Wewnątrz afrykańskich zwolnień w branży tech: Co mówią dane (2023–2026)

Od stycznia 2023 r. do marca 2026 r. co najmniej 56 fal zwolnień (4 948 ujawnionych utrat miejsc pracy) przetoczyło się przez afrykański ekosystem technologiczny. Dane zebrane przez TechCabal Insights pozwalają przebić się przez szum pojedynczych ogłoszeń o zwolnieniach i ujawnić wzorce, które trudno dostrzec w izolacji.

Od boomu finansowania do zwolnień

Afrykański ekosystem technologiczny pozyskał 4,65 mld USD w ramach 941 transakcji w 2022 r., osiągając rekordowy poziom od 2019 r. Jednak w 2023 r. finansowanie spadło o 37,2% do 2,92 mld USD w ramach zaledwie 554 transakcji, a następnie dalej zmniejszyło się do 2,24 mld USD w 2024 r., co stanowi mniej niż połowę szczytu z 2022 r. Spadek odzwierciedlał szersze globalne spowolnienie kapitału venture, ponieważ wyższe stopy procentowe, inflacja i większa ostrożność inwestorów utrudniły pozyskiwanie kapitału. Wraz z wysychaniem kapitału liczba aktywnych inwestorów spadła o prawie 50% między 2022 a 2023 r. Następująca fala zwolnień była pod pewnymi względami kacem po nadmiernym zatrudnieniu podczas boomu w 2022 r.

Alerzo, nigeryjski startup e-commerce B2B, dwukrotnie redukował zatrudnienie w 2023 r., przyznając, że nadmiernie zatrudnił pracowników podczas ekspansji po rundzie Series A. W marcu 2023 r., siedem miesięcy po pierwszym odnotowanym zwolnieniu we wrześniu 2022 r., firma zwolniła ponad 400 pracowników, powołując się na niepewność powyborczą i trudne warunki makroekonomiczne. Osiem miesięcy później, w listopadzie 2023 r., zwolniła kolejnych 100 osób, tym razem przypisując cięcia automatyzacji magazynów. W całym 2023 r. odnotowano 20 fal zwolnień, obejmujących 1 553 ujawnione utrat miejsc pracy.

Fintech prowadzi w zwolnieniach 

Podział według sektorów ujawnia, gdzie presja była najbardziej skoncentrowana. Fintech odnotował najwięcej fal zwolnień – 20 z 56 śledzonych przypadków, czyli 35% ogółu. Nie jest to zaskakujące. Fintech jest dominującym sektorem startupowym w Afryce zarówno pod względem liczby transakcji, jak i pozyskanego kapitału. Dane z raportu TechCabal Insights „State of Tech in Africa 2025" pokazują, że sektor przyciągnął 40% finansowania startupów (1,37 mld USD) w 2025 r., więcej niż kolejne pięć sektorów łącznie. Nigeria napędza większość tej wagi. 10 z 13 śledzonych fal zwolnień w fintechach pochodziło z Nigerii.

Jednak te 20 zdarzeń w fintechach spowodowało łącznie jedynie 416 ujawnionych utrat miejsc pracy, średnio około 20 osób na cięcie.

E-commerce przedstawia inną historię. Sektor ten obejmuje 12 zdarzeń, ale 2 872 ujawnione utraty miejsc pracy. Różnica sprowadza się do liczby pracowników. Firmy e-commerce, z ich magazynami, sieciami logistycznymi i operacjami ostatniej mili, zatrudniają znacznie więcej osób na dolara przychodu niż większość firm fintech. Copia Global i Twiga Foods same w sobie odpowiadają za większość ujawnionych strat w tym sektorze. Gdy firma tej skali redukuje zatrudnienie lub zamyka działalność, liczby nie są marginalne.

Dwa z pięciu największych zwolnień zakończyły się zamknięciem działalności

Pięć największych fal zwolnień między 2023 a 2026 r. odpowiadało za 71% łącznych ujawnionych strat. Spośród tych pięciu, Copia Global i KOKO Networks łącznie stanowią 43% ujawnionych strat, a obie firmy całkowicie zaprzestały działalności.

Copia Global była kenijską platformą e-commerce, która korzystała z sieci lokalnych agentów, aby dostarczać codzienne artykuły gospodarstwa domowego – olej kuchenny, cukier i środki higieniczne – konsumentom o niskich dochodach na obszarach wiejskich i podmiejskich, do których konwencjonalny handel detaliczny nie docierał. Firma pozyskała 123 mln USD w ośmiu rundach finansowania. Upadek następował etapami.

W kwietniu 2023 r. Copia zamknęła działalność w Ugandzie i zwolniła ponad 350 pracowników, powołując się na potrzebę skoncentrowania zasobów na rentowności w Kenii. Tylko w 2023 r. Copia zwolniła 700 pracowników. Do maja 2024 r. firma zmagała się z trudnościami, a wypłata wynagrodzeń była zagrożona. W czerwcu administratorzy zwolnili 1 060 pracowników w celu przetrwania przy niższych kosztach, jednocześnie poszukując nowego kapitału. Poszukiwania zakończyły się niepowodzeniem. Do lipca 2024 r. Copia przeszła w stan likwidacji, sprzedając ciężarówki dostawcze, magazyny i sprzęt biurowy, aby spłacić wierzycieli.

