data for Progress werden ondervraagd, vindt dat bedrijven met extreme loonkloven bestraft moeten worden. Tachtig procent van de respondenten zei een belastingverhoging te steunen voor bedrijven die hun CEO 50 keer of meer betalen dan hun mediane werknemers. In een peiling uitgevoerd door FlexJobs in april vond 80% van de werknemers dat CEO's te veel betaald krijgen en 69% zei niet te geloven dat de CEO van hun bedrijf hun werk een week lang zou kunnen doen.
Groot Getal
32. Dat is het aantal miljardairs dat hun rijkdom direct te danken heeft aan bedrijven in de Laagloon 100, volgens het Institute for Policy Studies. Vijf bedrijven op de Laagloon 100 hebben meerdere levende miljardairs op hun naam: Walmart, Estee Lauder, DoorDash, Public Storage en Tyson Foods. De familie Walton, oprichters van Walmart, heeft vier miljardairs onder de 40 rijkste mensen ter wereld. Rob Walton, de oudste zoon van Walmart-oprichter Sam Walton, is de 12e rijkste persoon ter wereld met een vermogen van $122,8 miljard. Zijn zus, Alice Walton, is de rijkste vrouw ter wereld met een vermogen van $11,5 miljard.
Zijdelings
Het rapport van het Institute for Policy Studies onderzocht ook welke Laagloon 100-bedrijven het meeste geld uitgaven aan aandeleninkoop in plaats van te investeren in werknemerslonen of andere langetermijninvesteringen. Lowe's was de koploper in terugkoop, met uitgaven van $46,6 miljard aan aandeleninkopen van 2019 tot en met 2024, gevolgd door Home Depot, dat $37,8 miljard uitgaf in dezelfde periode.
Verder Lezen
Bron: https://www.forbes.com/sites/maryroeloffs/2025/08/21/the-wage-gap-between-ceos-and-workers-is-widening-and-this-popular-company-is-the-biggest-offender/
