Deze awards eren executives, vrouwelijke leiders en oprichters die hebben bewezen dat zij in staat zijn om met kracht te leiden, teams te inspireren en een blijvende impact te maken inDeze awards eren executives, vrouwelijke leiders en oprichters die hebben bewezen dat zij in staat zijn om met kracht te leiden, teams te inspireren en een blijvende impact te maken in

HR.com erkent topCHRO's, vrouwelijke leiders en oprichters voor 2026

2026/02/25 21:00
3 min lezen

HR.com heeft op 25 februari tijdens een virtueel evenement de winnaars bekendgemaakt van de awards 2026 Top CHROs, Top Women CHRO Leaders en Top Women Founders in HR. De awards erkennen leidinggevenden die consequent organisatiesucces realiseren door uitzonderlijk leiderschap, strategische visie en bijdragen die teams inspireren in veranderende werkomgevingen.

De lijst Top CHROs of the Year omvat onder anderen Amy Cappellanti-Wolf van Dayforce, Angella Alexander van ATS Corporation, Ariane Hermansen van Servier, Carina Cortez van Cornerstone OnDemand en Dr. Kylie Ensrud van Humanized HR. De categorie Top Women CHRO Leaders bevat leiders zoals Billie Wright van The Recycling Partnership, Carla Gatza van Action Property Management en Kristin Scott van Health Alliance. De lijst Top Women Founders in HR eert ondernemers zoals Aminata Coulibaly van Aminata Digital Shop, Amy Spurling van Compt en Sue Marks van Cielo Talent.

HR.com CEO Debbie McGrath verklaarde dat uitzonderlijke HR-leiders de toekomst van hun organisaties vormgeven door visie, strategie en uitvoering. Deze leidinggevenden en oprichters stimuleren innovatie, inspireren teams en leveren meetbare resultaten. De erkenning onderstreept het groeiende belang van strategisch human resources leiderschap bij het navigeren door dynamische zakelijke omgevingen.

De awards benadrukken de uitbreidende rol van HR-professionals in organisatiesucces die verder gaat dan traditionele administratieve functies. Door zowel gevestigde leidinggevenden als ondernemende oprichters te eren, erkent het programma diverse wegen naar impact op het gebied van human resources. De opname van specifieke categorieën voor vrouwelijke leiders speelt in op voortdurende discussies over vertegenwoordiging en diversiteit in bedrijfsleiderschap.

HR.com onderhoudt een uitgebreide awards-sectie op https://www.hr.com/awards waar alle genomineerden worden vermeld. De organisatie bedient meer dan 2 miljoen HR-professionals door middel van loopbaanontwikkelingsbronnen, netwerkmogelijkheden en compliance-ondersteuning. Het aanbod omvat brancheonderzoek, professioneel onderwijs met honderden jaarlijkse webcasts, certificeringsvoorbereidingsprogramma's en juridische compliance-updates beschikbaar op https://www.hr.com.

De erkenning van deze leiders is belangrijk omdat het verschuivende verwachtingen voor HR-professionals in moderne organisaties signaleert. Terwijl werkplekken blijven evolueren, tonen de strategische bijdragen die door deze awards worden benadrukt aan hoe human resources leiderschap direct invloed heeft op organisatorische veerkracht, innovatie en werknemersengagement. Het awards-programma zelf dient als benchmark voor uitmuntendheid in een vakgebied dat steeds meer wordt erkend als cruciaal voor duurzaam zakelijk succes.

Blockchain Registration, Verification & Enhancement provided by NewsRamp™

Dit nieuwsbericht is gebaseerd op inhoud verspreid door Newsworthy.ai. Blockchain Registration, Verification & Enhancement provided by NewsRamp™. De bron-URL voor dit persbericht is HR.com Recognizes Top CHROs, Women Leaders, and Founders for 2026.

The post HR.com Recognizes Top CHROs, Women Leaders, and Founders for 2026 verscheen eerst op citybuzz.

Disclaimer: De artikelen die op deze site worden geplaatst, zijn afkomstig van openbare platforms en worden uitsluitend ter informatie verstrekt. Ze weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs de standpunten van MEXC. Alle rechten blijven bij de oorspronkelijke auteurs. Als je van mening bent dat bepaalde inhoud inbreuk maakt op de rechten van derden, neem dan contact op met crypto.news@mexc.com om de content te laten verwijderen. MEXC geeft geen garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of tijdigheid van de inhoud en is niet aansprakelijk voor eventuele acties die worden ondernomen op basis van de verstrekte informatie. De inhoud vormt geen financieel, juridisch of ander professioneel advies en mag niet worden beschouwd als een aanbeveling of goedkeuring door MEXC.