Upadek Copii nie był wyłącznie problemem z finansowaniem. Był również związany z jej modelem biznesowym. Budowanie logistyki ostatniej mili dla konsumentów o niskich dochodach na obszarach wiejskich jest z natury kapitałochłonne, a w kontekście złych dróg i rozdrobnionych łańcuchów dostaw utrzymanie jej staje się jeszcze trudniejsze.

KOKO Networks zamknęło działalność w styczniu 2026 r., zwalniając cały 700-osobowy personel. Firma była największym kenijskim startupem zajmującym się czystym gotowaniem, obsługując około 1,5 mln gospodarstw domowych za pośrednictwem sieci ponad 3 000 zautomatyzowanych dystrybutorów biopaliwa etanolowego. Jej model subwencjonował koszty paliwa dla gospodarstw domowych o niskich dochodach, sprzedając bioetanol za około połowę ceny rynkowej.

Przyczyną były kwestie regulacyjne. Kenijskie przepisy dotyczące zmian klimatycznych (rynki węglowe), wprowadzone w połowie 2024 r., wymagały od firm uzyskania Listu Autoryzacyjnego od rządu przed sprzedażą kredytów na arenie międzynarodowej. KOKO złożyło wniosek. Rząd ostatecznie odmówił jego wydania, powołując się na obawy dotyczące ryzyka monopolu rynkowego i integralności rachunkowości węglowej. Bez możliwości sprzedaży kredytów węglowych model subwencyjny załamał się. 1,5 mln gospodarstw domowych, które polegały na KOKO, musiało szukać alternatyw.

Startupy w fazie wzrostu ponoszą największe konsekwencje 

Startupy w fazie wzrostu odpowiadały za 47% fal zwolnień i 88% wszystkich ujawnionych utrat miejsc pracy. Firmy we wczesnej fazie rozwoju – pre-seed i seed – odnotowały dla porównania 15 zdarzeń, z około 210 dotkniętymi pracownikami, co stanowi zaledwie 4,2% łącznych ujawnionych strat. Różnica odzwierciedla rozmiar zespołów bardziej niż częstotliwość trudności. W tej grupie firmy z rundy Series C odnotowały największy wpływ na zatrudnienie – 2 267 cięć miejsc pracy w ramach 10 zdarzeń. Były to firmy, które pozyskały znaczący kapitał, zbudowały duże zespoły i miały zbliżać się do dojrzałości. Liczba dotycząca wczesnej fazy jest również warta odnotowania. Piętnaście zdarzeń to nie mała liczba. Niska liczba pracowników jest odzwierciedleniem mniejszych rozmiarów zespołów, a nie mniejszej częstotliwości trudności.

Jakie powody są podawane?

Restrukturyzacja jest najczęściej podawanym powodem zwolnień, pojawiając się w ponad połowie wszystkich śledzonych zdarzeń. Następnie cięcia kosztów i trudności finansowe. Jedno odkrycie wyróżnia się: w 56 falach zwolnień na przestrzeni trzech lat, sztuczna inteligencja rzadko jest wymieniana jako bezpośrednia przyczyna. Firmy używają języka restrukturyzacji i efektywności; automatyzacja magazynów Alerzo jest jednym z przykładów, ale zazwyczaj nie przypisują redukcji zatrudnienia wdrożeniu AI. Jest jeden wyraźny wyjątek. W lutym 2026 r. Zap Africa zwolniła 8 pracowników, 44% swojej kadry, i opisała to wprost jako „zmianę efektywności napędzaną przez AI".

W skali globalnej obraz wygląda zupełnie inaczej. AI była wymieniana jako czynnik w prawie 55 000 zwolnień tylko w USA w 2025 r. Czy odzwierciedla to rzeczywistą różnicę w stopniu wdrożenia AI, różnicę w tym, co firmy są skłonne powiedzieć publicznie, czy po prostu opóźnienie przed przejęciem tej samej logiki – danych nie można rozstrzygnąć. Warto jednak zapytać, czy AI jest cicho wbudowana w część języka „restrukturyzacji" i „cięcia kosztów" w tym zbiorze danych, nawet gdy nie jest wymieniana z nazwy.

Podsumowanie

W latach 2023–2026 afrykański ekosystem technologiczny przeszedł znaczącą kontrakcję w zakresie finansowania, zatrudnienia, a w niektórych przypadkach – istnienia. Zwolnienia koncentrowały się w firmach w fazie wzrostu, napędzanych presją makroekonomiczną i suszą finansową. Restrukturyzacja dominowała jako podawany powód. Dwa z pięciu największych zwolnień zakończyły się zamknięciem działalności. Wczesne oznaki ożywienia finansowania są widoczne w liczbach, ale czy przełoży się to na inny obraz zwolnień w ciągu następnych trzech lat – pozostaje do zobaczenia.

Metodologia: TechCabal Insights śledziło publicznie zgłaszane fale zwolnień między styczniem 2023 r. a marcem 2026 r. Dane dotyczące utrat miejsc pracy odzwierciedlają wyłącznie ujawnione liczby. 16 śledzonych zdarzeń miało nieujawnioną liczbę pracowników. Łączna liczba 4 948 obejmuje wyłącznie ujawnione dane. 

Prawdziwa skala wymaga wyjścia poza powierzchowne integracje ku solidnej realizacji. Odcedziliśmy szum z Moonshot 2026, optymalizując konferencję ściśle pod kątem wysokiej jakości połączeń między założycielami startupów, globalnymi operatorami finansowymi, liderami przedsiębiorstw i osobami przebudowującymi techniczne ramy Afryki.
Uzyskaj 20% zniżki na bilety Early Bird przez ograniczony czas.